El Convenio 108/75 comprende al personal técnico, administrativo y obrero de los Institutos Médicos, clínicas y establecimientos de todo orden sin internación, institutos o consultorios odontológicos, laboratorios biológicos y de análisis clínicos, rayos X o similares, consultorios de toda índole (médicos, odontológicos, bioquímicos, kinesiológicos y de terapias), clínicas e institutos de preservación de la Salud (baños, cuidado corporal, etc.)

En general, a todos los establecimientos que se desempeñen en toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación, conservación y/o preservación de la Salud.

Por su parte, el CCT 459/06, encuadra a quienes desempeñan tareas en Empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios.

Los comparecientes se reconocen recíprocamente, por su representación y representatividad como únicas partes legitimadas para la negociación del CCT 108/75.

Ámbito Personal y Territorial: Este acuerdo salarial será de aplicación en  todo el ámbito personal y territorial que comprende en el Convenio Colectivo de Trabajo 108/75.

Escala de Salarios Básicos: las partes acordaron establecer un incremento de los salarios básicos de todos los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo 108/75, el que se efectivizará en 3 tramos, el primero a partir del 1° de agosto de 2012, el segundo a partir del 1° de diciembre de 2012 y el tercero a partir del 1 de febrero de 2013, todo esto conforme con las escalas que se explicitan a continuación:

En referente a  los empleados comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 107/75. Luego de duras y largas negociaciones desarrolladas  el sector empresario y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se arribó al acuerdo salarial de carácter nacional, para todas las compañeras y compañeros trabajadores encuadrados en este convenio que abarca al personal técnico, administrativo y de maestranza de todas las mutualidades del país”, señalaron las autoridades del gremio que nuclea a los trabajadores de sanidad.

La diferencia entre los salarios básicos vigentes al 31/07/2012 y los que se acordaron actualmente, así como los valores resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales, serán no remunerativos a todos los efectos legales y convencionales, con la sola excepción que sobre dichos montos correspondientes a los aumentos enunciados, se realizarán la totalidad de los aportes de los trabajadores, y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales de todo el personal de cada empresa. Esta excepcionalidad parcial regirá hasta el 31/07/2013, fecha esta a partir de la cual tendrán naturaleza de remunerativos a todos los efectos.

Los importes de los adicionales legales y convencionales que resultaren de tomar como base el salario básico convencional, a los fines de su pago, deberán ser calculados de conformidad con los valores establecidos en las nuevas escalas de salarios básicos enunciadas precedentemente.

Hasta ahora funcionaba de la siguiente manera:

Absorción: Los incrementos de honorarios otorgados en el 2012 podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.

En caso que alguna compañía acredite dificultades financieras para enfrentar al aumento salarial, podrá negociar con la filial FATSA la adecuación de los plazos de las cláusulas de este acuerdo. También podrán diferir hasta el mes de enero del año 2013, el pago de la diferencia del mayor valor del aguinaldo correspondiente al segundo semestre de este año, por efecto del incremento salarial actualizado.

Las partes acuerdan:

1.- Anticipar la conversión como remunerativos de los aumentos que surgen del acuerdo firmado el 25 de agosto de 2009 homologado mediante Resolución 1456/09 a partir del 01/08/2012

2.- Prorrogar la excepcionalidad parcial establecida en la cláusula 4 del acuerdo firmado el 01/09/2010 homologado mediante Resolución 1879/2010 hasta el día 30/04/2013.

Las empresas deben garantizar a los empleados el cobro del beneficio de asignación por maternidad en los términos de la ley 24.714, que el monto que perciban por dicha asignación no sea afectado por efecto de la aplicación de las no remunerativas  pactadas en este acuerdo, pudiendo las empresas optar por el pago de la diferencia en concepto de gratificación extraordinaria o transformar en remunerativos a todos los efectos la totalidad de las remuneraciones de dichas trabajadoras.

Las partes crean por este acuerdo una Comisión Paritaria Especial con el fin de negociar las condiciones laborales de los trabajadores que trabajen en Establecimientos de medicina domiciliaria, enfermería domiciliaria y centros de día, como así también aquellos centros donde se brinden servicios de rehabilitación respiratoria, neurológica, psicomotriz y traumatológica sin internación. En tal sentido la Comisión deberá expedirse obligatoriamente antes del 31 de agosto de 2013 acerca de las siguientes condiciones de trabajo: a) Personal Comprendido, b) Jornada, c) Francos, d) Carga de Trabajo.

