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Escala Salarial empleados de Comercio 2014

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Las paritarias empleados de comercio 2014, todavía está abierta ya que algunas ramas están cerrando sus acuerdos, más allá de que Comercio habia acordado por el pasado mes de Abril un aumento salarial por debajo del 30%, el aumento acordado fue del 27% pagos  en dos partes el primer pago del aumento es del 17% al 1 de Abril y el restante 10% en Septiembre, No acumulativo. En este caso el acuerdo corresponde a la Escala Salarial FAECYS 2014 sector Acopio.

Nuevo Acuerdo Salarial Rama Acopio:

El acuerdo salarial sería del 28% a pagarse en dos etapas:

-Un 18% en Julio2014

-Un 10% en Noviembre 2014

 Aumento Salarial empleados de Comercio 2014:

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ((FAECYS) de Armando Cavalieri y las cámaras empresarias del sector cerraron el acuerdo en el Ministerio de Trabajo por una suba salarial del 17% el 1 de Abril y el otro 10% el 1 de Septiembre, No acumulativo, y dos sumas fijas de ($1.200).

Incluye un pago de dos sumas fijas de 1.200 pesos. El gremio solicitaba $1000 en dos pagos por Marzo y Abril, el secretario general de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), Armando Cavalieri, reclamaba un pago de una suma fija mensual de $1.000 para ambos meses y que sea para el total de las categorías del convenio teniendo carácter “No remunerativo”. Ahora debe definirse la Escala Salarial empleados de Comercio 2014 reemplazando a la escala salarial 2013 vigente de los empleados de Comercio, que alcanza a los empleados a Jornada Completa, Media y Jornada y 2/3 de Jornada.

Sumas Fijas No Remunerativas:

Las sumas fijas No remunerativas se pagarán el 1 de Julio y el 1 de Noviembre 2014; alcanzando por 1 año a 1 millón de trabajadores mercantiles en todo el país. Lo que elevará el salario, de un empleado de comercio a 8.451 pesos.

Paritaria 2014:

El dirigente sindical, Armando Cavalieri, al frente del gremio porteño (SEC) y la obra social del sector (OSECAC), y habían presentado sus reclamos salariales ante las cámaras empresarias el 26 de Febrero para negociar en la Mesa Técnica Paritaria que estudia el reclamo salarial ya que en Abril venció el acuerdo 2013, lo que dió paso al inicio de las negociaciones paritarias aunque estas debían ser en Mayo.

Mientras que los empresarios agrupados bajo la Cámara Argentina de Comercio (CAC) estudiaron “los alcances y efectos que podría tener el reconocimiento de la eventual suma fija y el modo de su implementación para que, en caso de otorgarla, no impacte directa o indirectamente en las escalas que se concerten en la paritaria”.

Como todos los gremios en este caso los empleados de Comercio del sector Acopio cuentan con un escalafón salarial, como la Escala salarial FAECYS 2013-2014 que está vigente en las diferentes ramas laborales. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) es la federación de sindicatos que agrupar a los trabajadores de actividades comerciales y servicios, como la actividad bancaria, medios de comunicación, organizaciones sin fines de lucro, y hasta los que trabajan en el ramo acopio.

FAECYS tiene desde 2013 un acuerdo salarial que alcanza a la escala salarial del personal cerealero del CCT 130/75. En dicho acuerdo se trata de la Escala Salarial FAECYS 2013-2014 que ofrece un aumento No remunerativo y No acumulativo, siendo un aumento del 24%.

Forma de Pago:

-El 15% en Julio de 2013
-El 9% en Febrero de 2014.

 Escala Salarial (Empleados de Comercio CCT 130/75) Acuerdo Mayo 2013:

Acuerdos logrados y que rigen hasta la fecha:

Entre los representantes de la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) acordaron con las cámaras empresarias (Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UECA), Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC)) una nueva recomposición salarial para 2013, teniendo validez entre Mayo 2013 a Abril 2014, un aumentosalarial del 24% pago en 2 cuotas. El aumento es de carácter no remunerativo hasta Enero 2014 inclusive.

Forma de Pago:

El aumento del 24%, No remunerativo y No acumulativo, en dos cuotas, la primera del 14% en Mayo y la segunda del 10% en Noviembre del corriente año, a los trabajadores a jornada completa. Los empleados a jornada discontinua, a tiempo parcial o jornada reducida, el básico proporcional a la jornada trabajada.

Cómo se Calcula:

La forma y base de cálculo sobre la que regirá el aumento serán las escalas salariales de los Convenio vigentes a mes de Abril 2013 además de la compensación que corresponde a la incorporación al salario de las sumas no remunerativas del convenio 2012.

Liquidación:

Siempre que los aumentos sean No remunerativo serán liquidados, cada uno desde el momento que son otorgados hasta Enero de 2014 inclusive, figurando en el recibo de sueldo por rubro separadamente como “Acuerdo Mayo 2013”.

