Escalas Salariales » Escala Salarial 2011

Los salarios en Mendoza

lorena — Fri, 27 Apr 2012 20:13:15 +0000

En la Provincia de Mendoza han comprobado mediante distintos informes nacionales, que se encuentra ubicad por debajo de la mitad de la tabla salarial , en relacion al promedio nacional.

Luego de estudiar los informes realizados tanto por la AFIP como por el INDEC, la gran dispersión de niveles salariales entre los distintos sectores de actividad, entre las distintas provincias, dentro del ámbito público entre la Nación y las Provincias y en la comparación entre sector público y privado, arroja como resultado que el promedio salarial de Mendoza ubica a la provincia por debajo de la mitad de la tabla, en relacion al promedio nacional, casi un 20% más bajo en el año 2011 ($ 4.408 contra $ 5.442).

Obviamente el calculo se realiza promediando el ingreso o producto por habitante, también un 20% por debajo de la media nacional, volviendo la situación mas preocupante porque estamos hablando respecto a promedios nacionales y no de los ingresos o salarios de las provincias más prósperas.

Así Mendoza se encontraria frente a un problema estructural de su economía provincial, dado que no podría explicarse tamaña diferencia de salarios por avaricia de los empleadores ni tampoco por el lado de la existencia de un alto porcentaje de desocupados que presionando por los puestos de trabajo deprimen los salarios.

Los salarios en el largo plazo se ajustan a la productividad del trabajo y de la economía en general y la productividad depende, en gran medida, del capital físico y del conocimiento incorporado a los procesos económicos. En consecuencia es posible que la disponibilidad de capital por cada empleado sea en Mendoza bastante menor que el promedio del país.

De algún modo esta apreciación se corrobora en la composición del Producto Bruto y del empleo, donde el sector de mayor peso es el de comercio, hoteles, restaurantes y afines. En la discriminación de salarios por tipo de actividad se advierte que ese sector (para todo el país) registra salarios bastante por debajo del promedio.

En la situación opuesta se encuentra el sector que sigue en importancia por aporte al PBI local, la minería, que en Mendoza es el petróleo y sus derivados. Quienes trabajan en estas actividades se encuentran al tope de la escala salarial, con un promedio de salarios que triplica el promedio nacional. En el caso de Mendoza el sector minero tiene un muy alto aporte al PBI, pero lo hace con poco empleo y mucho capital.

Otro comprobación de estos análisis es la distorsión existente dentro de los salarios del sector público, donde el promedio de los empleados nacionales duplica al promedio de las provincias y más todavía al de los municipalidades. Nuevamente en este aspecto la provincia no se beneficia demasiado porque el grueso de los empleos nacionales es docente y este grupo está bastante lejos de los mejor pagados (bancos nacionales, organismos descentralizados, Poder Legislativo, empresas públicas).

Los salarios del sector público son superiores a los del sector privado, en un contexto en que desde hace varios años el empleo público crece bastante por encima del privado. Este también es un asunto que requiere un análisis más exhaustivo, en especial la relación entre la productividad y la eficiencia de la economía provincial.

http://youtu.be/IaAC6ZVgBqU

Escala Salarial para Deportistas

lorena — Mon, 19 Mar 2012 18:12:16 +0000

Para este 2012 se lanzó un aumento en el Salario Mínimo Vital y Móvil para La Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles, UTEDYC y FEDEDAC. Dicho aumento fue impuesto por una de las cámaras del sector, para los empleados bajo el CCT 496/07.

El aumento salarial UTEDYC se basa en que las partes acuerdan otorgar sobre los básicos vigentes al 31/12/2011 del CCT 462/06, los siguientes incrementos salariales:

10% sobre básico 31/12/11 a partir del 1º de enero de 2012,
10% sobre básico 31/12/11 a partir del 1º de julio de 2012;
5% sobre básico 31/08/12 a partir del 1º de setiembre de 2012.

La Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) es la organización sindical que representa a todos los trabajadores, entodo el territorio del país, que presten servicios para entidades civiles sin fines de lucro, entidades de derecho público no estatal, colegios de profesionales, estudios, consultoras, embajadas, representaciones diplomáticas, entidades sociales, parainstituciones o empresas deducadas actividades deportivas, tengan o no fines de lucro. En estos casos se puede tratar de entidades civiles, institucionales o empresas que desarrollen la activiad por si o a través de terceros.