Sala Maternal: las partes acuerdan actualizar el valor del Beneficio Social contemplado en el artículo 33 del CCT 108/75 en la suma de pesos mil doscientos diez ($ 1.210) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil trescientos veinte ($1.320) a partir del 01/01/2013. Este beneficio mantendrá el carácter no remunerativo oportunamente acordado.

Seguro de Fidelidad: las partes acuerdan reformular el Seguro de Fidelidad establecido en el artículo 17 del CCT 108/75. Transitoriamente y hasta tanto se alcance un acuerdo definitivo sobre el Instituto,  se establece un valor para el Seguro de pesos novecientos treinta y cinco ($ 935) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil veinte ($1.020) a partir del 01/01/2013.

Contribución extraordinaria: Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del CCT 108/75 realizarán una contribución extraordinaria, a favor de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con la finalidad de realizar obras de carácter social, solidario y asistencial, para el mejoramiento de los servicios que presta la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA), en interés y beneficio de todos los trabajadores comprendidos en la convención colectiva, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos trescientos treinta ($330,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 108/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos treinta y tres ($ 33,00) cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2012 y junio de 2013. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”.

Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del  CCT. 108/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y el posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación del los convenios y acuerdos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la  acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente, disponiendo de boletas de depósito en la página web www.sanidad.org.ar. Esta cláusula tendrá vigencia desde el 01–08-12 hasta el 31–07–13.

Vigencia: Este  acuerdo tendrá un año de vigencia,  desde el 01–08-12 hasta el 31–07–13.

Las partes intervinientes ratifican en todos sus términos lo acordado y solicitan la pronta homologación del presente acuerdo.

Recientemente se ha accedido al aumento salarial Policia Federal Argentina, de acuerdo a lo normado en el decreto 1005/2012, publicado en el Boletín Oficial, con la firma de la Presidente de la Nacion.

De esta manera, se ha actualizado la Escala Salarial de la Policia Federal Argentina y la de la Policia de Seguridad Aeroportuaria, que son las que han estado contenidas en este decreto del Gobierno Nacional. El decreto fija a partir del 1 de julio y del 1 de agosto de 2012 el haber mensual para el personal de la PFA, estableciendo un incremento en el salario de un 10% por ciento para el personal policial y para el civil de la PSA, tanto en julio como en agosto.

En tanto, a partir de Agosto, la Escala Salarial de la Policia Federal queda de la siguiente manera:

Oficiales

• comisario general: $ 8.064,65
• comisario mayor: $ 7.408,23
• comisario inspector: $ 6.564,25
• comisario: $ 5.251,40
• subcomisario:$ 4.501,20
• principal: $ 3.751,00
• inspector: $ 3.469,68
• subinspector: $ 3.375,90

Suboficiales

• ayudante: $ 3.282,13
• suboficial mayor: $ 4.313,65
• suboficial auxiliar: $ 3.844,78
• suboficial escribiente: $ 3.600,96
• sargento 1ro: $ 3.507,19
• sargento: $ 3.413,41
• cabo 1ro: $ 3.319,64
• cabo: $ 3.225,86
• agente: $ 3.132,09
• auxiliar de 7ma: $ 2.813,25

Es necesario aclarar que a nuestro parecer, estos salarios se encuentran muy bajos para alguien que se juega la vida diariamente por el bien del ciudadano.Sin ir más lejos, hay que aclarar que hay otros trabajadores, organizados en sindicatos fuertes (caso metrodelegados, por ejemplo), que proporcionalmente al trabajo realizado ganan muchísimo más. Recordemos que están prohibidas las organizaciones gremiales dentro del ámbito de las fuerzas de seguridad. Pero eso no es todo. En algunas provincias, la situación es mucho peor que en la Policia Federal, con salarios más bajos y con muchos menos servicios sociales.

Puede acceder a su vez a la Escala Salarial de la Policia de la Provincia de Buenos Aires haciendo click aquí.

En esta nota comentaremos la escala salarial para los empleados de comercio, comparando la de 2012 – 2013 y los tipos de categorias.
El Convenio Colectivo de Trabajo que regula a la actividad de Comercio es el CCT 130/75. El mismo establece que se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa.

