Escalas Salariales – Paritarias Blue

| 6 August, 2012 | 0 Comentarios

En este post comentaremos como en la jerga del sector, ya se habla de paritarias blue, en referencia al nombre que se utiliza en la City porteA�a para hablar del dA?lar paralelo, o hasta de “paritarias Indec”, por el Instituto de EstadA�sticas.

“Lo que hay son negociaciones en las que se arregla entre empresa y sindicato un monto determinado y un porcentaje, y despuA�s al Gobierno no le importa; lo que le importa es que en el aspecto del convenio no figure mA?s del 25 por ciento”, ilustrA? el representante legal de varios gremios grandes.
A�”MA?s allA? de ese porcentaje, se presentan los convenios de distinta manera para que parezca una cosa; nunca fue como este aA�o”, deslizA? la fuente. No obstante, en el Ministerio de Trabajo “ratificaron la absoluta libertad en materia de porcentajes y acuerdos durante la ronda de paritarias”.

En el mercado describen distintos mecanismos, segA?n el gremio. En algunos casos, se optA? por desdoblar un mismo convenio: se presentA?, por ejemplo, uno hasta diciembre con un aumento salarial del orden del 22% y otro hasta junio, con el 8%. Ambos son partes de una sola negociaciA?n anual, que superA? la cifra deseada por el Gobierno. “Para que no salga un acta con el porcentaje del aumento acordado, se hacen dos actas en dos expedientes distintos”, detalla un sindicalista.

En otros casos, en las actas del Ministerio de Trabajo directamente se evita hablar de porcentajes y se incluyen escalas (se habla de que los sueldos de $ 3000 pasan a $ 3840, y asA�), para atenuar el impacto de la suba salarial al momento de su difusiA?n. Tal fue la estrategia que se aplicA? en la paritaria del Sindicato de la Industria de la AlimentaciA?n.

Gremios como el de comercio o el de metalA?rgicos, que conduce el oficialista Antonio CalA?, lograron entretanto camuflar aumentos mayores al incluir en los acuerdos porcentajes de suba, pero ademA?s sumas no remunerativas. “La UOM [el gremio metalA?rgico] dijo que habA�a subido 23 por ciento, pero ademA?s acordA? una suma no remunerativa. Cuando se consideran ambas, la paritaria da un aumento del 25,5”, explicA? un especialista del sector laboral.

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Categoría: Escala Salarial 2012

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