Escala Salarial Bancarios 2015-2016

| 8 April, 2015 | 0 Comentarios

Las paritarias bancarias 2015, los lA�deres gremiales que negocian por los trabajadores bancarios tambiA�n se ven influidas en su bA?squeda por un aumento de salario para los trabajadores bancarios por el impuesto a las Ganancias. El gremio de los trabajadores bancarios “La Bancaria proponen una compensaciA?n de Ganancias como otro gremios, lo que tambiA�n definirA? la Escala Salarial Bancarios 2015-2016.

Paritarias Bancarias 2015:

La Bancaria, logrA? acordar una suma puente en Enero 2015, dicho monto ya quedA? atrA?s y ahora toca negociar y cerrar por una mejora salarial anual que defina la Escala Salarial Bancarios 2015-2016. Una de las propuestas del gremio bancario es un aumento de salario con una compensaciA?n por el pago de Ganancias.

Tanto influye Ganancias que en las negociaciones entre los gremios y patronales ademA?s de negociar por un aumento salarial respecto a la inflaciA?n, puede decirse que para estas paritarias 2015 el aumento de salario se basa en un gran porcentaje en el efecco en el bolsillo por el Impuesto a las Ganancias.

La Bancaria, busca aplicar como fA?rmula de aumento salarial anual una compensaciA?n por Ganancias, si bien todavA�a no se sabe exA?ctamente el porcentaje de aumento que pretenden aunque serA�a del 40%.

Suma Puente:

Por Enero 2015 los bancarios obtuvieron una suma puente de 3.200 pesos incorporada al salario mA�nimo, de 11.500 pesos, significa un aumento de cerca del 28% para la categorA�a mA?s baja.

Paritarias 2014-2015:

Recordemos que la paritaria 2014 ya venciA? el 31 Diciembre, los lA�deres gremiales negocian en las paritarias 2015 un aumento antes de finalizar Abril. El secretario de Prensa de la AsociaciA?n Bancaria, Eduardo Berrozpe, sobre el impacto de Ganancias sobre los salarios lo que “dificulta el funcionamiento de las paritarias” y que “El problema del impuesto a las Ganancias es que dificulta el funcionamiento de las paritarias. La AsociaciA?n Bancaria no actA?a apresuradamente en este tema ni a destiempo. En 2010 seA�alamos que habA�a que llevar adelante una reforma tributaria, porque el Estado debe consolidar su recaudaciA?n”, y Ganancias “no corresponde de ninguna manera al salario”.

La Paritaria Bancarios 2014 quedA? acordada con los empresarios del sector, un aumento salarial del 29%. La AsociaciA?n Bancaria (AB) junto a las cuatro cA?maras empresarias de la actividad bancaria lograron cerrar un aumento del salario de los bancarios del 29%, quedando al bordel del 30% que es un porcentaje al que muchos gremios aspiran. AsA� se encamina a conformarse la Escala Salarial Bancarios 2014-2015.

Mientras los gremios cerraron sus paritarias-algunos, no todos-el salario de los bancarios puede provocar la envidia de muchos, ya que sus sueldos superan el promedio. El sector financiero al ver sus escalas salariales se deduce que son de los que mA?s y mejor pagan a los empleados, ademA?s del mercado bancario, la industria petrolera, pagan salarios por encima del mercado general. Con un muy buena remuneraciA?n fija y una atractiva compensaciA?n variable.

CA?mo se Paga la Suba Salarial:

-El aumento del 29% se pagarA? en una sola cuota retroactiva al 1 de Marzo 2014.

-El acuerdo, regirA? por 1 aA�o, ofrece ademA?s el pago de adicionales, sumas fijas, y varios plus, como el de cerca de 2.000 pesos en concepto de guarderA�a ademA?s de otros A�tems en especial para los trabajadores de la zona desfavorable patagA?nica.

Salario Inicial:

-Mientras que por los meses de Enero y Febrero, el aumento es del 27% junto a una compensaciA?n de 1.600 pesos, de ese monto los empleados bancarios ya cobraron ($1.200). Lo que permite ganar un salario inicial de $11.549,37.

Al dar a conocer el acuerdo salarial el gremio La Bancaria resalta que a�?ninguno de los trabajadores que se desempeA�an en las casas bancarias, call center, sucursales y/o agencias pueden estar excluidos de la aplicaciA?n del presente acuerdo, que indudablemente representa el mejor acuerdo de los firmados en este difA�cil primer cuatrimestre de 2014a�?.

El acuerdo, estarA? vigente entre el 1 de Enero y el 31 de Diciembre 2014, fue firmado con las cA?maras ABA, Adeba, ABE y Abappra, extendiA�ndose al Banco Central y demA?s entidades, permite garantizar:

-Un aumento del 29% al 1 de Marzo sobre las remuneraciones mensuales, brutas, normales y habituales percibidas en Diciembre de 2013,

-AdemA?s de un pago de adicionales convencionales y no convencionales.

