UPSRA es la Institución de carácter sindical que representa a los trabajadores de la Seguridad Privada en Argentina, con Personería Gremial N° 1.332.  El Secretario General de UPSRA es el Dr. Ángel Alberto García.

Los trabajadores de seguridad privada de la provincia gracias a sus continuos reclamos, a través de las reuniones de paritarias obtuvieron un gratificante y satisfactorio aumento salarial, para el año próximo.

Según el asesor gremial de la Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (Upsra), Eduardo Céspedes, las diversas reuniones llegaron a buen puerto y se pudieron establecer unos incrementos en los honorarios de los trabajadores que se ajusta a la continua e inquietante inflación que se vive en nuestro país desde hace ya varios años.

La problemática surgió porque hay muchas empresas privadasque vienen del extranjero y monopolizan la seguridad de los establecimientos en la provincia, en ese sentido se entiende que  no se está bien visto que una compañía se instale en nuestro país y se lleve el dinero y por si esto fuera poco aniquilan a las pequeñas pymes y además tienen a sus empleados en pésimas condiciones.

Además, se habían denunciado  irregularidades en el sector, ya que muchas empresas presentaron la quiebra y dejaron en la calle a muchos empleados o bien los obligaron a renunciar con la promesa de que la nueva compañía los iba a contratar, asunto que no brindó absolutamente ninguna estabilidad laboral, bajo ningún aspecto, ya que nadie garantizaba que esto será así.

Una particularidad con la que cuenta la La Upsra es que tiene la personería gremial otorgada nada más y nada menos que por el Ministerio de Trabajo.

Con ese sello oficial, y tal como lo plantea la ley argentina, este sindicato es el único que tiene reconocimiento del Estado para representar a los trabajadores de este sector. Más allá de los ruegos de muchos gremios, el ordenamiento argentino establece que se otorgará una sola personería gremial por actividad.

Por lo tanto, quien la tenga estará habilitado a firmar acuerdos colectivos o negociar en nombre de todos. Los demás pueden tener inscripta la personería pero nada más.

Desde hace años, ha sido Upsra la encargada de firmar todos los acuerdos colectivos con la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (Caesi). Pero todo ha comenzado a cambiar en forma gradual.

Hacía algunos meses que una de las más grandes empresas de seguridad de la Argentina amanecía con piquetes de sus trabajadores en alguno de los destinos donde prestaban el servicio de vigilancia.

La Cámara Alta de la provincia tratpo la iniciativa de ley del senador colonense Oscar Arletazz y apuntó a registrar y capacitar al personal civil que se desempeña como seguridad.

La decisión de avanzar en esta propuesta se tomó durante la reunión de la comisión de Legislación General donde se analiza el texto. Gualeguaychú y Concordia, por ejemplo, cuentan con ordenanzas para regular este servicio. En tanto, empleados de seguridad privada alertan sobre los “riesgos” ante accidentes.

La iniciativa continúa debatiéndose desde hace un tiempo y busca ponerle fin a la violencia injustificada en los espectáculos públicos y privados, en especial en los boliches, donde los jóvenes son víctimas del accionar de personas que, a pesar de estar encargadas de la seguridad, en la mayoría de los casos no cuentan con la preparación necesaria.

El proyecto de ley busca regular la actividad de los llamados; “patovicas” con la consecuente creación de un registro y la implementación de un curso de capacitación obligatorio para quienes trabajen o deseen trabajar como guardia de seguridad.

Finalmente les ofrecemos en forma actualizada los convenios salariales para el año próximo que se establecieron gracias a las arduas reuniones gremiales y que comenzarán a regir de manera oficial desde principios del año 2013.

Aprovechamos esta oportunidad para brindarles, a través de este video muy claro y explicativo, la información necesaria y en forma general sobre el significado y la tareas pertinentes de los sindicatos y gremios de los trabajadores en nuestro país.

La Asociación de Fútbol Argentino (A.F.A.) finalmente autorizó la recomposición salarial para los técnicos del fútbol argentino. Con esta modificación los entrenadores de la categoría A, cobrarán un salario mínimo de 24.000 pesos, los técnicos de la B Nacional, un sueldo de $14.000 y los que dirigen el Torneo Argentino A $10.000, en la totalidad de los casos será retroactivo al mes de septiembre pasado.

El pasado día miércoles, 24 de octubre de 2012 y luego de una intensa reunión, el Comité Ejecutivo de la AFA comunicó que finalmente  se sancionaron los aumentos que pretendía la Asociación de Técnicos del fútbol argentino (ATFA) y así se consiguió una recomposición de los salarios que empezará a regir desde este mes.

