Escala Salarial FAIIA FONIVA trabajadores de la indumentaria 2014-2015

| 17 May, 2014 | 0 Comentarios

FAIIA FONIVAUno de los gremios que logrA? cerrar su acuerdo salarial es el gremio que representa a los trabajadores de la indumentaria -ademA?s del Acuerdo Ratificado FAIIA FONIVA 2014-2015, asA� la escala salarial de los trabajadores de la industria indumentaria 2014-2015 se modifica el salario para los diferentes puestos que componen la Industria de la Indumentaria. TambiA�n pueden consultar la Escala Salarial Industria del Vestido y Afines (SOIVA) 2014-2015.

Acuerdo Salarial:

El acuerdo salarial cerrA? un acuerdo del 26,5% que se pagarA? en dos tramos:

-Primer tramo del 15% en Abril
-Segundo tramo del 11,5% en Octubre.

Acuerdo Ratificado FAIIA FONIVA 2014 -2015:

El Martes 29 de Abril 2014, fue la fechan en que se firmo la renovaciA?n del acuerdo salarial entre la FONIVA y la FAIIA, bajo el marco del CCT 626/11. Dicho Acuerdo en cuestiA?n tiene como fecha de vigencia: 1A? de Abril de 2014 al 31 de Marzo 2015.

Porcentaje del Aumento:

El 26.5% a pagar en dos etapas:

-1A? Etapa: Desde el 1A? de Abril hasta el 30 de Septiembre de 2014, permiten un aumento de los salarios bA?sicos vigentes al 31 de Marzo de 2014 en un 15%.

-2A? Etapa: Desde el 1A? de Octubre de 2014 hasta el 31 de Marzo de 2015, lo que permite un aumento de los salarios bA?sicos vigentes al 30 de Septiembre de 2014 en un 10%.

Consultar Completa las:

Escalas Salariales FAIIA FONIVA 2014 – 2015

Beneficios Sociales:

Dentro de los Benenficios Sociales, se da un significativo cambio, es definido como un Cambio de CarA?cter, que repercute sobreA� los empleadores que entregan dichos beneficios en sumas de dinero, el cambio se trata de que pasarA?n de ser “No Remunerativos” a ser “Remunerativos”, segA?n lo establecido en la ResoluciA?n Homologatoria de la SecretarA�a de Trabajo NA? 865 del 25 de Julio de 2013 en expediente NA? 1.554.649/13, y por la cual el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la NaciA?n establece dicha nueva condiciA?n.

Su implementaciA?n serA? en dos etapas:

A) REFRIGERIOS:
– 1A? Etapa, desde el 1A? de abril hasta el 30 de septiembre de 2014 $25 diarios;
– 2A? Etapa, desde el 1A? de octubre de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015 $27.50 diarios.

B) VIA?TICOS:
– 1A? etapa: Desde el 1A? de abril hasta el 30 de septiembre de 2014 $23 diarios;
– 2A? etapa: Desde el 1A? de octubre de 2014 hasta el 31 de marzo de 2015 $25.30 diarios.

Ambas partes, acordaron una AsignaciA?n Anual de CarA?cter No Remunerativo Por Asnica Vez de $ 900, serA? pagadera entre el 1A? y el 15 de Diciembre de 2014 y en una sola cuota.

Como sucediA? en el acuerdo firmado el aA�o pasado, la condiciA?n para percibir la suma es que la fecha de ingreso del trabajador sea hasta el 30 de Septiembre de 2014 inclusive, luego de esa fecha no le corresponderA? la percepciA?n.

Pago del Subsidio por Sepelio:

Otra modificaciA?n en las Disposiciones generales del Texto Ordenado es el Pago del Subsidio por sepelio, desde el 1A? de Abril de 2014, debe correr por cuenta de la FONIVA, el monto que debe abonar es de $4.000. Sobre este cambio, el empleador, en base al nuevo artA�culo incorporado 35 BIS, contribuirA? con un 0.7% de la remuneraciA?n de cada trabajador como lo establece el artA�culo.

Aportes y Contribuciones a la Obra Social O.S.P.I.V:

AdemA?s se acordA? un nuevo valor, como importe mA�nimo a depositar en concepto de Aportes y Contribuciones a la Obra Social O.S.P.I.V.:

– Desde 1A? Abril hasta el 30 de Septiembre 2014 una suma de $482 (monto neto para Obra Social sin ANSSAL);
-Desde el 1A? de Octubre 2014 y hasta el 31 de Marzo 2015 la suma de $530 (monto neto para Obra Social sin ANSSAL);

Licencias Sin Goce de Sueldo, Fechas de altas y bajas y la AplicaciA?n de la Base MA�nima para Obra Social:

TambiA�n hay una a�?notaa�? sobre las licencias sin goce de sueldo, fechas de altas y bajas y la aplicaciA?n de la Base MA�nima para obra social, existe un Acuerdo adjunto. Se acordA? incorporar al Art. 7A? sobre EscalafA?n por AntigA?edad, del CCT 626/11, que cuando el trabajador cumpla un (1) aA�o de antigA?edad, se le abonarA? un 1%.

Asimismo se acordA? modificar el Art. 10 de a�?LICENCIAS ESPECIALESa�? e incorporar el A?tem II bis, mediante el cual se otorga una licencia para inscripciA?n de nacimiento, de 1 dA�a. Se incorpora el Art. 30 BIS, referido a la realizaciA?n de los a�?ExA?menes MA�dicos Laboralesa�? y su obligatoriedad.

AdemA?s de restablecerse la vigencia para el periodo 1A? de Abril de 2014 al 31 de Marzo de 2015, de la ContribuciA?n Solidaria del 2% (dos por ciento) mensual de la retribuciA?n bruta de los trabajadores comprendidos en el CCT NA? 626/11.

 

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Categoría: Escala Salarial 2014, FAIIA-FONIVA, Paritarias 2014, Trabajadores de la indumentaria

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