Las escalas salariales de los Empleados de Comercio categoria Administrativos son 6, dependiendo de la tarea realizada. Dicho personal revestirá en las siguientes categorías:

a) ayudante: telefonistas de hasta 5 líneas; archivistas; recibidores de mercaderías; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores; cobradores; depositores; dactilógrafos; debitadores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trámites internos; recepcionistas; portadores de valores; preparadores de clearing y depósitos de entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en cajas de crédito cooperativa);

b) oficial de segunda: pagadores; telefonistas con más de 5 líneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentación; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por normas.

Atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores; controles, órdenes y entregas de documentos; secretarios / as; atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de créditocooperativa); control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa);

c) oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; responsables de cartera de turno (estaciones de servicio); secretarios/as de jefatura (no de dirección); corresponsales con redacción propia; liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales; cuenta-correntistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crédito Cooperativas ante el Banco Central;

d) especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; liquidadores de derechos de autos; presupuestistas; compradores de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de imputaciones contables según normas; controles y análisis de legajos de clientes; controles de garantías y valores negociados;

taquidactilógrafos; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones, afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios);

e) encargado de segunda;
f) segundo jefe o encargado de primera.

Cabe destacar que la porcentualidad salarial es un sistema que establece que el básico más bajo de un empleado judicial debe equivaler al 24% del básico de un juez del Alto Tribunal, ante los resultados negativos obtenidos hasta ahora sobre el reclamo por la restitución salarial, continua el conflicto.

Dado que la Suprema Corte de Justicia no se presentara en la negociación del jueves  en el reclamo por la restitución de la porcentualidad salarial, la Asociación Judicial Bonaerense decidió continuar el conflicto y extender el paro hasta el próximo jueves.

Las asambleas en las 18 departamentales en las que, por mayoría, se decidió continuar con la medida de fuerza y decretar un paro y asamblea para el miércoles 2 y un paro con movilización a La Plata para el jueves 3.

El Ministerio de Trabajo bonaerense había citado al gremio a una audiencia de conciliación a la que, pese a haber estado invitados, ni jueces ni funcionarios de la Corte concurrieron, esta audiencia había sido fijada hace unos días con el objetivo de discutir una alternativa para normalizar la actividad en los tribunales y permitir a los abogados avanzar con los expedientes.

Vale recordar que el punto central del reclamo de la AJB es la recuperación de la porcentualidad salarial, vigente -con excepciones en dictaduras- hasta el 94.

“El destrabe del conflicto es llegar a un acuerdo sobre el tema porcentual. Eso el gobierno lo sabe, se lo hemos dicho infinidad de veces y ayer (por el jueves) se lo reiteramos nuevamente”, indicó ayer Hugo Blasco, titular de la AJB, y añadió que “si el gobierno tiene voluntad de destrabarlo, que se abra la paritaria y se ponga a discutir con nosotros ese tema”.
La semana pasada, el flamante presidente de la Corte, Eduardo Néstor de Lázzari, había pedido a los trabajadores judiciales y al Ejecutivo provincial que acercaran posiciones en el conflicto que paraliza desde hace varias semanas la actividad de los tribunales y había anunciado que la Corte no estaba en condiciones de actuar como mediadora.

Días después emitió una resolución para garantizar el acceso a la Justicia que establecía que “en el caso en que los empleados no presten funciones, los funcionarios y el propio titular estén a disposición de los letrados para su atención en la mesa de entradas”.

El 27 de abril se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 244 del Ministerio de Economía bonaerense que establece la nueva escala de sueldos básicos, retroactivo al 1° de marzo de 2012, de manera tal que a los trabajadores de las categorías 6 a 14 les corresponde un aumento del básico del 26%; a los de los niveles 15 a 19,5 les toca un 24% más, mientras que las categorías 20 a 23 recibirán un 21% de aumento.

De esta manera, un trabajador de la categoría 6 pasará de cobrar un básico de 2.712,87 pesos a uno de 3.418,22 pesos.
Si bien en  el recibo de abril se verán volcados los aumentos,  es posible que también se vean los descuentos relacionados con los días de paro, si es que la Corte decide aplicarlos.

Novedades en el Salario Mínimo Vital y Móvil de los Choferes de Camiones. A partir del 1º de Marzo de 2012 comenzó a regir la siguiente Escala Salarial:

Los gremios docentes bonaerenses rechazaron la nueva oferta salarial por insuficiente, presentada por el gobierno de Daniel Scioli y anunciaron un paro de 48 horas que comenzará el martes 6 de marzo.