U.T.E.D.y C. reúne las condiciones fundamentales que con responsabilidad y prudencia, permitirán edificar un nuevo Sindicato, con democracia, pluralismo, libertad y que cada trabajador tenga pertenencia a la unión y sienta en sucompañero un hermano, para que la solidaridad y el compañerismo sea el principal motor de su andar.

Cabe destacar que son muchas las cámaras que conforman al sector y cada una arregla escalas salariales UTEDYC diferentes, pero en general el sueldominimo se mantienen en valores muy cercanos.

Importante:

Hay una cláusula de absorcion de adelantos de aumentos de sueldos, donde las entidades empleadoras que hubieren otorgado con posterioridad al 1/11/2011, incrementos salariales voluntarios a cuenta de futuros aumentos legales y/o convencionales y así estuvieren identificados en las respectivasliquidaciones de haberes podrán absorberlos y compensarlos hasta su concurrencia con los incrementos salariales pactados en el acuerdo.

Si hablamos de los Pagos retroactivos UTEDYC, las partes acuerdan que las retroactividades correspondientes a dichos meses se abonaran de la siguiente manera:

con la remuneración del corriente mes de marzo se abonara la diferencia por la retroactividad correspondiente al mes de enero/12
con la remuneración del mes de abril se abonara la diferencia por la retroactividad correspondiente al mes de febrero/12.

Es importante que se preste atención a la fecha en que se arriba al acuerdo y que ya han sido liquidadas y abonadas las remuneraciones de los meses de enero y febrero del corriente año.

Gran parte de los trabajadores cree que debería ganar más dado su rendimiento

guido — Sat, 28 Jan 2012 17:06:13 +0000

Buscando comparar los niveles de vida de los trabajadores sudamericanos, se estudiaron los resultados de las encuestas de Argentina, Brasil, Chile, Colombia y México referidos a los niveles de satisfacción que ellos experimentan en relación a su trabajo, su paga mensual, su tiempo de ocio y su vida en general.

El 86,4 por ciento de los trabajadores argentinos está, al menos, conforme con la vida que lleva. En una escala que va de 1 a 10 puntos y refleja de menor a mayor el nivel de satisfacción general de las personas, la respuesta promedio fue 7,28 puntos, lo que implica que el trabajador estándar argentino está contento con su nivel de vida. Yendo a los extremos, mientras que el 2,4 por ciento manifiesta pleno descontento en relación a su vida en general, el 9,6 por ciento expresa niveles máximos de satisfacción general.

Contrariamente a la creencia general que afirma que la gente vive más feliz en Brasil, los resultados de la encuesta de ese país reflejaron un nivel promedio de satisfacción general de 6,63 puntos, el más bajo de los cinco países en estudio. No obstante, el 74,8 por ciento de los encuestados brasileños manifiesta, por lo menos, conformismo con la vida que lleva. El 3,3 por ciento muestra máxima insatisfacción con su nivel de vida, en línea opuesta al 5,6 por ciento que expresa plena satisfacción.

Colombia presenta el mayor nivel de satisfacción general promedio de los cinco países estudiados, con 7,62 puntos. Luego se ubican México con 7,57 puntos, Argentina, Chile (6,95 puntos), y Brasil. La nación presidida por Juan Manuel Santos también exhibe el porcentaje más alto de conformismo-felicidad de su población con respecto al nivel de vida que lleva: 86,7 por ciento. A su vez, cuenta con el menor porcentaje de plena insatisfacción entre los países estudiados (sólo 1,4 por ciento).

En relación a los salarios que perciben periódicamente los argentinos, el 53,2 por ciento expresa disconformismo con lo que gana. De ese porcentaje, más de la mitad está plenamente insatisfecho con su salario. Por el contrario, apenas un 17,3 está contento con lo que gana.

Respuestas similares se hallan en las encuestas de los otros cuatro países. Tanto en Brasil como en Chile, Colombia y México se encuentran niveles elevados de insatisfacción en relación a sus ingresos.

En cambio, los trabajadores de los cinco países parecen estar muy satisfechos con sus trabajos. En Argentina, el 49,7 está contento con su trabajo; 20,1 por ciento está disconforme y el 30,2 por ciento restante manifiesta indiferencia. En Chile, Colombia y México más de la mitad de los encuestados se muestra contento con su trabajo. Por último, un 35,8 por ciento de los encuestados brasileños se manifiesta satisfecho en relación a su empleo, un 31,3 por ciento disconforme, y un 32,9 indiferente.

