Aumento Empleados de Comercio en 2013

| 23 May, 2013 | 0 Comentarios

faecys

NUEVA ESCALA SALARIAL FAECYS 2013!!!

La FederaciA?n Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) cerrA? las paritarias nuevamente en el 24% de suba salarial para los empleados de comercio.Quedando de esta forma oficializado el nuevo Acuerdo salarial 2013 para los Empleados de Comercio que les servirA? para afrontar la inflaciA?n, aumento de impuestos, etc. AsA� el Gremio y las CA?maras empresarias lograron cerrar el acuerdo salarial que beneficia a los empleados de comercio en 2013. El nuevo Acuerdo Colectivo serA? entre el 1 de Mayo de 2013 hasta el 30 de Abril de 2014.

CA?mo se Paga el Aumento Salarial:

El nuevo aumento serA? del 24% a pagar en dos tramos, el primer tramo serA? en Mayo del (14%) y en Octubre el segundo, serA? del (10%). En si el aumento es del 24%, “No remunerativo y No acumulativo”, a pagar en las mencionadas 2 cuotas (14%) por Mayo y del 10% enA� Noviembre- para trabajadores a jornada completa-.

Mientras que los que trabajen discontinuamente, a tiempo parcial o en jornada reducida, el sueldo bA?sico a cobrar serA? proporcional a la jornada laboral. Los dos tramos del aumento son no remunerativo hastaA� el mes de Enero de 2014 inclusive.A� Se da la incorporaciA?n de forma inmediata de la suba con carA?cter remunerativo, sin que exista perjuicio ante el carA?cter no remunerativo del aumento, los empleadores dispondrA?n en cualquier momento el poder incluir las sumas en forma de remunerativas, anticipadamente.

Dicha incorporaciA?n tendrA? que pagarse al total del personal “convencionado” que sea dependiente de la empresa que opte por dicha posibilidad.A� Mientras que lo que hace a la base de cA?lculo sobre la que debe aplicarse este aumento se tomarA?n las escalas salariales vigentes de Convenio a Abril de 2013 ademA?s de la compensaciA?n debido a la incorporaciA?n al salario de las sumas no remunerativas del convenio de 2012.

En lo que respecta al Registro de LiquidaciA?n,toda vez que estas subas sean No remunerativas podrA?n liquidarse, cada uno tomando el momento en que fueron otorgados bajo dicho concepto al menos hasta Enero de 2014 inclusive, figurando en el recibo de sueldo por rubro y separadamente como a�?Acuerdo Mayo 2013a�?, algo que deben revisar en sus recibos.

TambiA�n se tendrA? la posibilidad de absorber o compensarse los aumentos generales, sectorial o individuales, que fueran desde el 1 de Mayo de 2012 y fueran pagados a cuenta de los aumentos por el actual acuerdo colectivo.

FAECYS FinanciaciA?n Especial:

A parte de lo mencionado se otrogarA?n beneficios al tener deudas empresarias con FAECYS, ya que FAECyS gestionarA? financiaciA?n especial por deudas por cuotas sindicales a pagar en 24 cuotas a tasas del 50% respecto a las percibida por AFIP en cuanto a deudas impositivas.

CA?mo SerA? el Computo para el Aguinaldo y DemA?s Conceptos:

AdemA?s del presentismo, a partir de los aumentos otorgados, siempre que sigan como No remunerativos, podrA?n tomarse en cuenta para pagar:

-Los adicionales fijos del CCT 130/75 (excepto antigA?edad)

-Enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT)

-Las vacaciones anuales devengadas desde 2012

-El sueldo anual complementario

-Las horas extras

-Los feriados

-El presentismo.

Obra Social:

En cuanto al aporte especial OSECAC, con carA?cter extraordinario y excepcional, se deberA? hacer un aporte que correrA? por parte de de los trabajadores mercantiles alcanzado por el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados del nuevo acuerdo. El aporte del trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), serA? de $ 50 mensuales, los 12 meses que dura el Acuerdo 2013 y este cargo se lo retendrA? sobre el monto que debe cobrar cada trabajador para ser depositado a la orden de OSECAC.