Luego de las arduas negociaciones en las paritarias, los directores técnicos de los clubes de Primera División van a cobrar un mínimo de 24000 pesos, mientras que los entrenadores alternos, cobrarán 15 mil pesos. Los DT de las divisiones inferiores, por su parte obtendrán una remuneración mínima de 7.500.

Por otro lado, en los clubes deportivos del Nacional B, la escala quedó establecida del siguiente modo: 14.000 pesos ganarán los técnicos principales, 9.000 los técnicos alternos y 6.000 los técnicos juveniles a jornada completa.

Finalmente, en la Primera B Metropolitana y en el Torneo Argentino A, los directores técnicos cobrarán un mínimo de 10 mil pesos, mientras que sus ayudantes cobrarán un sueldo de 7.500 y los DT juveniles a jornada completa percibirán un mínimo de 4500 pesos.

Los trabajadores mineros, en promedio cobran cinco veces más que los que trabajan en el sector del campo. Estos son datos arrojados por la AFIP tomando en cuenta los aportes que realizan a la seguridad social.

Los trabajadores de las minas y las canteras cobran los honorarios más altos de todo el país, es decir, $ 21.980 en promedio el salario bruto. Por el contrario, los empleados de la agricultura y ganadería son los  cobran menos $3.604.

El sueldo, hablando en promedio general finalizó la primera mitad del año en $ 7.168. Pero particularmente cada actividad posee salarios bastante diferentes. Los honorarios más altos entre los que prestan servicios son los de la intermediación financiera, con $ 15.146, que representa nada más que el 69% de los mineros, el más alto salario de los que producen los bienes.

Paradójicamente, también en el sector de bienes, pero los que trabajan en la agricultura, la ganadería, sus salarios son de menos del 50% que el promedio del sector que produce artículos.

En referencia al sector de servicios, la distancia entre el mayor y el menor salario es más amplia que entre los productores de bienes. Los honorarios del sector financiero es 3,5 veces el de los trabajadores de hoteles y restaurantes.

La suba más grande fue la de los trabajadores de comercio y los de intermediación financiera, ya que se incrementaron el 25,6%. Y los empleados de servicios sociales y salud tuvieron un alza parecida, 25,4%, por debajo se ubican los trabajadores de servicios sociales y personales, 24,8% y los industriales, 23,4%.

Si bien, en los últimos tiempos en nuestro país hubo notables avances, en la actualidad el ámbito de trabajo continúa siendo dificultoso para las mujeres.

Según datos arrojados por el Ministerio de Trabajo, el 30,7% de los hombres cobra el sueldo en negro. Esto no es igual entra las mujeres, ya que las que no tienen el beneficio de cobrar en blanco son el 37,7%. Lógicamente esta gran diferencia se debe a que muchas mujeres realizan trabajos de servicio doméstico.

Hacia mayo de este año, la remuneración promedio en blanco de los hombres ascendía en bruto a los $ 6.766 y la de las mujeres nada más que a $ 5.514; en promedio hay muchísimas más mujeres en servicios, y los hombres generalmente predominan en el sector industrial.

Estos, lamentablemente no son los únicos datos negativos para las mujeres, ya que debido a su condición de género sufren mucho más la desocupación y por más tiempo. Asimismo, se las discrimina en los puestos jerárquicos: Sólo el 34,2% de los puestos directivos son desarrollados por mujeres, en contraposición al 65,8% de los varones.

En el ámbito de la educación es bastante mayor la matriculación de mujeres en el ciclo medio y hay una gran participación, si bien es menor que la de los hombres, a nivel universitario. Como gran factor desencadenante de este fenómeno se cree que debido a que el cuidado de los hijos continúa en su mayoría siendo una tarea femenina, la mayoría de las empresas se evita un “problema” y prefiere contratar a hombres y así librarse de las licencias por maternidad.

En la actualidad, nuestro país encabeza la pirámide salarial tomando en cuenta los salarios mínimos de toda la región. Esta sin dudas es una excelente noticia, pero se debe hacer una salvedad. Los honorarios que la Argentina lidera son los menores, es decir los puestos de auxiliares y operativos. Si se toma en cuenta los niveles superiores, nuestro país se ubica debajo de Chile y Brasil.

Estas mediciones, lógicamente se miden en dólares, como moneda universal y lo salarios que se toman en cuenta son los de los puestos más bajos de las compañías y a medida que crecen los escalafones de las corporaciones, nuestro país pierde el poderío.

Para este estudio realizado por una consultora privada se tuvo en cuenta a seis principales sectores, es decir, los gerentes, los senior, los gerenctes junior, los profesionales senior, los profesionales junior y finalmente los vendedores, técnicos y auxiliares y operativos.

