Escala salarial empleadas domésticas 2016-2017

Servicio Domestico

En todas las provincias esperan conocer la noticia del aumento salarial del salario mínimo y las horas trabajadas de las empleadas domésticas, ya que el último aumento salarial habia sido del 30% entre 2014 y 2015. Ahora se espera un aumento y actualización de la escala salarial empleadas domésticas 2016-2017.

El aumento de salario se negocia negocia con el Ministerio de Trabajo de la Nación, también una nueva escala salarial para las empleadas y empleados del servicio doméstico. Los bobiernos provinciales se guiarán por el criterio de aplicación para trabajadores del servicio doméstico.

Aumento Salarial:

La actualización salarial seguramente superará el porcentaje del último aumento del salario mínimo del 30% que fue pagado en dos tramos, el primero el 1° Septiembre 2014 y el segundo el 1° Enero 2015. Por lo que en Septiembre 2015, el Sindicato del Personal de Casas de Familia (Sinpecaf) junto a otros sindicato del sector, negocian con el Ministerio de Trabajo de la Nación un aumento salarial del 37,5% en total.

Nueva escala salarial: empleadas domésticas de Córdoba

-Se prevé una suba de 22%

-El anterior aumento salarial ya se diluyó con la inflación, el Sinpecaf y los sindicatos del sector reclaman un aumento de salario que sea cercano o similar al Salario Mínimo Vital y Móvil. Les ofrecemos Escala salarial empleadas domésticas 2016-2017.

-El aumento de salario fue del 25% a Septiembre de 2015

-Un aumento del 10% acumulativo sobre los salarios desde Septiembre, a Enero 2016.

Salario Por Hora y Semanal:

-Por 4 horas diarias y 24 semanales, el salario pasó de $1.364 a $ 1.670

-Por 7 horas diarias y 42 semanales subió de $1.634 a $1.993.

-La hora excedente se cobra $15,30

-La hora por oferta y demanda cotiza a $22,30

Según la titular del Sindicato de Empleadas Domésticas de Córdoba, Alcira Burgos, señala que la nueva escala salarial rige desde Febrero en la provincia de Córdoba y en Buenos Aires.

Ademas de resaltar que:

“En base a un cálculo aproximado, estimamos que la hora excedente tendrá un costo de $15,30, en tanto que la hora por oferta y demanda tendrá un valor de $22,30”.

“Por 4 horas diarias y 24 semanales, el salario pasó de $1.364 a $1.670. Y por 7 horas diarias y 42 semanales se incrementó de $1.634 a $1.993”.

Asegura que: “La nueva escala salarial está a la firma del ministro de Trabajo de la Nación, Carlos Tomada”.

Anterior Aumento:

Así al cobrar el sueldo, las empleadas domésticas que registradas recibieron el aumento del 30%, dependiendo de las actualizaciones de las escalas salariales fijadas por el Ministerio de Trabajo de la Nación vía Resolución, que fuera publicada en el Boletín oficial. Ya con el anterior aumento por ejemplo Mendoza también adhiere más allá de la ley provincial Nº8.145, que es previa al régimen nacional de inicios de Mayo por la ley Nº26.844 en su lugar.

El salario minimo de las empleadas domésticas subió un 30%, además del pago por hora, conformando el sueldo de empleadas domésticas 2014, por lo que les ofrecemos el salario mínimo de las empleadas domésticas con retiro que trabaje 8 horas, 6 horas o 4 horas.

Escalas Salariales Servicio Domestico:

Tabla Salario por Hora: Por 8,6, 4 Horas Diarias

Escalas Salariales Servicio Doméstico 2015:

Personal para Tareas Generales:

Por trabajar en tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar:

-Personal con retiro: Hora ($30) 2014 ($33) 2015

Mensual ($3864) Por 8 Horas

Mensual ($4186) Por 8 Horas

-Personal sin retiro: Hora ($34) 2014 ($36) 2015

Mensual ($4296) Por 8 Horas y ($3222)

Mensual ($4654) Por 8 Horas y ($3490,5)

Supervisor/a Coordinación y Control:

Por las tareas que realicen dos o más personas a su cargo según cada caso es de

-Personal con retiro: Hora ($37) 2014 ($40) 2015

Mensual ($4740) Por 8 Horas y ($3555)

Mensual ($5135) Por 8 Horas y ($3851,25)

-Personal sin retiro: Hora ($41) 2014 ($44) 2015

Mensual ($5280) Por 8 Horas y ($3960)

Mensual ($5720) Por 8 Horas y ($3960)

Personal en Tareas Específicas:

Cocineros/as contratados exclusivamente para tareas de cocina, y para cualquier tarea extra del hogar que precise de una especial experiencia de parte del personal contratado.