Dicha medida fue confirmada por el jefe de Suteba, Roberto Baradel, y aprobada por el Frente Gremial que integran, además, la FEB, UDA, AMET y Sadop. Los cinco sindicatos que integran el Frente Gremial convocaron a la medida de fuerza de 48 horas ya que no lograron acordar un sueldo mínimo con el gobierno provincial.
La huelga coincidirá con el paro nacional convocado por distintas asociaciones de maestros para el próximo martes, luego de que fracasaran las negociaciones paritarias con el gobierno nacional.

Dicha idea de huelga comenzó en el momento que se anunció elevar de 2.400 a 2.860 pesos el sueldo inicial a partir del 1 de marzo e incorporar 130 pesos al básico. La propuesta anterior que ya habían rechazado los docentes era aumentar el salario inicial de 2.400 a 2.800 en marzo y a 2.900 en julio.

La presidente Argentina Cristina Kirchner, pidió reflexión por las cuatro horas de trabajo que tienen y tres meses de vacaciones, en una crítica abierta a los paros en siete provincias, la huelga nacional prevista el 6 de marzo y el fracaso de la paritaria federal.

Por otra parte, hay que destacar que El Indec estimó que en los últimos doce meses el promedio de las remuneraciones de los trabajadores en el sector público y privado se elevó 28,3%. En el primer mes del año sacaron ventajas los que se desempeñan en la informalidad, al obtener una suba de 2,74%.

Quienes trabajan al amparo de las leyes impositivas y de la seguridad social, vieron mejorados sus haberes en un promedio de 0,79% en el caso de los privados. En tanto los empleados en la función pública no registraron cambios.

De acuerdo con esas variaciones, el salario promedio de la economía se estima que ascendió en valores brutos, es decir antes de los descuentos obligatorios, a $5.007, con un pico de $6.094 en los privados formales, un mínimo de $2.692 en los que trabajan en negro y $4.729 en la función pública, considerando los tres niveles de gobierno: nacional, provincial y municipal.

Esos valores significan avances, promedio, en los últimos doce meses de 34,6% para los privados registrados, 30,5% para los informales y 9,1% en los empleados estatales. El Índice de salarios estima la evolución de las remuneraciones pagadas en la economía, aislando al indicador de variaciones relacionadas con conceptos tales como cantidad de horas trabajadas, ausentismo, premios por productividad, y todo otro concepto asociado al desempeño o las características de individuos concretos.

Para la Provincia de Entre Ríos el ciclo Lectivo comenzará el 28 de Febrero ya que el gobierno provincial incrementará el salario docente el 19,7 % tras la reunión con las cuatro entidades gremiales que convocó la provincia ni bien se supo la definición de la paritaria nacional.

Puntualmente el gobierno provincial convocó a representantes de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer); el Sindicato Argentino de Docentes Privados (Sadop), la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnicas (AMET) y la Unión de Docentes Argentinos (UDA) y les propuso la asignación de 2.800 pesos a partir de marzo y la aplicación de un 5 por ciento sobre ese nuevo salario en julio.
Bajo la consideración de la paritaria nacional, el gobierno provincial estuvo de acuerdo sosteniendo que fue algo prudente. Dicho aumento del 19,7% es lo que está al alcance de la provincia. La propuesta formulada a las entidades gremiales es un incremento a partir del mes de marzo del 14 %, y sobre ese nuevo salario se le aplicará un aumento del 5% en julio. Con lo cual, el incremento acumulado será del 19,7 por ciento.

Este aumento se basó en lo ofrecido a nivel nacional dentro de la paritaria, la asignación de un mínimo garantizado que comprende todos los conceptos, incluyendo el incentivo docente, de 2.800 pesos a partir de marzo.

Esta es la propuesta que el gobierno provincial entiende que puede formular en consonancia con lo fijado por Nación, teniendo en cuenta el contexto financiero general de todas las provincias. Entre Ríos requería estar en consonancia con lo dispuesto con el gobierno nacional porque vienen atados en términos de financiamiento y de las posibilidades de atender cualquier tiempo de propuesta.

Dicha decisión se comunicó telefónicamente con dirigentes de la Unión de Docentes Argentinos (UDA) que, más allá de manifestarse sobre la propuesta, han tomado la decisión de iniciar el ciclo lectivo sin ningún tipo de medidas de fuerza.