El análisis se proyectó en una totalidad de 67 países y se tomó como medida la remuneración bruta, es decir, el salario base anual, más los pagos garantizados y los bonos medidos en dólares estadounidenses.

Nuestro país se ubica en el puesto número 29, sobre los 67 países analizados. En el escalafón menor, por encima del resto de los países de Latinoamérica, sin embargo se ubica en el puesto número 37 en el rubro vendedores, técnicos, profesionales juniors y gerentes junior, debajo de Brasil y de Chile.

Los honorarios de los profesionales seniors, se ubican en el puesto número 38, también por debajo de Brasil, Chile, Perú y Colombia.

En consecuencia podemos analizar que en nuestro país los salarios que más fueron beneficiados durante los últimos años han sido los que están ubicados dentro de los convenios.

La última semana se oyeron rumores acerca de que la Presidenta podría anunciar un incremento del salario mínimo que está sujeto al impuesto a las ganancias y que el aumento rondaría entre el 20 o 25 %, en concordancia con los continuos reclamos de absolutamente todas los gremios sindicales.

Como este impuesto que se le aplica a los trabajadores se calcula a partir de la remuneración anual, si se continúa con esta ley no podría llegar a una trasformación que esté únicamente vigente durante nada más que algunos meses y no durante todo el año. Por ese motivo si se dictaminara a esta altura del año, su efecto regiría para los ingresos desde el mes enero del próximo año. En definitiva, el impacto fiscal sería importantísimo.

Lógicamente la elevación del topo sería una grandísima noticia para los trabajadores de clase media que se ven obligados a retribuir una parte de su salario, pero se estima que igualmente no alcanzaría a retornar a los niveles anteriores a la era inflacionaria que sufrimos desde hace más de diez años.

Al no adaptar el impuesto a las ganancias a las subas contantes de precios, este Gobierno usó a la inflación para compensar los incrementos salariales por convenio y de esta manera recaudar más.

En el año 2011 con una inflación de 23 por ciento, se consiguió obtener un 67 % más de recursos que en el 2010, gracias al impuesto a las ganancias. Se logró esta recaudación por el aporte de los trabajadores, autónomos y jubilados como también por las empresas, que no utilizan sistemas de ajuste por inflación en los balances que realizan.

En definitiva, se calcula que un trabajador debe cobrar un salario neto de $ 8727 para pagar impuesto a las ganancias, esto, naturalmente de haberse actualizado de acuerdo a la inflación a los topes mínimos

Como suele suceder entre las internas sindicales, últimamente se produjeron muchas fusiones y se incorporaron al escenario nuevos gremios sindicales. Ya es una cosa sabida que los enemigos de ayer se conviertan en alidados en la actualidad o viceversa.

Los pasados días dos de los cinco gremios más poderosos y que en la actualidad están en discrepancia con el actual Gobierno se movilizaron  hacia Plaza de Mayo.

Sin ir más lejos Micheli y Moyano estaban ubicados en polos opuestos, pero poco a poco se fueron limando las asperezas y al día de hoy caminan por la misma senda.

Varios de los motivos que más lograron unirlos fueron la lucha por la universalización de las asignaciones familiares, la cancelación del impuesto a las ganancias sobre los honorarios de los trabajadores, aumentos de salario y previsionales, control sobre la inflación real que no es la del INDEC, repudio al proyecto de reforma hacia el sistema de riesgos del trabajo, entre otros.

Si bien la marcha no fue suficientemente masiva como esperaban, la protesta fue sin dudas una demostración de fuerza y demostró la gran heterogeneidad con la que hoy en día crece el rechazo hacia las políticas del actual Gobierno. También fue una ocasión para convocar a otro paro a desarrollarse a fin de año, del que Hugo Moyano va a participar.

Moyano afirmó que en el consejo directivo hay bastantes compañeros que vienen planteando el paro y al no recibir ningún tipo de respuestas los reclamos se profundizan. Por eso mismo espera que no tengan que llegar a ese punto, pero si no responden no les queda otra alternativa, a su vez reiteró su pedido de incrementar el mínimo no imponible que se aplica sobre el impuesto a las Ganancias y las Asignaciones Familiares.

El próximo día jueves los docentes bonaerenses realizarán un paro como medida de protesta durante 24 horas.

En realidad la medida será desarrollada por los docentes que están afiliados a la Udocba (Unión de Docentes bonaerense). Los principales motivos por los cuales decidieron ejecutar este masivo paro general, son las aperturas de las paritarias, para que se establezca un salario básico de 3.900 pesos.

