Escala salarial UOYEP empleados del plastico 2014-2015

| 17 May, 2014 | 0 Comentarios

Escala salarial UOYEPLa Escala Salarial 2014 del Sindicato de Trabajadores del Plastico UOYEP CCT 419/05 tiene novedades en cuanto al reciente acuerdo salarial que le permite a los trabajadores del Sindicato del PlA?stico alcanzaron un acuerdo del 30,5% a pagar tres tramos de la siguiente manera:

-El primer tramo un 11,7% en Julio

-El segundo tramo es del 12,3% en Octubre

-El tercer tramo a pagar serA? del 5,5% en Noviembre 2014.

Aumento Salarial:

Con fecha 14 de Abril 2014, fue aprobado yA� el CCT 419/05 entre la UniA?n Obreros y Empleados PlA?sticos (UOYEP), y la CA?mara Argentina de la Industria PlA?stica (CAIP), quedando acordada la nueva escala salarial para los trabajadores de la industria plA?stica que son representados por UOYEP y que estA�n bajo el CCT 419/05. AsA� los empleados del gremio UOYEP, ya disponen de poder conocer como ha quedado determinada la paritaria salarial de UOYEP 2014.

 

Convenio Colectivo de Trabajo Nro 419/05

 

NUEVAS ESCALAS DE SUELDOS Y SALARIOS BASICOS

 

 

ANEXO I

 

CategorA�a

Junio
2013
Suma Fija
No Remunerativa
Julio – Agosto
2013
Septiembre
Octubre 2013

ProducciA?n

Valor Hora

Valor Valor Hora Valor Hora
Operario 25,82 1300 28,92 30,47
Auxiliar 27,84 1300 31,18 32,85
Operador 29,95 1300 33,55 35,35
Operador Calificado 31,29 1300 35,05 36,93
Operador Especializado 32,60 1300 36,51 38,47
Oficial Especializado 36,19 1300 40,53 42,70

Mantenimiento

1/2 Oficial de Mant. 33,71 1300 37,75 39,78
Oficial de Mant. 36,20 1300 40,55 42,72

Administrativas

Valor Mensual Valor Mensual Valor Mensual Valor Mensual
Nivel 1 5165 1300 5785 6095
Nivel 2 5244 1300 5873 6188
Nivel 3 5538 1300 6203 6535
Nivel 4 5761 1300 6452 6798
Nivel 5 6336 1300 7096 7476
Capataz 6468 1300 7244 7632
Chofer 5806 1300 6503 6851
Ayudante de Chofer 5228 1300 5855 6169
Cond. de Autoelevador 6483 1300 7261 7650

 

 

CategorA�a

Noviembre
Diciembre 2013
Enero
2014
Suma Fija
No Remunerativa
Febrero
Mayo 2014

ProducciA?n

Valor Hora

Valor Hora Valor Valor Hora
Operario 32,02 32,02 1200 32,02
Auxiliar 34,52 34,52 1200 34,52
Operador 37,14 37,14 1200 37,14
Operador Calificado 38,81 38,81 1200 38,81
Operador Especializado 40,43 40,43 1200 40,43
Oficial Especializado 44,88 44,88 1200 44,88

Mantenimiento

1/2 Oficial de Mant. 41,80 41,80 1200 41,80
Oficial de Mant. 44,89 44,89 1200 44,89

Administrativas

Valor Mensual Valor Mensual Valor Mensual Valor Mensual
Nivel 1 6405 6405 1200 6405
Nivel 2 6503 6503 1200 6503
Nivel 3 6867 6867 1200 6867
Nivel 4 7144 7144 1200 7144
Nivel 5 7857 7857 1200 7857
Capataz 8020 8020 1200 8020
Chofer 7199 7199 1200 7199
Ayudante de Chofer 6483 6483 1200 6483
Cond. de Autoelevador 8039 8039 1200 8039

 

 

ANEXO II

 