Finalmente, los trabajadores de Argentina, Brasil y Chile expresan mayores niveles de descontento que de conformismo en referencia a las horas de ocio. Mientras que en Argentina el 36,5 por ciento de los encuestados expresa insatisfacción con su tiempo libre, en Chile el porcentaje asciende a 38,2 por ciento y a 44,2 por ciento en Brasil. Por el contrario, en Colombia y México predomina el conformismo por sobre el descontento en relación al tiempo de ocio. El 43,4 por ciento de los colombianos y el 37,1 de los mexicanos están contentos con la cantidad de horas que puede dedicarle al ocio. Cabe aclarar que en los cinco casos el porcentaje de indiferencia manifestada es elevado al oscilar entre el 27,5 y el 32 por ciento de los trabajadores relevados.

Salarios en América Latina:

guido — Thu, 26 Jan 2012 16:47:28 +0000

La Directora del Departamento de condiciones de trabajo de la OIT, Manuela Tomei, quien presentó en Chile el Informe Mundial sobre los Salarios, destacó que ese crecimiento de los salarios reales en la región fue superior al que se había registrado en 2008 antes que se desatara la crisis en toda su magnitud, cuando subieron 1,9 por ciento.

El informe agrega que el crecimiento acumulado de los salarios reales en América Latina y el Caribe ha sido moderado al considerar el crecimiento registrado durante la última década. Por ejemplo, entre 2000 y 2007 el crecimiento fue de 1,2 por ciento al año.

El documento analiza datos de 115 países o el equivalente al 94 por ciento de los casi mil 400 millones de asalariados en el mundo. Tomei dijo que si se excluye a China, el crecimiento de salarios reales al nivel mundial fue de 0.8 por ciento en 2008 y 0.7 por ciento en 2009.

“Si tenemos en cuenta los malos pronósticos al inicio de la crisis, el resultado alcanzado en la región fue sorprendente”, dijo el especialista de la OIT Andrés Marinakis, autor de un análisis sobre los Salarios en América Latina que fue presentado en esta reunión junto con el Informe Mundial. Advirtió, sin embargo, que esta cifra debe considerar otros factores, como por ejemplo la baja inflación.

“Esto significa que en la práctica hubo y leve aumento del salario real promedio entre 2008 y 2009, y un factor determinante para que se haya producido esa variación fue la brusca baja de la inflación regional”, agregó Marinakis. La caída del aumento en el índice promedio de precios fue de 9,6 por ciento en 2008 a 3,9 por ciento en 2011.

Ese descenso de la inflación permitió que el crecimiento de los salaios reales aumentara moderadamente aún cuando la tasa de aumento de los salarios nominales de la región baó de 11,5 por ciento a 6 por ciento en 2009.

El salario real se obtiene de comparar el aumento de los salarios nominales con la variación de la inflación.

Marinakis destacó que los salarios son un indicador relevante durante las crisis, cuando la menor demanda de exportaciones implica una mayor dependencia de los mercados internos, “para lo cual es fundamental mantener el empleo y también los ingresos”.

“Esta crisis en Latinoamérica fue enfrentada de forma diferente, se buscaron mecanismos para proteger el empleo y los salarios en la medida de las posibilidades de cada país”, comentó.

Destacó que un ejemplo fueron las políticas de salario mínimo. De un grupo de 22 países de América Latina y el Caribe, 18 reajustaron el salario mínimo, y esa variación también resultó positiva debido al descenso de la inflación.

“La política de salario mínimo evitó la deflación salarial, y eso fue un acierto”, comentó Marinakis. Precisó que “sirvieron para proteger el poder adquisitivo de los salarios más bajos y así el consumo, sin comprometer al empleo”.

Salarios reales de Amèrica Latina:

Los salarios reales en América Latina y el Caribe se incrementaron un 2,2 por ciento durante 2009, el año de mayor impacto de la crisis financiera internacional, de acuerdo con el Informe Mundial de Salarios que presentó la Organización Internacional del Trabajo en Santiago de Chile.

El informe analiza datos de salarios nominales y variaciones de precios de 115 países o el equivalente al 94 por ciento de los casi mil 400 millones de asalariados en el mundo. Sostiene que, si se excluye a China, el crecimiento de salarios reales al nivel mundial fue de 0,8 por ciento en 2008 y 0,7 por ciento en 2009.

Escalas Comercio

aldana — Tue, 29 Nov 2011 17:57:23 +0000

El convenio colectivo que regula la actividad es el CCT 130/75, y en el se encuentran divididas las distintas categorías de trabajadores encuadrados en Empleados de Comercio. Como sabemos cada una de las categorías tiene una escala salarial distinta y la información es bastante confusa. Mientras fuentes del sindicato dicen que el Aumento Empleados de Comercio 2011 ya estaría firmado, las cámaras del sector lo desmienten.