Nuevo RA�gimen de Riesgo de Trabajo EspecA�fico:

Se crea en cuanto a Higiente, Seguridad yPrevenciA?n de Riesgos de Trabajo, un rA�gimen de higiene, seguridad y prevenciA?n para el riesgo de trabajo especA�fico para la actividad de los empleados de comercio.

ComisiA?n Permanente en Temas Laborales del Sector:

Se constituye una comisiA?n permanente para el tratamiento de temas:

-Un adicional por prestaciones

-Adicional por las tareas en dA�as domingos

-Los trabajadores tercerizados

-El tiempo parcial y la jornada reducida

-Tareas especializadas

-Presentismo

-Licencias por estudios

– A propuesta de la representaciA?n empresaria:

Anterior Acuerdo:

El anterior acuerdo con un porcentaje similar del 24% se hizo efectivo tambiA�n en dos pagos, uno del 15% desde el mes de Mayo de 2012-se abonA? a fin de mes- y el 9% restante a pagar a fines de Noviembre de 2012. Se aclarA? que el aumento acordado era No remunerativo y No acumulativo.

FAECyS:

Los fines de la FAECYS se basan en el logro de todo cuanto conduzca al mejoramiento constante de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores agrupados en las asociaciones que la integran, sobre la base de principios de igualitarismo, solidaridad y justicia social. Con ese propA?sito perseguirA? los fines gremiales, sociales y culturales que se indican.

La idea principal de FAECYS desde 1932, siempre se oriento a Fomentar la sindicalizaciA?n de los trabajadores respectivos en todo el A?mbito del paA�s; coordinar la acciA?n de las asociaciones sindicales integrantes de la FederaciA?n y coadyuvar en procura de la mA?s eficaz actuaciA?n de las mismas.

Promover el desarrollo de la conciencia sindical en los trabajadores que representa sobre la base de la comprensiA?n de sus derechos y obligaciones y fomentar su espA�ritu de solidaridad, asA� como el de las asociaciones sindicales que la integran.

Sueldo Empleados de Comercio:

El Gobierno Nacional habA�a pedido a los gremios que pactaran entre el 18% y el 20%, aunque estos iniciaron su negociaciA?n solicitando un aumento del 27% esto en 2012 pero ya en 2013 era del 30% o mA?s, y finalmente lograron un aumento del 24% algo similar a la paritaria de 2013, por lo que los empleados de comercio pasaron de ganar ($4.082) a ($5.055) y si a ese valor se le sumaron los adicionales el salario mA�nimo llega a ($5.517). Ha sido de los primeros gremios grandes que cerrA? el acuerdo de las paritarias en 2012.

TambiA�n se espera que la UOM cierre su acuerdo en estos dA�as. Si bien este aA�o las negociaciones fueron difA�ciles y se dilataron meses, de a poco se estA?n cerrando las primeras negociaciones y se espera que el resto de los gremios sigan esos pasos.

En 2012 los empleados de comercio estaban sin acuerdo desde Abril, no fue una de las negociaciones mA?s complejas ya que se llegA? a un acuerdo bastante rA?pido entre las dos partes. Los principales gremios que estuvieron en conflicto por las paritarias de este aA�o fueron los bancarios y la UOM, ambos gremios hicieron paros y movilizaciones con el fin de reclamar sus derechos y poner presiA?n a la otra parte.

Si bien hubo varios puntos de conflicto en estas negociaciones paritarias, uno de ellos fue la discusiA?n del mA�nimo no imponible del impuesto a las Ganancias, ya que hacia 2 aA�os que no se tocaba y muchos trabajadores que antes no se encontraban alcanzados con los nuevos acuerdos tendrA?n que pagar dicho impuesto, en caso de que no se modifique el mismo.

Las negociaciones por las paritarias que este aA�o fueron mA?s conflictivas que de costumbre ya estA?n llegando a su fin a partir de los primeros acuerdos alcanzados por los gremios mA?s importantes y que se espera que el resto de los gremios importantes alcancen sus acuerdos en los prA?ximos dA�as.

Escalas Salariales Vigentes:

A continuacion le acercaremos las escalas salariales vigentes para Empleados de Comercio de 2012

Tags: , , , , ,

Categoría: Escala Salarial 2013, FAECyS, Paritarias 2013

Deja un comentario


Logo FinancialRed