En el caso de la Asociación Gremial de Magisterio de Entre Ríos (Agmer) este viernes tiene su plenario y el congreso respectivo tomará la decisión, con lo cual no están en condiciones de adelantar su respuesta. Los otros gremios también evaluarán con sus representados la decisión que adoptarán.

El gobierno provincial tiene una oferta concreta y lo hace en el marco del respeto, la buena fe y las posibilidades ciertas que tiene la provincia de afrontar la mayor inversión para mejorar los salarios de los docentes.

Actualmente los docentes reclaman un aumento de sueldo, la idea es que los docentes de todo el país reciban un aumento deentre el 25% y el 30%. Sin embargo, las paritarias docentes nacionales estan empantanadas y aun no se ha cerrado el numero, lo que ha traído paros en muchas jurisdicciones del país.

Al finalizar la paritaria nacional, los gobiernos de la Ciudad y de la provincia de Buenos Aires abrieron la negociación salarial para el ciclo 2012, teniendo en cuenta que faltaban pocos días hábiles para el comienzo de clases.

Los sindicalistas subieron la apuesta de CTERA y del resto de los gremios nacionales. Pidieron un salario mínimo de 3.100 pesos, lo que en la Ciudad representaría un aumento del 29% y en la Provincia, del 30%. A nivel país, el reclamo es del 28% y que el piso salarial sea de 3.000 pesos.

Tras la reunión bonaerense, las autoridades explicaron que de todas formas esperarán la resolución de las negociaciones que lleva el Ministerio de Educación de la Nación para establecer la pauta del aumento. En el distrito porteño, donde la situación aparenta ser más complicada (la relación entre sindicatos y gobierno quedó resentida tras la sanción de la ley que modificó el estatuto docente, a fines de 2011), se avanzó un poco más.

Según el ministro Alberto Sileoni se propuso un sueldo de 2.800 pesos, y los cinco gremios nacionales la rechazaron y se declararon en estado de alerta y sesión permanente a la espera de un nuevo llamado. Se dice que el ministro estiraría su propuesta hasta los 2.890 pesos, es decir, el 25,6% de incremento. Hablamos de 110 pesos menos que la exigencia original de los gremios.

Los gremios aceptaron la propuesta oficial de buscar un acuerdo aun cuando no se haya terminado de resolver la paritaria nacional. Hoy en día el maestro de grado, con 10 años de antigüedad, está en el 14° lugar del salario respecto de las demás provincias, cuando el PBI per cápita de la Ciudad es uno de los más altos del país.

Tanto a nivel nacional como las distintas provincias, es importante que se entienda la situación en la cual están las economías. Esta situación de los reclamos por el salario y el desacuerdo que todavía existe, se espera un paro nacional para el dia 6 de Marzo

Aumento Salarial Docente 2012 para capital

Los Gremios docentes y el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires han firmado el siguiente convenio en las Paritarias 2012, acordandose el aumento salarial para los docentes de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires durante el año en curso. El mismo alcanza un 24 % de bolsillo conformado de la siguiente forma:

• De Marzo a Junio 15% al básico en todas las escalas salariales, más 3 cuotas de material didáctico a cobrar por agente en los meses de Marzo, Abril y Mayo de $ 150.- c/u
• De Julio a Diciembre sobre el sueldo percibido en el mes de Febrero 2012 un 30% al básico más una cuota de Material Didáctico a cobrar por agente en el mes de agosto de $ 150.-
• Desde Marzo se cobrará en carácter de Material Didáctico Adicional de $ 50.- por cargo con un máximo de 2 cargos, o cada 17 horas con un máximo de 34 horas.
• La Garantía Mínima para el docente que recién se inicia por Jornada Simple es de $ 2.950.-, más los $ 50.- de Material Didáctico Adicional por el período Marzo a Junio. Por el período Julio a Diciembre es de $ 3.070.- más los $ 50.- de Material Didáctico Adicional.

Además se acordó:

• La conformación de una Comisión de Trabajo donde se analizará las variaciones en los puntos índices de cada cargo para su jerarquización.
• La creación en forma piloto del cargo de Maestro Itinerante
• Inclusión de 5 días de capacitación en servicio durante este ciclo escolar

Quienes no empiezan

En siete provincias los chicos de jardín y primaria no tendrán clases. Son Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, Mendoza, Chaco, Entre Ríos y Misiones. Es porque los maestros exigen salarios más altos. Como siempre sucede en estos casos, los unicos perjudicados son los chicos.