Mes / AA�o Base de Calculo
Junio 2013 ($ 31,29 + $ 6,84) $ 38,13
Julio – Agosto 2013 $ 35,05
Septiembre – Octubre 2013 $ 36,93
Noviembre – Diciembre 2013 $ 38,81
Enero 2014 ($ 38,81 + $ 6,31) $ 45,12
Febrero – Mayo 2014 $ 38,81

 

 

Aumentos Anteriores

Los trabajadores de la industria plA?stica habA�an logrado una mejora salarial del 19%, a pagar en 4 cuotas, que implica un 24% de aumento salarial mA?s ($2500) en concepto No remunerativos a trabajadores del plA?stico encuadrados en el gremio UniA?n Obreros y Empleados PlA?sticos (UOYEP).

El sindicato de trabajadores del plA?stico (UOYEP) habA�a logrado acordar y cerrar la paritaria UOYEP 2013, el mencionado 24% de aumento salarial, en 3 pagos junto a ($2500) No remunerativos pagos en 2 cuotas. Pueden ver lo referente a la escala salarial desde aquA�. Lo referente sobre el convenio desde aquA�.

Con lo que, la UniA?n Obreros y Empleados PlA?sticos (UOYEP) y la CA?mara Argentina de la Industria PlA?stica (CAIP), lograron acordar una suba salarial, beneficiando a los trabajadores que pasarA?n a cobrar un aumento salarial del 24% acordado en paritarias.

Con esto se da una recomposiciA?n salarial en 2013, del 24% en el salario bA?sico y nuos ($2500) No Remunerativa:

Desglose del Aumento del 24% y de los 2500 pesos:

-12% sobre los haberes del mes de Julio de 2013

-6% junto a los haberes del mes de Septiembre de 2013

-6% con los haberes del mes de Noviembre de 2013.

Aparte se ha acordado el pago de una suma en concepto de GratificaciA?n Extraordinaria No Remuneratoria de $ 2.500, que serA? solo por esta vez, que estarA? dividida en:

($1300) en el mes de Julio 2013

($1200) por e mes de Enero 2014

SegA?n el Convenio establece que:

Dicha GratificaciA?n serA? No remunerativa, tomA?ndose en cuenta para los aportes y las contribuciones que debe determinar el rA�gimen de Obras Sociales y el Art. 43 del CTT 419/05. TodavA�a faltaba que este acuerdo fuera homologado por el Ministerio de Trabajo para hacerlo formal del todo.

CAPITULO V – Salarios, Cargas Sociales y Beneficios Sociales:

ART. 22A? – Igualdad de Salarios:

El personal femenino que efectA?e trabajos iguales que el masculino, percibirA? igual salario que este A?ltimo, como asA� tambiA�n los menores de edad.

ART. 23A? – Salario MA�nimo, Vital y MA?vil:

Se establece por el presente convenio que deberA? darse cumplimiento al Salario MA�nimo, Vital y MA?vil, de acuerdo con lo que estipula la legislaciA?n en vigencia.

ART. 24A? Sueldos:

Los pagos de los sueldos que deben percibir los trabajadores de la industria plA?stica y sus afines A�eberA?n efectuarse dentro del rA�gimen que establece la Ley NA� 20.744. Al mismo tiempo los empleadores deberA?n entregar a su personal en cada pago, un sobre donde conste toda la liquidaciA?n que deba percibir por todos los conceptos el trabajador.

ART. 25A? – Aumentos a Cuenta o en Forma de Anticipo:

Las escalas de sueldos y salarios determinados en la convenciA?n, son los valores bA?sicos correspondientes a cada categorA�a. Por lo tanto absorberA?n hasta su concurrencia los mayores valores que a la fecha de vigencia de las escalas estA�n abonando los empleadores, salvo que estas diferencias estA�n condicionadas a la realizaciA?n de tareas especiales o al cumplimiento de determinadas condiciones. En todos los casos se deberA? estar a lo oportunamente pactado entre las empresas y su personal o sus legA�timos representantes.

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Categoría: Escala Salarial 2014

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