Escalas salariales – Versiones cruzadas.

| 7 August, 2012 | 0 Comentarios

En esta nota comentaremos sobre las versiones cruzadas. Hay casos de paritarias que se firmaron en torno a las cifras establecidas por Tomada, pero en las que luego empresas y sindicatos de seccionales cerraron acuerdos por montos superiores.

“En general, salvo que se firme una suba de hasta 24 o 25 por ciento, la mayorA�a de los convenios estA?n regidos por esta nueva lA?gica, si no, no se homologan. Son herramientas legales, que distorsionan el resultado de una paritaria.”
A�En la cartera laboral dijeron a este diario “estar sorprendidos por la informaciA?n al menos equivocada con respecto a supuestas distorsiones ocurridas en estas paritarias”. “Hace 40 aA�os es una prA?ctica la negociaciA?n en las empresas por sobre el convenio de actividad; hace 20 aA�os se negocian adicionales no remunerativos que luego se regularizan; y en el supuesto desdoblamiento parece haber una confusiA?n a lo que son los aumentos salariales en sentido estricto y negociaciones posteriores relativas a adicionales de convenio”, aseveraron.

Pero, segA?n coinciden las fuentes, Tomada les estarA�a exigiendo a las empresas que, en los papeles, figuren aumentos salariales de no mA?s del 25% y sumas remunerativas por perA�odos de no mA?s de tres meses. AdemA?s, antes de habilitar un convenio para su homologaciA?n, ahora incluirA�a como condiciA?n sine qua non que se forme una comisiA?n negociadora para llevar adelante la discusiA?n en Trabajo.

“En los aA�os de convenio colectivo, jamA?s hubo un problema si no se constituyA? la comisiA?n negociadora, siempre que hubiera acuerdo entre empresa y sindicato del convenio que se llevaba a Trabajo. Ahora es una condiciA?n porque, antes de que empiece la negociaciA?n, el Gobierno quiere tener mayor control de lo que se estA? negociando”, explicA? un reconocido abogado laboralista.

En la cartera laboral aseguran asA� que el promedio de las paritarias que se cerraron este aA�o estuvo en torno al 24%; analistas privados, dicen que la cifra real serA�a algo superior, mA?s parecida a la de 2011. SegA?n la consultora Mercer, en 2011 los salarios subieron, en promedio, 26,3%.

“El Gobierno cree que bajando las expectativas de los incrementos salariales genera menos inflaciA?n”, dijo un consultor laboral. “Pero la inflaciA?n no la van a parar si siguen emitiendo pesos”

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Categoría: Escala Salarial 2012

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