Escala Salarial FATSA 2014

| 27 May, 2014 | 0 Comentarios

La FederaciA?n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), y la CA?mara Empresaria de Laboratorios FarmacA�utica (COOPERALA), y la CA?mara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE) y la CA?mara Industrial de Laboratorios FarmacA�uticos Argentinos (CILFA) y la CA?mara de Especialidades Medicinales (CAEME), conjuntamente llegaron a un acuerdo salarial -que modifica la para FATSA su Escala Salarial-, entre dichas partes ya que cada una le toca representar a un sector de la actividad de la Sanidad.

El acuerdo salarial alcanza a la rama Laboratorios de Especialidades MA�dicas, que se rigen bajo el convenio colectivo de trabajo 42/89, lo que les permite gozar del aumento de salario del nuevo acuerdo salarial.A� Este acuerdo de aumento salarial, cerraron un aumento salarial que se abonarA? escalonadamente teniendo vigencia desde Junio y Agosto de 2014.

AbonoA� de AsignaciA?n No Remunerativa:

AdemA?s del aumento salarial se logrA? un pago de una AsignaciA?n No Remunerativa abonada por A?nica vez por $1.500 a pagar con las remuneraciones correspondientes a Mayo de 2014.

Pago de Bono Vacacional:

Otro beneficio logrado es el cobro de un “Bono vacacional” de $1.500 que tiene carA?cter No remunerativo a pagarse con las remuneraciones del mes siguiente del goce de la licencia anual ordinaria devengada de 2014.

Acceder al Acuerdo Salarial desde AquA�

Escala Salarial FATSA 2014

Anterior Acuerdo Salarial:

El Convenio 108/75 comprende al:

-Personal tA�cnico

-Personal administrativo

-Personal obrero

De los Institutos MA�dicos, clA�nicas y establecimientos de todo orden sin internaciA?n, institutos o consultorios odontolA?gicos, laboratorios biolA?gicos y de anA?lisis clA�nicos, rayos X o similares, consultorios de toda A�ndole (mA�dicos, odontolA?gicos, bioquA�micos, kinesiolA?gicos y de terapias), clA�nicas e institutos de preservaciA?n de la Salud (baA�os, cuidado corporal, etc.). En general, a todos los establecimientos que se desempeA�en en toda organizaciA?n sin internaciA?n cuya finalidad sea la recuperaciA?n, conservaciA?n y/o preservaciA?n de la Salud.

El CCT 459/06, encuadra a quienes desempeA�an tareas en Empresas de emergencias mA�dicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios. Los comparecientes se reconocen recA�procamente, por su representaciA?n y representatividad como A?nicas partes legitimadas para la negociaciA?n del CCT 108/75.

A?mbito Personal y Territorial:

El acuerdo salarial de aplicaciA?n en todo el A?mbito personal y territorial que comprende en el Convenio Colectivo de Trabajo 108/75.

Escala de Salarios BA?sicos:

Las partes acordaron establecer un incremento de los salarios bA?sicos de todos los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo 108/75, el que se efectivizarA? en 3 tramos, el primero a partir del 1A� de agosto de 2012, el segundo a partir del 1A� de diciembre de 2012 y el tercero a partir del 1 de febrero de 2013, todo esto conforme con las escalas que se explicitan a continuaciA?n:

En referente a los empleados comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 107/75. Luego de duras y largas negociaciones desarrolladas A�el sector empresario y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la NaciA?n, se arribA? al acuerdo salarial de carA?cter nacional, para todas las compaA�eras y compaA�eros trabajadores encuadrados en este convenio que abarca al personal tA�cnico, administrativo y de maestranza de todas las mutualidades del paA�sa�?, seA�alaron las autoridades del gremio que nuclea a los trabajadores de sanidad.

La diferencia entre los salarios bA?sicos vigentes al 31/07/2012 y los que se acordaron actualmente, asA� como los valores resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales, serA?n no remunerativos a todos los efectos legales y convencionales, con la sola excepciA?n que sobre dichos montos correspondientes a los aumentos enunciados, se realizarA?n la totalidad de los aportes de los trabajadores, y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales de todo el personal de cada empresa. Esta excepcionalidad parcial regirA? hasta el 31/07/2013, fecha esta a partir de la cual tendrA?n naturaleza de remunerativos a todos los efectos.

Los importes de los adicionales legales y convencionales que resultaren de tomar como base el salario bA?sico convencional, a los fines de su pago, deberA?n ser calculados de conformidad con los valores establecidos en las nuevas escalas de salarios bA?sicos enunciadas precedentemente.

CATEGORIAS

SALARIO BASICO

SALARIO BASICO

SALARIO BASICO

AGOSTO 2012

DICIEMBRE 2012

FEBRERO 2013

PRIMERA CATEGORIA

4.946,33

5.290,43

5.376,45

SEGUNDA CATEGORIA

4.729,57

5.058,58

5.140,84

TERCERA CATEGORIA

4.600,12

4.920,12

5.000,13

CUARTA CATEGORIA

4.299,07

4.598,13

4.672,90

QUINTA CATEGORIA

3.955,87

4.231,06

4.299,86

A�AbsorciA?n:

Los incrementos de honorarios otorgados en el 2012 podrA?n ser absorbidos hasta su concurrencia.

