Escala Salarial Textiles – SETIA 2014-2015

| 4 July, 2014 | 0 Comentarios
Escala Salarial SETIA 2014-2015El pasado 30 de Junio de 2014, el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines de la República Argentina (SETIA) junto a la Federación Argentina de la Indumentaria y Afines (FAIIA) cerraron un nuevo acuerdo salarial que permite un aumento salarial para los trabajadores de la industria textil bajo el CCT 123/90.; lo que a su vez modifica la Escala Salarial Textiles – SETIA 2014-2015. Ya que el acuerdo va entre Junio 2014 a Mayo 2015.

Acuerdo Salarial Aumento Salarios Escalonado:

El reciente nuevo acuerdo salarial etablece los nuevos salarios básicos se aplicarán escalonadamente en los meses de:
-Junio
-Noviembre
-Diciembre de 2014 a Mayo de 2015.

Suma No Remunerativa:

El nuevo acuerdo salarial aplica una suma No remunerativa de $900 a pagar en Diciembre 2014.

Escalas Salariales Textiles-SETIA 2014-2015:

Pueden consultar desde Aquí la nueva Escala Salarial de los empleados Textiles 2014-2015

Consultar ACTA del Nuevo Acuerdo SETIA 2014-2015

Este nuevo Acuerdo salrial, como último paso solo debía pasar por la homologación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social del acuerdo logrado entre el Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) de la República Argentina, por el sector sindical, y laFederación Argentina de la Industria de la Indumentaria y Afines (F.A.I.I.A.), por el sector empleador, de conformidad con la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250, el nuevo Acuerdo las partes convienen nuevas condiciones salariales y laborales, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).

Anteriores Acuerdos:

El ámbito de aplicación del mencionado Acuerdo, se corresponde con el alcance de representación de la entidad empresaria signataria y de la asociación sindical firmante, emergente de su personería gremial. Las partes han acreditado la representación que invocan con la documentación agregada en autos y ratificado en todos sus términos el Acuerdo. Además se encuentran reunidos los recaudos formales exigidos por la Ley Nº 14.250.

La Asesoría Legal de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo del Ministerio tomó la intervención que le compete por lo cual se dicto el pertinente acto administrativo de conformidad con los antecedentes.  Una vez dictado el acto administrativo homologatorio, se estima pertinente el giro de estas actuaciones a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de que evalúe la procedencia de elaborar el Proyecto de Base promedio y Tope Indemnizatorio, a fin de dar cumplimiento a lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (t.o.1976) y sus modificatorias.

Que las facultades de la suscripta para resolver en las actuaciones surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 900/95. La Secretaria De Trabajo Resolvió una serie de 6 articulos.

Escala Salarial SETIA 2012:

 

1º diciembre 2011 a 29 de febrero de 2012 1º marzo a 31 de mayo de 2012
CATEGORIAS
Art 3º Salario Básico Salario Básico
Supervisor 4.421 4.710
Encargado 3.519 3.749
Chofer 3.082 3.284
Secretaria 3.043 3.242
Empleado Adm. y/o Prod. “A” 3.003 3.200
Empleado Adm. y/o Prod. “B” 2.884 3.072
Empleado Adm. y/o Prod. “C” 2.650 2.824
Ingreso Mín. Garantizado Ingreso Mín. Garantizado
Art 3º BIS (*1)
Supervisor de locales 5.036 5.366
Encargado de local 4.566 4.865
Sub Encargado de Local (*) 4.445 4.736
Cajero (*) 4.295 4.576
Cajero Vendedor (*) 4.095 4.363
Vendedor “A” 3.857 4.110
Vendedor “B” 3.625 3.862
Vendedor Ayudante 3.313 3.530
Auxiliar de ventas 2.717 2.895
 A todas estas categorías se le deberá abonar, ADEMAS, la suma de $150 en concepto de “falla de caja” en la forma establecida en el art. 3º TER. El cálculo de los adicionales para las categorías de ventas van sobre todo el valor del IMG.

 

Tags: , , ,

Categoría: Escala Salarial 2014, Textiles

Deja un comentario


Logo FinancialRed