-Por Enero y Febrero de 2014, el aumento serA? del 27% y una compensaciA?n de 1.600 pesos, de los que 1.200 pesos ya fueron cobrados.

-AdemA?s a�?se acuerda un incremento mA�nimo garantizado de 2.596,37 pesos mensuales, a partir del mes de enero de 2014a�?.

-Todo esto permite que a�?la remuneraciA?n conformada inicial vigente a partir del 1A? de enero de 2014 serA? de 11.549,37 pesosa�? y esto significa que a�?dentro de la escala salarial comienzan a ser resueltos problemas de a�?achatamientoa�?.

-Una compensaciA?n de 5.500 pesos por el a�?DA�a del Bancarioa�?. Con carA?cter No remunerativo, a todos los trabajadores bancarios.

Salarios Sector Bancarios:

 

El sector bancario por ejemplo aplica una polA�tica de compensaciones variables pero definida de “muy agresiva” y efectiva. Tras cerrar la negociaciA?n paritaria que logrA? acordar un ajuste salarial del 24% para 2013, si bien al ver los diferentes aspectso resulta en una mejora salarial de entre el 26,7% y el 29,7% al incluirle las sumas no remunerativas.

Todo eso hace que el sector bancario se mantenga entre los sectores con mA?s altos y mejores sueldos. Una de las ventajas y diferencias con otros sectores es que el A?ltimo acuerdo en el ajuste de convenio colectivo para el sector permite alcanzar a prA?cticamente el conjunto de los trabajadores bancarios.

Estos datos y conclusiones salen del relevamiento de la consultora Mercer tomando a 21 de las principales entidades bancarias locales y subsidiarias de firmas multinacionales en Argentina que conponen el sector financiero argentino.

El mencionado aumento alcanza a gran parte de los trabajadores bancarios, esto es gracias que el convenio del sector, a partir de 2011, permite que alcance al cargo de subgerente. No todos los sectores pueden presumir de semejante alcance.

La progresiA?n desde 2011 fue de una convergencia en los montos ajustados al personal tanto fuera como dentro de convenio, esto responde a una moderaciA?n de las subas salariales en los A?ltimos aA�os. El ajuste de convenio en el sector bancario en 2011 fue un (29,5%), para 2012 del (24,5%) cerrando en un (25%) el ajuste salarial promedio en el sector.

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Remuneraciones-sector-bancario

Banca Mayorista y Banca Minorista:

AdemA?s el sector bancario diferencia los sueldos pagados al personal en las diferentes A?reas de staff del empleado cuyas tareas son en unidades de negocios. La banca mayorista y la banca minorista, en sus A?reas comerciales registran altos niveles de sueldos ya que estas areas son muy importantes en cuanto a las ganancias y resultados del banco.

RemuneraciA?n Variable:

La mencionada diferencia es mayor en la remuneraciA?n variable, siendo mayor en las A?reas comerciales y a mayor ascenso mucho mejor. Un ejemplo es un gerente senior del A?rea de negocios su salario mensual bruto es de ($43.839), y un gerente senior en un A?rea de staff puede ser del A?rea de: Legales, Recursos Humanos o Sistemas, tiene un sueldo bruto mensual de ($38.316) se nota la diferencia en la remuneraciA?n variable.

A la hora de ver la escala respecto a la remuneraciA?n variable, existen menores diferencias en los puestos mA?s bajos de la escala, un ejemplo es un analista semisenior del A?rea de negocios su sueldo bruto mensula es de ($12.779), y un analista semisenior del sector de staff tiene un sueldo bruto de ($11.858), la diferencia no es tan notoria.

Beneficios:

A la hora de los beneficios no son tan diferentes a otros sectores o industrias, los beneficios ofrecen coberturas “comunes”, como ser:

-El auto de compaA�A�a para el personal de DirecciA?n
-Medicina prepaga
-El seguro de vida adicional al seguro legal por 24 sueldos
-DemA?s beneficios
-El sector es de los que mA?s pagan por el beneficio de guarderA�a a las empleadas con hijos menores de 5 aA�os. El valor por guarderA�a es de $1.200 por hijo, unos $400 y $500 mA?s que lo que paga el mercado general que es de $700 y $800.
-PrA�stamos a empleados, se trata de un beneficio de similares lA�neas de crA�ditos que para los clientes aunque a tasas de interA�s mA?s bajas.

Mientras que no hay beneficios “no tradicionales” como ser, una mayor flexibilidad horaria para dar equilibrio laboral y familiar, ya que a diferencia de otros, los empleados de bancos trabajan dentro de una organizaciA?n grande y con gran nA?mero de personal estos tienen horario de atenciA?n al pA?blico, algo que ocurre en otros sectores pero en los bancos es algo diferente.

GrA?fico: iEco

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