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Calcular días de vacaciones por antigüedad

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vacaciones por antigüedadUna pregunta que se han muchos trabajadores es ¿cuántos días les corresponden por vacaciones?, según la ley de contrato de trabajo (LCT), el artículo 150 se encarga de fijar la cantidad de días de vacaciones anuales les corresponde a cada trabajador por derecho según su antigüedad laboral.

Días de Vacaciones por Años de Antigüedad:

14 días corridos (Cuando no supere los 5 años)
21 días corridos (Al superar los 5 años y no supere los 10 años)
28 días corridos (Al superar los 10 años, no superando los 20 años)
35 días corridos (Superando los 20 años)

Qué Requisistos Deben Cumplir Para Obtener el total de los días de Vacaciones:

Los trabajadores podrán tener derecho al total de los días de vacaciones siempre trabajaran, un mínimo, en la mitad de los días hábiles que figuren en el año calendario o aniversario. Si no fuera así, solo tendrán derecho a un período de vacaciones anual que será proporcional a los años trabajados.

Cómo se Computan:

Para tal caso deberá computarse 1 día de vacaciones por cada 20 días trabajados. Serán computados por trabajados, los días que el trabajador no haya trabajado al haber estado de licencia legal o convencional, o si estuviera de licencia debido a una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o demás causas que no le sean imputables.

Días de Vacaciones Que les Corresponden:






A la hora de saber la cantidad de días de vacaciones hay que tomar en cuenta la antigüedad de años trabajados en el empleo, según la LCT debe computarse la que el trabajador registra al 31 de Diciembre del año correspondiente a las mismas, sin importar que el trabajador inicie sus vacaciones previamente a dicha fecha. Así cuando el trabajador tenga hasta 5 años de antigüedad el 30 de Diciembre teniendo vacaciones desde el 1º de Octubre, podrá gozar de 21 días corridos de vacaciones, debido a que su antigüedad al 31 de Diciembre superará los 5 años trabajados.

Cálculo de Días de Vacaciones:

El cálculo para llevar el control de los días de vacaciones que les corresponda para 2013, hay que tomar apoyarse en lo que establece la LCT, existe una tabla en la que figura la cantidad de días de vacaciones tomando en cuenta la fecha de ingreso de cada trabajador.

Fecha de Ingreso:

-Ingresados hasta el 31/12/1993, inclusive (35 días de vacaciones corridos)
-Ingresados entre el 1/1/1994 y el 31/12/2003, inclusive (28 días de vacaciones corridos)
-Ingresados entre el 1/1/2004 y el 31/12/2008, inclusive (21 días de vacaciones corridos)
-Ingresados entre el 1/1/2009 y el 8/7/2013, inclusive (14 días de vacaciones corridos
-Ingresados a partir del 09/07/2013 (1 cada 20 días trabajados

Este tipo de fecha son a modo de ejemplo sobre lo que les correspondería ya que cada caso es diferente, por ejemplo se tratan de jornada laboral de lunes a viernes cuando existen casos en que trabajan sábados y cuando no domingos por lo que no es tan simple de dar cada ejemplo por tipo de empleo. Esto hace que solo deban tomar como guía y no con exactitud los días trabajados además de existir diferentes convenciones colectivas de trabajo que establecen lo referente a los días de vacaciones.

Fuente: ignacioonline.com.ar




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