Absorber o Compensar Aumentos:

Existe la posibilidad de absorber o compensar aumentos general, sectorial o individuales, desde el 1º de Mayo de 2012, pagados a cuenta de aumentos determinados en el actual acuerdo colectivo.






Deudas Empresarias:

Existen beneficios por tener deudas empresarias con FAECyS, que gestionará la financiación especial por deudas de cuotas sindicales, pudiendo pagar en 24 cuotas a una tasa del 50% de las percibidas por AFIP.

Forma de Cómputo en el Aguinaldo, en Presentismo y Demás Rubros:

Se fija que los aumentos siempre que sean No remunerativos, tendrán que tomarse en cuenta para abonar:

-Adicionales fijos que figuren en el CCT 130/75 (excepto antigüedad)

-Enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT)

-Vacaciones anuales devengadas desde 2012

-Sueldo anual complementario

-Horas extras

-Feriados

-Presentismo.

Inclusión del Aumento con Carácter Remunerativo:

Sin que existe perjuicio por el carácter No remunerativo del aumento, los empleadores dispondrán en cualquier momento la posibilidad de incluir las sumas en forma de remunerativas -anticipadamente-. Cuando se la incorpore será sobre todos los trabajadores bajo convenio dependiente de la empresa que aplique esta variante.

Rubro Salud:

Una de las aprobaciones es el aporte de carácter especial a OSECAC, con carácter extraordinario y excepcional, habrá un aporte a cargo de los trabajadores mercantiles del Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el acuerdo. El aporte que debe hacer solo el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles (OSECAC), es de ($50) mensuales, por los 12 meses que dura el Acuerdo 2013. Este aporte quedará retenido del monto que perciba el trabajador, siendo depositado a la orden de OSECAC, no pudiendo trasladarse directa o indirecta al empleador de los trabajadores.

Nuevo Régimen de Higiene, Seguridad y Prevención en Riesgos de Trabajo:

Entre las novedades está la de crear un régimen de higiene, seguridad y prevención en riesgo de trabajo específico para los trabajadores de comercio.

Prestaciones por Trabajar los Domingos:

Por otro lado se conformará una comisión permanente para el tratamiento de temas pendientes como ser:

-El adicional por prestaciones y tareas en días domingos

-Los trabajadores tercerizados, tiempo parcial y jornada reducida

-Tareas especializadas

Escala Salarial FAECYS 2013


Empleados de Comercio JORNADA COMPLETA MEDIA JORNADA 2/3 DE JORNADA
CCT 130/75 Básico No Rem. Básico No Rem. Básico No Rem.
Categorías 01/05/13 14,00% 01/05/13 14,00% 01/05/13 14,00%
Maestranza A $5.202,30 $728,32 $2.601,15 $364,16 $3.468,20 $485,55
Maestranza B $5.222,00 $731,08 $2.611,00 $365,54 $3.481,33 $487,39
Maestranza C $5.291,00 $740,74 $2.645,50 $370,37 $3.527,33 $493,83
Administración A $5.276,22 $738,67 $2.638,11 $369,34 $3.517,48 $492,45
Administración B $5.305,79 $742,81 $2.652,90 $371,41 $3.537,19 $495,21
Administración C $5.335,31 $746,94 $2.667,66 $373,47 $3.556,87 $497,96
Administración D $5.424,04 $759,37 $2.712,02 $379,68 $3.616,03 $506,24
Administración E $5.497,96 $769,71 $2.748,98 $384,86 $3.665,31 $513,14
Administración F $5.606,37 $784,89 $2.803,19 $392,45 $3.737,58 $523,26
Cajeros A $5.300,84 $742,12 $2.650,42 $371,06 $3.533,89 $494,75
Cajeros B $5.335,31 $746,94 $2.667,66 $373,47 $3.556,87 $497,96
Cajeros C $5.379,69 $753,16 $2.689,85 $376,58 $3.586,46 $502,10
Personal Auxiliar A $5.300,85 $742,12 $2.650,43 $371,06 $3.533,90 $494,75
Personal Auxiliar B $5.350,13 $749,02 $2.675,07 $374,51 $3.566,75 $499,35
Personal Auxiliar C $5.512,74 $771,78 $2.756,37 $385,89 $3.675,16 $514,52
Auxiliar Especializado A $5.359,98 $750,40 $2.679,99 $375,20 $3.573,32 $500,26
Auxiliar Especializado B $5.448,68 $762,82 $2.724,34 $381,41 $3.632,45 $508,54
Vendedor A $5.300,84 $742,12 $2.650,42 $371,06 $3.533,89 $494,75
Vendedor B $5.448,68 $762,82 $2.724,34 $381,41 $3.632,45 $508,54
Vendedor C $5.497,96 $769,71 $2.748,98 $384,86 $3.665,31 $513,14
Vendedor D $5.606,37 $784,89 $2.803,19 $392,45 $3.737,58 $523,26



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