En caso que alguna compaA�A�a acredite dificultades financieras para enfrentar al aumento salarial, podrA? negociar con la filial FATSA la adecuaciA?n de los plazos de las clA?usulas de este acuerdo. TambiA�n podrA?n diferir hasta el mes de enero del aA�o 2013, el pago de la diferencia del mayor valor del aguinaldo correspondiente al segundo semestre de este aA�o, por efecto del incremento salarial actualizado.

Las partes acuerdan:

1.- Anticipar la conversiA?n como remunerativos de los aumentos que surgen del acuerdo firmado el 25 de agosto de 2009 homologado mediante ResoluciA?n 1456/09 a partir del 01/08/2012

2.- Prorrogar la excepcionalidad parcial establecida en la clA?usula 4 del acuerdo firmado el 01/09/2010 homologado mediante ResoluciA?n 1879/2010 hasta el dA�a 30/04/2013.

A�Las empresas deben garantizar a los empleados el cobro del beneficio de asignaciA?n por maternidad en los tA�rminos de la ley 24.714, que el monto que perciban por dicha asignaciA?n no sea afectado por efecto de la aplicaciA?n de las no remunerativas A�pactadas en este acuerdo, pudiendo las empresas optar por el pago de la diferencia en concepto de gratificaciA?n extraordinaria o transformar en remunerativos a todos los efectos la totalidad de las remuneraciones de dichas trabajadoras.

Las partes crean por este acuerdo una ComisiA?n Paritaria Especial con el fin de negociar las condiciones laborales de los trabajadores que trabajen en Establecimientos de medicina domiciliaria, enfermerA�a domiciliaria y centros de dA�a, como asA� tambiA�n aquellos centros donde se brinden servicios de rehabilitaciA?n respiratoria, neurolA?gica, psicomotriz y traumatolA?gica sin internaciA?n. En tal sentido la ComisiA?n deberA? expedirse obligatoriamente antes del 31 de agosto de 2013 acerca de las siguientes condiciones de trabajo: a) Personal Comprendido, b) Jornada, c) Francos, d) Carga de Trabajo.

Sala Maternal:

Las partes acuerdan actualizar el valor del Beneficio Social contemplado en el artA�culo 33 del CCT 108/75 en la suma de pesos mil doscientos diez ($ 1.210) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil trescientos veinte ($1.320) a partir del 01/01/2013. Este beneficio mantendrA? el carA?cter no remunerativo oportunamente acordado.

Seguro de Fidelidad:

Las partes acuerdan reformular el Seguro de Fidelidad establecido en el artA�culo 17 del CCT 108/75. Transitoriamente y hasta tanto se alcance un acuerdo definitivo sobre el Instituto, A�se establece un valor para el Seguro de pesos novecientos treinta y cinco ($ 935) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil veinte ($1.020) a partir del 01/01/2013.

ContribuciA?n extraordinaria:

Las empresas comprendidas en el A?mbito de aplicaciA?n del CCT 108/75 realizarA?n una contribuciA?n extraordinaria, a favor de la FederaciA?n de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con la finalidad de realizar obras de carA?cter social, solidario y asistencial, para el mejoramiento de los servicios que presta la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA), en interA�s y beneficio de todos los trabajadores comprendidos en la convenciA?n colectiva, de conformidad a lo dispuesto en el artA�culo 9A� de la Ley 23.551. Esta contribuciA?n consistirA? en el pago de una suma de pesos trescientos treinta ($330,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 108/75, la que serA? abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos treinta y tres ($ 33,00) cada una con vencimiento el dA�a 15 de cada mes o el dA�a hA?bil siguiente en su caso, con excepciA?n de los meses de diciembre 2012 y junio de 2013. El depA?sito se realizarA? en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposiciA?n en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo a�?ContribuciA?n Extraordinariaa�?.

Cuota de Solidaridad:

Se establece para todos los beneficiarios delA� CCT. 108/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneraciA?n integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estarA? destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestiA?n, concertaciA?n y el posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicaciA?n del los convenios y acuerdos para todos los beneficiarios sin excepciA?n, al desarrollo de laA� acciA?n social y la constituciA?n de equipos sindicales y tA�cnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarA?n este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarA?n como agentes de retenciA?n del aporte solidario y realizarA?n el depA?sito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente, disponiendo de boletas de depA?sito en la pA?gina web www.sanidad.org.ar. Esta clA?usula tendrA? vigencia desde el 01a��08-12 hasta el 31a��07a��13.

Vigencia:

EsteA� acuerdo tendrA? un aA�o de vigencia,A� desde el 01a��08-12 hasta el 31a��07a��13.

Las partes intervinientes ratifican en todos sus tA�rminos lo acordado y solicitan la pronta homologaciA?n del presente acuerdo.

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