Escala Salarial UOM 2015-2016

salarios empleados metalurgicos
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Los metalúrgicos -la UOM– es uno de los principales gremios que cerraron la negociación paritaria 2015 con un aumento salarial aunque por debajo de lo que exigían y que a partir de esto también definir la Escala Salarial UOM 2015-2016 a la hora de acordar la paritaria UOM 2015.

Los metalúrgicos habian aceptado en 2014 un aumento salarial del 27,25%, no fue precisamente uno de los acuerdos paritarios más altos, siendo uno de los gremios que buscaban cerrar sobre el 30%.

Así quedó acordada las paritarias actualizando las escalas salariales UOM 2015-2016. La UOM de Caló cerró el acuerdo paritario un aumento de salario por las paritarias UOM 2015, un aumento de salario para empleados metalúrgicos, del 27,5% que recae también en el sueldo básico de los metalúrgicos y la escala salarial UOM 2015.

Forma de Pago:

Porcentaje de Aumento:

El aumento es del 27,5%

Como se Paga:

Primera cuota del 17,5% en Abril
Segunda cuota del 10% en Junio.
Recategorización y Sueldo Básico:

Recategorización:

Con el nuevo acuerdo se elimina la primera categoría del convenio, a partir de esto los empleados metalúrgicos que trabajan en la categoría más baja pasarán a la nueva categoría quedando en una categoria más alta.Además de permitirle un aumento del 33% al 34% en los sueldos mas bajos.

Con la nueva categoría ganarán un sueldo en mano de $8.500 mensuales. Al crearse una nueva categoría inicial, por lo que el nuevo empleado obrero tendrá que trabajar por 6 meses para quedar recategorizados.

Salario Básico:

El acuerdo salarial sube el salario más bajo, el salario inicial o salario básico pasa a $8160, desde Julio 2015 ya que el aumento es del 27,8%.

Acuerdo Salarial 2014:

El líder Antonio Caló terminó firmando el acuerdo con empresarios del sector en el Ministerio de Trabajo. Este aumento salarial, será en dos tramos, y cierra el mes de negociaciones paritarias, la primera paritaria gremial entre las más importantes.

El acuerdo salarial entre mpresarios y sindicalistas metalúrgicos se trata de un aumento salarial para trabajadores del sector del 27,25%. A pagar en dos tramos acumulativos:

-Un 15% en Abril

-Un 10% en Julio

Al final de la segunda etapa será un salario garantizado de 6.400 pesos entre básicos y adicionales, no así las horas extras.

El acuerdo salarial del 25% pagos en dos tramos, en Abril y Julio del CCT 260/75 Metalúrgicos. El acuerdo firmado entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), y las Cámaras empresarias del sector (ADIMRA, FEDEHOGAR, CAMINA, AFARTE, CAIAMA y AFAC) establece un aumento salarial para las ramas de la actividad regulada bajo el CCT 260/75 que abarca todo el territorio nacional, Tierra del Fuego, excluye a las ramas Electrónica (8) y Autopartes (4) de esa provincia. El acuerdo fija una suba salarial del 25%, pagos en dos tramos acumulativos:

-El 15% desde 1° de Abril 2014, sobre salarios vigentes al 31 de Marzo 2014.
-El 10% el 1° de Julio 2014, sobre los salarios vigentes al 30 de Junio 2014.

Al ser acumulativo el aumento efectivo será del 26,5 %.

Vale recordar que el acuerdo paritario 2013, la UOM acordó una cifra No remunerativa de $ 700, pagos en Noviembre 2013 y Enero 2014. Por lo que en 2014 los $ 1400 forman parte del sueldo básico, así se sumaría lo un adicional del 2,86% sobre el acuerdo incial y así es como alcanza el porcentaje del 29,6% que fuera acordado, quedando a solo 0,4% del 30% pedido por la UOM como aumento salarial.

Base de Cálculo Aumento Salarial 1 Abril 2014:

Categorías / Por Hora:

Operario ($23,68)

Operario Calificado ($25,65)

Medio Oficial ($27,64)

Operario Especializado ($29,58)

Operario Especialziado Múltiple ($31,26)

Oficial ($32,71)

Oficial Superior ($35,23)

Oficial Múltiple ($35,23)

Oficial Múltiple Superior ($37,69)

El acuerdo fue firmado en el Ministerio de Trabajo con dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y representantes de la Asociación de Industriales Metalúrgicos (ADIMRA) y de otras entidades patronales y el ministro Carlos Tomada y su segunda, Noemí Rial. La tercera es la vencida ya que fue la tercera de las reuniones paritarias.

