Escalas salariales, comparacion con Latinoamerica

| 31 July, 2012 | 0 Comentarios

En esta nota comentaremos A�los Ejemplos latinoamericanos de la escalas salariales y ganancias, respecto a Argentina.A�En el primer caso, Gustavo SegrA�, CEO de la consultora Center Group, explicA? que “los reajustes para el mA�nimo no imponible del Impuesto a las Ganancias, se corrigieron en los A?ltimos aA�os en forma automA?tica en torno al 4,5%, acompaA�ando la inflaciA?n”.

El experto seA�alA? que en Brasil el tributo que recae sobre los empleados en relaciA?n de dependencia cuenta con cuatro alA�cuotas progresivas, que van del 7,5% al 27,5 por ciento.
A�Al momento de calcular la base pueden deducir 430 reales en concepto de gastos por esposa y por cada hijo.En el caso jubilatorio se permite el descuento de un porcentaje segA?n una escala: quienes poseen ingresos de hasta 3.100 reales, en un 8% de esos aportes. En tanto, los que ganan mA?s de 10.300 hasta 1.110 reales por ese concepto.

A modo de ejemplo, SegrA� explicA? que una persona que percibe en reales el equivalente a $10.000 terminarA? abonando por el impuesto $1.383, es decir, a una tasa efectiva del 13,83%. Vale decir que, la alA�cuota que le corresponde por sus ingresos, es del 22,5 por ciento.

Por su parte, el consultor tributario Juan Carlos GarcA�a explicA? que en Chile “las rentas del trabajo en relaciA?n de dependencia se encuentran gravadas por el Impuesto A?nico de Segunda CategorA�a”.

Para ello, se utiliza tambiA�n escalas progresivas.Y su escala utiliza como parA?metro una unidad de medida denominada Unidad Tributaria Mensual (UTM), que se ajusta mensualmente en funciA?n a la variaciA?n del A�ndice de precios al consumidor (IPC).

“En el caso de Uruguay las rentas del trabajo en relaciA?n de dependencia se encuentran alcanzadas por el Impuesto a la Renta de las Personas FA�sicas (IRPF)”, destacA? GarcA�a.

Dicho tributo es anual y de carA?cter personal y directo, que se aplica con una escala de tasas progresivas, siendo su perA�odo anual (al igual que lo que ocurre en Argentina).

“De manera similar al caso de Chile, en Uruguay la escala de alA�cuotas utiliza como parA?metro una unidad de medida que se denomina Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC), la cual se ajusta anualmente”, explicA? el especialista.

GarcA�a remarcA? que “en ambos paA�ses las escalas de impuestos se determinan en funciA?n a unidades de referencia”.

El experto grafica con un ejemplo. Si se toma el caso de Chile, se observa que:
El valor de la UTM en enero de 2000 era equivalente a 26.441 pesos chilenos.
Se ha incrementado a 39.689 pesos chilenos en la actualidad.
En el caso del IPC (A�ndice de precios al consumidor) pasA? de 71,44 (enero 2000) a 107,79 de hoy.
“De la comparaciA?n de dichos A�ndice surge una inflaciA?n aproximada del 50% para los A?ltimos 12 aA�os, que prA?cticamente se vio reflejada en su totalidad en el incremento de la unidad de medida salarial, UTM”, sostuvo GarcA�a.

Y destacA?: “Si en cambio considerA?ramos el caso de Uruguay verA�amos que el incremento de la BPC para el 2011 (respecto de 2010) fue del 8%, mientras que la inflaciA?n del 2010 fue de casi el 7,00%”.

Debido a la particularidad de cada caso, el experto analizA? cuA?nto es el porcentaje que deben pagar los empleados en relaciA?n de dependencia que obtienen ingresos anuales de u$s1.800 y u$s2.500 por mes.

AsA�, mientras la tasa efectiva que se abona en Chile es del 3% y 6% respectivamente, en la Argentina esas cifras son del orden del 24%.

La diferencia es menor en comparaciA?n con el caso uruguayo, ya que, mientras en el paA�s vecino se abonan alA�cuotas generales del 20% en ambos ejemplos, los dependientes argentinos sufren un descuento del 31 y 35 por ciento.

GarcA�a remarcA? que el verdadero problema del sistema argentino radica en que “los montos de renta neta imponible acumulada contenidos en la escala progresiva del gravamen se han mantenido inalterables por mA?s de diez aA�os”.

“De esta manera, se generA? una progresividad feroz sobre ganancias netas mensuales que simplemente alcanzan para cubrir el costo de vida de los trabajadores (dependientes e independientes) y de su familia”, concluyA?.

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Categoría: Escala Salarial 2012

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