Las distintas categorias en las que se dividen los empleados de comercio son las siguientes:

1- MAESTRANZA Y SERVICIOS:

Se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectación determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categorías:
Categoría Personal Comprendido
A -Personal de limpieza y encerado, cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías, ayudantes de reparto, cafeteros, caballerizos, ordenanzas, porteros, serenos sin marcación de reloj que no realicen otras tareas, repartidores domiciliarios de mercaderías sin conducción de vehículo automotor, carga y descarga, ascensoristas, personal de vigilancia, ensobradores y franqueadores de correspondencia.
B- Serenos con marcación de reloj o sin marcación de reloj que realicen otra tarea, acomodadores de mercadería, separadores de boletas y remitos en expedición, empaquetadores en expedición, playeros sin cartera (estaciones de servicio), ayudantes de trabajador especializado, ayudantes de capilleros y/o furgoneros, personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimentarios, fotocopistas, cuidadoras infantiles (baby sitter).
C -Marcadores de mercadería, etiquetadores, personal de depósitos de supermercados y/o autoservicios, ayudantes de liquidación (editorial), conductores de vehículos de tracción a sangre, porteros de servicios fúnebres, personal de envasado y/o fraccionamiento de productos químicos, limpieza y ventilación de cereales, personal de embolse, pesaje, costura, sellado y rotulado (semillería), personal de estiba, playeros con cartera (estación de servicio), cuidadoras/enfermeras de guardería (baby sitter).

2- ADMINISTRATIVOS:

Se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revistará en las siguientes categorías:

Categoría Personal Comprendido
A) Ayudante telefonistas de hasta cinco líneas, archivistas, recibidores de mercaderías, estoquistas, repositores y ficheristas, revisores de facturas, informantes, visitadores, cobradores, depositores, dactilógrafos, debitadores, planilleros, controladores de precios, empaquetadores, empleados o auxiliares de tareas generales de oficina, mensajeros, ayudantes de trámites internos, recepcionistas, portadores de valores, preparadores de clearing y depósitos en entidades financieras calificadas por la Ley de Entidades Financieras (en cajas de crédito cooperativa).
B) Oficial de segunda pagadores, telefonistas con más de cinco líneas, clasificadores de reparto, separadores y/o preparadores de pedidos, balanceros, controladores de documentación, verificadores de bienes prendados, tenedores de libros, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, imputadores de cuentas regidas por normas, atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores, controles, órdenes y entregas de documentos, secretarios/as, atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa), control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa).
C) Oficial de primera recaudadores, facturistas, calculistas, responsables de cartera de turno (estaciones de servicio), secretarios/as de Jefatura (no de Dirección), corresponsales con redacción propia, liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por tablas, tenedores de libros principales, cuentacorrentistas, liquidadores de sueldos y jornales, ayudantes de cajera en entidades financieras, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo, preparadores del estado del redescuento que tienen las cajas de crédito cooperativa ante el Banco Central.
D) Especializado liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías), compradores, ayudantes de contador, especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos, liquidadores de derechos de autor, presupuestistas, compradores de bienes muebles para locaciones, auxiliares principales a cargo de asuntos legales, analistas de imputaciones contables según normas, controles y análisis de legajos de clientes, controles de garantías y valores negociados, taquidactilógrafos, operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta, personal administrativo de las empresas y/o instituciones afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios).
E) Encargado de segunda
F) Segundo jefe o Encargado de segunda

3- CAJEROS

Se considera personal administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores; a los fines de su remuneración se considerará:
Categoría Personal Comprendido
A Cajeros/as que cumplan únicamente operaciones de contado y/o crédito.
B Cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crédito, y además desempeñen tareas administrativas afines a la caja.
C Cajeros/as de entidades financieras.