Miguel Díaz, secretario general de la Udocba, afirmó que el objetivo del paro a realizarse el día jueves es con el objetivo de reclamar de manera gremial para compensar la pérdida del poder adquisitivo que sufrieron las asignaciones familiares debido a la persistente inflación que se vive en la actualidad.

El gremialista, que oficialmente no forma parte del Frente Gremial Docente, aseguró que también apoyarán en el día de mañana a la movilización a la Plaza de Mayo, que fue convocada por la CGT que lidera Hugo Moyano y la CTA liderada por  Pablo Micheli.

El sindicalista, que también es secretario de Educación en la CGT de Moyano, subrayó que su lucha es en todos los frente, por eso marcharán en la jornada de mañana en reclamo de un aumento para todos los empleados, el pago universal en asignaciones familiares, la exclusión del impuesto a las ganancias en el sector de trabajadores y el 82 por ciento móvil en todas las jubilaciones. Y destacó que su lucha es en todos los frentes

Desde el gremio sentencian que están absolutamente convencidos de que esta medida de fuerza será muy contundente y también será un gran llamado de atención hacia la necesidad de una distribución mejor la riqueza en la Provincia de Buenos Aires y que intentarán mediante el paro generar justicia en la situación de los docentes.

Entre enero y marzo del año 2012, el sueldo neto de los trabajadores de medios del Estado se incrementó en un 51 por ciento. Para el segundo trimestre el INDEC no informó cifras al respecto.

El Instituto Nacional de Estadísticas y Censos omitió brindar información sobre las características de los salarios de los trabajadores de medios del Estado Nacional. El INDEC había publicado el día 25 de septiembre las estadísticas de los honorarios del empleo que correspondieron al segundo trimestre, ahí se corroboró que él ítem citado se había eliminado.

Las últimas estadísticas que arrojó sobre este ítem denominado: Los Medios de comunicación del Estado se dieron en las etapas que correspondían a los meses entre enero y marzo de este año. En estos meses el salario promedio de bolsillo (Salario neto) por puesto de trabajo ascendía $9414, es decir un 51,67% por encima del mismo salario del año 2011 y a su vez, si se comparan las nueve categorías que conformar la Administración Central del Estado Nacional, se ubicaba como el sexto más alto.

Este informa que confecciona el INDC  trimestralmente, forma parte de la Evolución de la Distribución Funcional del Ingreso – Remuneración del Trabajo Asalariado y se encarga de informar la cantidad de puestos de empleo, y el promedio mensual del trimestre de los honorarios de todos los rubros registrados tanto del sector privado, como del público de la economía.

La cantidad de puestos de trabajo que se desarrollan en los medios públicos ascienden a un total de 1715 puestos durante este año.

Si bien los Gendarmes decidieron no realizar una marcha hacia a la Casa Rosada, insisten en el reclamo para destrabar el conflicto y luchan para que se les devuelvan los grande recortes que se aplicaron en sus remuneraciones.

En el día de ayer los uniformados se organizaron para demostrar su disconformidad debido a los fuertes descuentos que sufrieron sus honorarios del mes  de septiembre con pérdidas de hasta 1500 pesos de ingresos.

Para suerte de los trabajadores se confirmó que a los gendarmes, que aún no cobraron el mes de septiembre, se les liquidarán los mismos haberes  queen el mes de agosto y a los prefectos, que cobraron con fuertes recortes se les depositará un pago complementario.

Estas medidas de protesta se desarrollaron en el Edificio Guardacostas, que es la sede de la jefatura de Prefectura, pero a su vez se realizaron manifestaciones en otros destacamentos  como el de La Boca, Ensenada y en el Grupo Albatros, en Misiones, y en Formosa y en la jornada de hoy se agregaron el edificio Centinela y otras bases de distintos puntos del país  como Córdoba, Chaco, Santa Fe, Santa Crus y Chubut.

El principal motivo de las protestas es que los efectivos sufrieron un notable descuento en los salarios de entre el 40 y hasta el 70 por ciento como consecuencia de unaaplicación firmada por la presidenta de la Nación, el jefe de Gabinete y la ministra de Seguridad.

Los uniformados aseguraron que no dejarán de protestar hasta no obtener una respuesta oficial. Por su parte la Presidenta solicitó una solución urgente. Adelantó su vuelta desde Perú y ordenó a la ministra de seguridad que se retractara la defectuosa liquidación de haberes de la Prefectura Naval y que frenara el pago a los gendarmes de manera que se evite un nuevo problema.

Según datos del Indec, hay 40.643 puestos de empleo para el personal civil de las Fuerzas Armadas y para las Fuerzas de Seguridad (Policía Federal, Prefectura, Gendarmería). El sueldo neto del segundo trimestre del 2012 fue de $6.167, con una suba del 21,9% en el último año.