-Personal con retiro: Hora ($35) 2014 ($38) 2015

Mensual ($4404) Por 8 Horas y ($3303)

Mensual ($4771) Por 8 Horas y ($3578,25)

-Personal sin retiro: Hora ($38) 2014 ($42) 2015

Mensual ($4902) Por 8 Horas y ($3676,5)

Mensual ($5311) Por 8 Horas y ($3983,25)

Caseros:

Se trata de un perfil de Personal cuyas tareas son -o deberían serlo-exclusivamente sobre el cuidado general y preservación de la vivienda en la que habita con motivo del contrato de trabajo. La vivienda puede ser la principal del empleador y que la deba cuidar en un periodo corto de tiempo como las vacaciones o en periodos más extensos como ser las viviendas de fin de semana.

Hora ($34) 2014 ($36) 2015

Mensual ($4296) Por 8 Horas y ($3222)

Mensual ($4654) Por 8 Horas y ($3490,5)

Asistencia y Cuidado de Personas:

Es el personal que desarrolla tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas, como cuidar a personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

-Personal con retiro: Hora ($34) 2014 (36) 2015

Mensual ($4296) Por 8 Horas y ($3222)

Mensual ($4654) Por 8 Horas y ($3490,5)

-Personal sin retiro: Hora ($37) 2014 ($40) 2015

Mensual ($4788) Por 8 Horas y ($3591)

Mensual ($5187) Por 8 Horas y ($3890,5)

 

Recordando que el aumento salarial lo fija el Ministerio de Trabajo, mientras el sindicato de los empleados domésticos de aquellos que realicen tareas generales:

-Limpiar
-Planchar
-Cocinar
-Las niñeras
-Los cuidadores de personas mayores
-Los caseros
-Los jardineros
-Personal de mantenimiento

El gremio debe llevar adelante su paritaria formal. El problema es que no hay un empleador único que esté nucleado en una de las entidades empresarial representativo de los que contratan al personal doméstico. Desde el Sindicato Único de Empleados Domesticos de Mendoza (SUEDEM), Carlos Villalba, su titular indica que “La intervención del Estado a través de la AFIP hizo que muchos empleadores aceptaran rápidamente el nuevo régimen laboral de los domésticos” y que “los empleadores no registraban a nuestros afiliados por desconocimiento, porque se creía que era engorroso y muy costoso, como ocurre con otros trabajadores. En cuanto fue evidente que el sistema es sencillo y económico, el blanqueo creció constantemente”.

En 2011 el mismo gremialista había denunciado la existencia de unos 25 mil trabajadores de casas particulares en la provincia de Mendoza sobre ese total solamente el 2% estaba registrado. Actualmente el sindicato dispone de 35 mil trabajadores afiliados, aunque el 30% logra beneficiarse enteramente de trabajar en blanco. A partir de la normativa, existen mayores posibilidades de reclamo que años atrás.

Seguros Personal:

Este seguro personal viene a remplazar a las ART. También se alcanzó un acuerdo para los trabajadores domésticos, tanto el sindicato como los empleadores, acordaron contratar un seguro personal que reemplazará la cobertura de las ART.

Esto se debe a que los empleadores contrataban seguros de asistencia personal, que tienen altos costos, el acuerdo que se logró con la aseguradora “La Mañana” es que esta les brinde una cobertura al conjunto de los afiliados por medio del sindicato. Esto hace que los empleadores deban pagar cada mes $14 quedando asegurados.

Mientras que, Ariel Pringles, titular de la Subsecretaría de Trabajo de la Provincia de Mendoza, informaba sobre los puntos sobre la actualización salarial a nivel nacional, es que en Mendoza actualmente está la ley Nº8.145, la misma faculta a la subsecretaría a sucargo proponer aumentos.

Paritarias:

Al señalar que la paritaria se vuelve inútil, al no existir un interlocutor de los empleadores, la ley faculta cuando la Subsecretaría de Trabajo elija sobre la estructura salarial. Luego de revisarlos y tras estudiarlo, se reemplaza el proceso de adhesión, por el de aplicar de forma directa la escala nacional.

La regulación de la actividad de los trabajadores de casas particulares tienen que mejorar las medidas inspectoras, ya que no está del todo cubierto en la práctica, figurando en ambas legislaciones. Pronto podrían aplicar una libreta para el trabajador; la que el inspector le solicitará al empleador evitando el ingreso a la vivienda a fin de comprobarque el trabajador está registrado.

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