4- PERSONAL AUXILIAR:

Se considera personal auxiliar a los trabajadores que con oficio o práctica realicen tareas de reparación, ejecución, mantenimiento, transformación, service de toda índole, de bienes que hacen al giro de la empresa y/o su transporte con utilización de medios mecánicos. Revistará en las siguientes categorías:
Categoría Personal Comprendido
A Retocadores de muebles, embaladores, torcionadores, cargadores de grúa móvil y/o montacarga, personal de fraccionamiento y curado de granos, reparación, armado y/o transformación de enseres, máquinas, mercaderías y muebles, ayudantes de las especificaciones del pto. B de este artículo, personal afectado a salas de velatorios, ayudantes de choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
B Herreros, carpinteros, lustradores de muebles, cerrajeros, guincheros, albañiles, herradores, soldadores, capilleros y furgoneros de servicios fúnebres, talabarteros, plomeros, instaladores de antena de T.V., service de artefactos del hogar en general, gasistas, tostadores de cereales, fundidores de maniquíes, foquistas de laboratorios fotográficos, personal de mantenimiento de supermercados, autoservicios y/o empresas, tractoristas, sastres y tapiceros de servicios fúnebres, pintores, mecánicos, engrasadores, lavadores, gomeros, ayudantes de laboratorios (semillerías), ayudantes de clasificador de granos, ayudantes de secador de granos, choferes de corta distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
C Capataces, capataces de cuadrilla o de florada.

5- PERSONAL AUXILIAR ESPECIALIZADOS:

Se considera personal auxiliar especializado a los trabajadores con conocimientos o habilidades especiales en técnicas o artes que hacen al giro de los negocios de la empresa de la cual dependen, comprendidos en las siguientes categorías:

Categoría Personal Comprendido
A -Dibujantes y/o letristas, decoradores, kinesiólogos, enfermeros, peluqueros, pedicuros, manicuras, expertos en belleza, fotógrafos, balanceadores, demostradores, cocineros, panaderos, dibujantes detallistas, seleccionadores de material gráfico, tapistas, personal de formación en capacitación (permanente), recepcionistas de producción y/o coordinadores, laboratoristas de semillerías, fraccionadores de productos químicos, clasificadores de granos, secadores de granos, dietistas y/o ecónomos (centros materno-infantiles), nurses, ayudantes de vidrieristas o de las restantes especialidades de la categoría B de este artículo, ayudantes de choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados al reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.
B- Vidrieristas, liquidadores de cereales especializados en seguros, traductores, intérpretes, ópticos técnicos, mecánicos de automotores, teletipistas, instrumentistas, conductores de obras, joyeros, relojeros, técnicos de impresión, técnicos gráficos, correctores de estilo, secretarios de colección, maestras jardineras y/o asistentes sociales (centros materno-infantiles), operadores de télex y radioperadores, personal que se desempeña en funciones para las cuales se le requiera el uso de idiomas extranjeros en forma específica, choferes de larga distancia de vehículos automotores de cualquier tipo afectados a reparto, transporte y/o tareas propias del establecimiento.

VENDEDORES:

Se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta, cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:
Categoría Personal Comprendido
A- degustadores;
B -vendedores, promotores;
C -encargados de segunda;
D -jefes de segunda o encargados de primera

Escala Salarial Empleada Domestica Cordoba

admin — Tue, 29 Nov 2011 00:18:31 +0000

Se publicaron las nuevas escalas salariales para la provincia de Córdoba del personal domestico, es de destacar que en esta oportunidad las modificaciones fueron simultáneas no generando incertidumbre en los empleados de Córdoba.

Como siempre hay que agregar que son sueldos mínimos legales que impone el Ministerio de Trabajo por lo tanto, todo se puede pactar por encima de los mismo de acuerdo a lo que se convenga con el empleado o lo que determine la oferta y demanda del servicio. Por categoria los sueldos determinados son los siguientes:

PRIMERA CATEGORIA: (Institutrices, preceptores/as, gobernantes/as, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses)
$ 2.526,34
SEGUNDA CATEGORIA: (Empleadas cama adentro sin retiro para todo trabajo, cocina, limpieza, lavado, planchado y cuidado de niños, caseros y en general empleados y auxiliares para todo trabajo)
$ 2.344,91
TERCERA CATEGORIA: (Empleadas cama adentro sin retiro para parte del trabajo: a) cocina, limpieza; b) cocina y lavado; c) limpieza, lavado y planchado y cualquier otra alternativa dentro de las tareas del servicio doméstico)
$ 2.290,88
CUARTA CATEGORIA: (Empleadas con retiro, todo el día hasta las 20 horas para los trabajos comprendidos en las categorías segunda y tercera)
$ 2.290,88
QUINTA CATEGORIA: (Empleadas con retiro hasta las 15 horas para los trabajos comprendidos en las categorías segunda y tercera)
$ 2.054,64
SEXTA CATEGORIA: (Empleadas con retiro hasta las 12 horas para los trabajos comprendidos en las categorías segunda y tercera)
$ 1.705,40

Fíjase la retribución mínima para el personal doméstico que trabaje por hora en la suma de PESOS QUINCE CON SESENTA Y CINCO CENTAVOS ($ 15,65.-) la que tendrá vigencia a partir del 1º de noviembre de 2011.