Actualmente la prórroga de la ley que equipara los sueldos de los jueces provinciales y federales, es una medida acorde con las dificultades de la Provincia y que obliga a ajustes similares en todo el Estado.

El Gobierno de Córdoba ha decidido prorrogar hasta noviembre próximo la aplicación de la ley que equipara los sueldos de los jueces provinciales con sus pares federales, resulta razonable, dado el contexto de crisis financiera por el que atraviesa la Provincia.

Esto la obliga a hacer ajustes, racionalizar gastos y suspender aumentos en todos los sectores de la administración pública. Lo están haciendo todos los países europeos y también lo hizo la Argentina en varias ocasiones, algunas en proporciones mucho mayores que ahora.

Los jueces alegan que la falta de actualización salarial conspira contra la independencia del Poder Judicial, pero el argumento no resulta del todo convincente, ya que la escala de sueldos de los jueces es –globalmente considerada– la más alta de la administración provincial.

La Asociación de Magistrados pidió la inconstitucionalidad de la ley que establece la prórroga hasta noviembre de la equiparación de sueldos con la Justicia Federal, razón por la cual podría haber un juicio de incierta duración, que a su vez podría acarrear costos que generarían nuevos gastos para los contribuyentes.

El principio de igualdad podría ser usado para decir a los jueces que no pueden pretender quedar al margen de un ajuste que alcanza a todo el resto de la población. Por otra parte, hay deudas muy importantes que la Nación tiene con algunas provincias, entre ellas la de Córdoba, que impiden a éstas gastar más en sueldos en el sector público.

A ello habría que agregar que el Estado no está sólo para pagar sueldos sino ante todo para prestar servicios a la comunidad. Y está en duda, que el servicio de justicia se esté prestando en forma eficiente y solvente.

Resulta equívoco el argumento de que los jueces tienen que estar muy bien pagos para mantener su independencia de criterio. El Poder Judicial de Córdoba acuña incontables ejemplos de jueces muy austeros, que no ganaban sueldos elevados, sino más bien lo contrario, y que sin embargo dictaron cátedra en el ejercicio de la magistratura.

Sin duda es un debate interesante ya que por un lado está el salario de los jueces y por otro lado el deber de la Justicia. Se tendrá que esperar hasta noviembre, plazo que se ha prorrogado la ley.

Para este 2012 hay nuevas expectativas con respecto a los aumentos de salario. Está destino aumentar el salario de la polícia en un 17%, habrá un incremento del 10% inmediatamente y otro del 7% en julio. Por otra parte, hay bonificaciones para los jefes y el personal de calle, y para los efectivos asignados a zonas de mayor conflictividad.

Dicha información fue declarada por el gobernador Martín Buzzi, acompañado por el vicegobernador Gustavo Mac Karthy, el ministro de Gobierno, Javier Touriñan; el subsecretario de Seguridad, Diego Carmona, y a la ministro de Economía, Gabriela Dufour. En el anuncio se mencionaron incrementos salariales para los efectivos de la Policía de Chubut.

El aumento salarial es una oportunidad para poner recursos adicionales en el sistema de seguridad, fundamentalmente en la policía, marcar un claro diferencial no sólo simbólico, sino también monetario. Se sotiene que la seguridad es un tema importante, vital para la política pública.

Detalle sobre el Aumento Salarial para la Policía:

Habrá un aumento generalizado para todo el personal policial, como se viene trabajando en otras áreas del Estado, que significa un 10% de incremento ahora y un 7% en julio, además del aumento por zona, tanto en el Valle como en la ciudad de Comodoro Rivadavia.

Por otro lado, se implementarán también dos plus:

• Para la conducción de la fuerza policial que involucra a jefe, subjefe, directores, jefes de unidades regionales y comisarios, ligado a la responsabilidad que tiene cada uno de esos estamentos.
• Para el servicio de calle, para el personal efectivo que tiene que cuidar la seguridad de todos los habitantes de Chubut. Este adicional va a ser controlado, para que realmente vaya a la gente que sale a hacer el patrullaje.

Con este esquema, buena parte de la policía de la provincia va a recibir entre un 40 y un 50% de aumento entre el aumento generalizado, la zona y los plus que se están estableciendo. La idea principal es que se recomponga la conducción de la fuerza, que se reestablezca la remuneración y que el personal policial no tenga que estar pensando en su situación laboral.