Este aumento fue algo levemente más favorable respecto al porcentaje exigido que era del 30% quedó a mitad de camino entre lo que ofrecían las cámaras patronales, del 24% y a pagar 3 cuotas. En cambio es del 27,25% y en 2 cuotas.

Con esto el Gobierno Nacional logró su cometido el de que el líder de la central obrera oficial acepte un porcentaje menor al 30%, y que utilizará como caso testigo para las negociaciones paritarias de los otros gremios, que tendrán que aceptar porcentajes menores al 30% cuando los sindicatos buscan aumentos de más del 35%. El que fue más lejos es el líder gastronómico Luis Barrionuevo que exige un 40% será uno de los reclamos del paro que lanzraron su CGT Azul y Blanca y la CGT Opositora de Hugo Moyano, de 10 de Abril.

Ingreso Mínimo Global de Referencia – (IMGR)

-El Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) será de $5.5750 desde el 1º de Abril 2014 y

-Será de $6.400 el 1º de Julio de 2014.

Los trabajadores a jornada parcial, el IMGR será abonado proporcionalmente según la jornada trabajada.

Pago Contribución Única Extraordinaria:

Otro aspecto acordado es el que las empresas del ámbito de representación de entidades empresariales que firmaron aporten una contribución extraordinaria, en carácter de única vez, equivale a la suma $400 -esta contribución será en 8 cuotas iguales y consecutivas de $50 cada una -por cada trabajador que esté dentro del CCT 260/75, como fin financiar los planes sociales administrados por UOMRA.

Que Exigía la UOM:

Pero otros medios señalan que la UOM se mantiene firme -sin romper la cuerda del oficialismo- de exigir un aumento salarial del 30% y de 4 pagos fijos; ya que los metalúrgicos quieren cerrar con un aumento de sus ingresos y en un solo pago, o en todo caso un pago en dos cuotas que sean acumulativas del 20% en Abril y del 10% en Junio y un salario mínimo de $6.500.

Clarín y el Cronista dicen que la UOM reclama un aumento salarial del 15% en Abril y del 10% en Julio Acumulativo, sería una suba final del 26,5%. Además de un plus de $2.000, pagos en dos cuotas. Sumando esto último el aumento salarial sería del 28%, si bien el efecto dependerá de las categorías y los salarios de los metalúrgicos. También puede que otra moneda de cambio para acordar es que el Gobierno le otorgue fondos para las obras sociales.

La UOM sí podría lograr el nuevo piso salarial, que beneficie al 15% de sus más de 240 mil afiliados. Pudiendo subir el salario básico de 5.000 a 6.500 pesos. En un momento, se decía que reclamban un aumento salarial del 30% en una sola cuota, o del 32%, en dos cuotas, y 4 sumas extras, 2 de $1.000 y otros 2 de $900 hasta Enero 2015.

Que Ofrecían:

Desde las cámaras patronales, ofrecían un aumento del 24% a pagar en 3 cuotas del 8% en Abril, Julio y Octubre de 2014. Lo que ofrecieron en la segunda reunión paritaria entre representantes metalúrgicos y las patronales. Prima la tensión reflejada en que ambas partes no discutieron una mejora salarial y a que Antonio Caló presentó por escrito lo que reclama su gremio, un 30% de aumento, pago en una sola cuota, no dando lugar a sentarse a la mesa.

Otros ven una mano negra ya que denuncian que buscan que “los empresarios buscan el enfrentamiento entre la UOM y el Gobierno. Saben que desde el Gobierno se sugirió un 25%, entonces ofrecen un 24% con posibilidades de estirarse uno o dos puntos y que la Casa Rosada actúe como árbitro”, según un dirigente que participó de la mesa de negociación del gremio metalúrgico.

Desde el Gobierno ofrecen aumentos del 25% a casi todos los gremios, puede que a los gremios oficialistas y afines logren un poco más pero no más del 30%. Una tercera versión de parte de los diarios Clarín y El Cronista, señalan que el secretario general del gremio, Antonio Caló, y cuatro dirigentes más, podrían aceptar una suba de casi el 27%. Sea cual sea el porcentaje, los gremialistas le dejaron por escrito el nuevo reclamo salarial al propio ministro de Trabajo, Carlos Tomada, para que las cámaras empresarias lo traten.


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