Maestranza: Aumento salarial

aldana — Tue, 20 Sep 2011 23:23:57 +0000

El gremio de maestranza consiguió un aumento del 23,84% para los próximos 180 días que sumados a lo logrado el primer semestre del año del 28,5%,obtuvo una suba salarial récord del 52% en el 2011.

Como sabemos el Sindicato de Obreros de Maestranza es la organización gremial (Personería Gremial Nº 357) que representa a todos los trabajadores que realizan tareas de limpieza y mantenimiento en los diferentes ámbitos públicos y privados de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y de la Provincia de Buenos Aires (CCT 74/99). El gremio tiende a promover y organizar la realización de estudios científicos y técnicos sobre los distintos aspectos de la actividad; difundir los trabajos y comunicaciones que se presenten a la Entidad y todos los temas de interés común; organizar congresos, seminarios y reuniones científicas en general; auspiciar y realizar cursos; crear becas de perfeccionamiento; promover, crear y difundir todos aquellos adelantos vinculados con el sector que puedan ser beneficiosos para toda la comunidad como aporte; publicar sin fines de lucro una revista y/o un boletín informativo.

El trabajador de maestranza tiene un rol preponderante en todos los lugares donde desempeñe su labor, ya que de él depende que los espacios de convivencia y desarrollo de cualquier actividad social se encuentren limpios y libres de contaminación.

Esto contribuye a mejorar la calidad de vida de todos los integrantes de la sociedad y a salvaguardar el medio ambiente. Por esto, el compromiso del S.O.M. por brindarle a sus afiliados las herramientas para elevar su calidad de vida, preservar su salud de riesgos propios de la actividad promoviendo el uso de elementos no contaminantes y de esta manera preservar el medio ambiente laboral.

Actualmente, tiene un total de 40.000 afiliados que prestan servicios distribuidos en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Conurbano bonaerense y todas las ciudades del Interior de la Provincia de Buenos Aires.

El Sindicato Obreros de Maestranza y la Asociación de Empresas de Limpieza, ADEL, en la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, firmaron un acta acuerdo de un aumento para la actividad acordaron un 23,84% de aumento salarial que, sumado al 28,5% logrado en el primer semestre, incrementó en un 52,34% el sueldo de los trabajadores de ese sector. Desde octubre de 2011 se eleva el salario básico conformado de $ 2.705.- a $ 3.350.-.
Por lo tanto las escalas salariales quedan conformadas de la siguiente manera:

Escala Salarial 2011 – 2012

admin — Thu, 25 Aug 2011 20:35:31 +0000

En los ultimos años, y por efecto de la inflación -que ronda un 25% anual- ha habido una constante actualizacion de escalas salariales en todos los gremios de la Argentina. Aqui le traemos, en un solo articulo, la escala salarial 2011 para todos los gremios.

Desde hace ya casi un lustro, la recomposición salarial se ha incrementado año a año. Cada Convenio Colectivo, con su correspondiente escala salarial, se renueva al menos una vez al año, y digo al menos porque hay muchos casos en que existen dos acuerdos salariales dentro del mismo año. La culpa de esto la tiene la inflación, que hace decrecer el poder adquisitivo del salario y obliga a estas recomposiciones salariales, en una peligrosa espiral inflacionaria que nadie ha querido o, al menos, podido frenar.

Volviendo a nuestro tema, cada escala salarial tiene vencimiento màximo de un año, y muchas veces los acuerdos salariales -que se arreglan en las paritarias de sindicatos y empresas- vienen de la mano de aumentos progresivos. Muchas escalas salariales 2011-2012 incluyen sumas no remunerativas, que no son otra cosa que sumas pagadas por los empleadores que no generan gastos a los empleadores, que se miden en los aportes patronales que deben realizar. Si, ya se lo que esta pensando, y tiene gran parte de razón. Las sumas no remunerativas no son otra cosa que una parte del sueldo que viene en “negro”, aunque es una práctica legalizada.

En fin. Aqui le dejamos la escala salarial 2011-2012, la escala salarial vigente para cada gremio. Les prometemos ir haciendo crecer esta base de datos constantemente. Haga click en el correspondiente sindicato para conocer las escalas salariales vigentes para cada uno

Escala Salarial Comercio

Escala Salarial Camioneros