Escala salarial UTEDYC 2014

| 15 February, 2014 | 0 Comentarios

UTEDYCEntre los sindicatos que han arreglado su escala salarial estA? UTEDYC, segA?n lo estipulado en el acuerdo salarial de 2014 para el CCT 462/06, ademA?s otros aspectos a repasar y que responde al acuerdo salarial 2014 entre la UniA?n Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles,A� (UTEDYC a�� FEDEDAC a�� AREDA) que lograron acordar la Paritaria UTEDYC 2014; el acuerdo salarial alcanza al 30% dentro de la paritaria salarial que abarca: UTEDYC a�� FEDEDAC a�� AREDA.

 

UTEDYC es una de las principales cA?maras del sector, y de las primeras queA� cerA? un aumento salarial para trabajadores de UTEDYC. Dentro del sector existen diversas cA?maras cada una debe negociar sus escalas salariales como las escalas salariales UTEDYC para 2014. TambiA�n se acordA? que en Septiembre de este aA�o volverA?n a negociar sobre impacto de la economA�a y en lo que hace a la antigA?edad.

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Paritaria UTEDYC 2014:

El aumento salarial logrado por UTEDYC es del 30% y que se pagarA? de la siguiente manera:

FA?rmula de Pago:

Dos tramos:

-El primerA� tramo del 15% desde Enero, sobre los bA?sicos al (31/12/2013)
-El segundo tramo del 15% desde Julio, sobre los bA?sicos al (31/12/2013)

Paritarias 2013:

En 2013 se logrA? un aumento del 28% en el salario, ademA?s de otorgar nuevas licencias especiales y tambiA�n se acordA? aplicar un reagrupamiento dentro del personal. El acuerdo el 4 de Marzo de dicho aA�o, en la que acordaron la UniA?n de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), y la FederaciA?n de Empleadores de Entidades Deportivas y Asociaciones Civiles (FEDEDAC). Por otro lado se dan algunas novedades respecto a modificaciones al vigente CCT 462/06.

AdemA?s de haberse acordado aplicar una recomposiciA?n salarial para empleadores alcanzados por el CCT 462/06. Con la importancia que representa lograr un acuerdo establece para una suba salarial del 28% a abonarse bajo la fA?rmula de 3 tramos. Pueden descargar el acuerdo salarial de 2013 UTEDYC – FEDEDAC CCT 462/06.

Aumento Salarial:

A aplicar sobre los salarios bA?sico al 31/12/2012 del CCT 462/06, una escala de suba salarial. Un 10% en los sueldos bA?sicos al 31/12/2012 desde mes de Enero de 2013 -Un 08% en los sueldos bA?sicos al 31/12/2012 desde el mes de Julio de 2013 -Un 8,5% en los sueldos bA?sicos al tocando desde el mes de Septiembre de 2013

Nueva Escala Salarial 2013 UTEDYC -FEDEDAC Y AREDA CCT 462/06, que Establece:

SegA?n lo fijado, aquellos empleadores que en su momento y despuA�s del 1 de Noviembre del 2012, aprobaron subas salariales de carA?cter voluntario y a cuenta de prA?ximos aumentos de salarios, ahora tienen la posibilidad de absorber y a la vez compensar dichos aumentos hasta la concurrencia respecto a las subas salariales que se acordaran dentro del acuerdo vigente. Respecto al abono retroactivo, ya que se debe considerar que este acuerdo viene a darse cuando se liquidaron y fueron pagados los salarios de los pasados meses de Enero y Febrero, hace que los pagos retroactivos de Enero y Febrero deban pagar bajo la formula establecida vA�a acuerdo:

-Junto a la remuneraciA?n del reciente mes de Marzo se pague la diferencia por concepto de retroactividad de Enero de 2013.

-Mientras que junto al pago del salario del actual mes de Abril se les pague la diferencia por concepto de retroactividad del salario de Febrero de 2013.

Novedades en el CCT 462/06:

Entre las novedades estA? la de reagrupar al personal, por lo que se modifica reemplazando los vigentes (artA�culos 45 y 46 del TA?TULO XXIII del CCT 462/06) aplicando un nuevo agrupamiento del personal y las siguientes modalidades:

TA?TULO XXIII – Profesionales, Profesores, Instructores y Auxiliares: ArtA�culo 45:

-Grupo l:

Jefe MA�dico

-Grupo II:

Profesionales con tA�tulo universitario, profesores de educaciA?n fA�sica, guardavidas y/o baA�eros. Incluyendo a: mA�dicos, odontA?logos, farmacA�uticos, psicologos, sistentes sociales, kunesiologos y aquellos que detenten tA�tulo universitario.

Grupo III:

Profesores de extensiA?n cultural, docentes y demA?s profesioanes con tA�tulo terciario.

Grupo IV:

Instructores, entrenadores deportivos, practicantes, auxiliar, mA�dico, enfermeras y acompaA�antes terapA�uticos.

AplicaciA?n de nuevas Licencias Especiales por Maternidad:

Entre las novedades se encuentra la de una inclusiA?n en el artA�culo 14 del CCT 462/06 respecto a las licencias especiales por maternidad:

Para aquellas empleadas que tengan un parto mA?ltiple, existen las vigentes licencias por maternidad y lactancia de la Ley 20.744, al Convenio Colectivo ahora queda incluido un periodo de hasta 30 dA�as corridos -por maternidad-y de 1 hora por dA�a-por lactancia-, teniendo un goce de haberes en este caso.

Si naciera el hijo prematuro o si por nacer prematuramente debiera quedar hospitalizado, tanto la madre o el padre podrA?n durante dicho caso el ausentarse laboralmente hasta 1 hora por dA�a, para lo que previamente debe arreglar con su empleador en que hora ausentarse, ademA?s de tener que justificar vA�a certificado mA�dico.

Cuando lamentablemente la madre falleciera durante el parto o si falleciera inmediatamente dar a luz y debido al parto y no a otra causa -como un virus intrahospitalario-, ademA?s de que el padre tuviera una licencia de 30 dA�as corridos con goce de haberes. Para lo que hay que presentar al empleador la partida de defunciA?n y el certificado mA�dico correspondiente.

InformaciA?n de los Empleadores a UTEDYC:

Otro aspecto es que, cada empleador tiene la obligaciA?n de comunicarle a UTEDYC en forma mensual enviar vA�a informe los siguientes datos:

-La actual nA?mina del personal afiliado y del no afiliado -Las remuneraciones -Las altas y bajas -Los aportes y contribuciones por cada empleado.

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Categoría: Escala Salarial 2014, Paritarias 2014, UTEDYC

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