Escala Salarial FATSA 2014

| 27 mayo, 2014 | 0 Comentarios
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La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA), y la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéutica (COOPERALA), y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (CAPROVE) y la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA) y la Cámara de Especialidades Medicinales (CAEME), conjuntamente llegaron a un acuerdo salarial -que modifica la para FATSA su Escala Salarial-, entre dichas partes ya que cada una le toca representar a un sector de la actividad de la Sanidad.

El acuerdo salarial alcanza a la rama Laboratorios de Especialidades Médicas, que se rigen bajo el convenio colectivo de trabajo 42/89, lo que les permite gozar del aumento de salario del nuevo acuerdo salarial.  Este acuerdo de aumento salarial, cerraron un aumento salarial que se abonará escalonadamente teniendo vigencia desde Junio y Agosto de 2014.

Abono  de Asignación No Remunerativa:

Además del aumento salarial se logró un pago de una Asignación No Remunerativa abonada por única vez por $1.500 a pagar con las remuneraciones correspondientes a Mayo de 2014.

Pago de Bono Vacacional:

Otro beneficio logrado es el cobro de un “Bono vacacional” de $1.500 que tiene carácter No remunerativo a pagarse con las remuneraciones del mes siguiente del goce de la licencia anual ordinaria devengada de 2014.

Acceder al Acuerdo Salarial desde Aquí

Escala Salarial FATSA 2014

Anterior Acuerdo Salarial:

El Convenio 108/75 comprende al:

-Personal técnico

-Personal administrativo

-Personal obrero

De los Institutos Médicos, clínicas y establecimientos de todo orden sin internación, institutos o consultorios odontológicos, laboratorios biológicos y de análisis clínicos, rayos X o similares, consultorios de toda índole (médicos, odontológicos, bioquímicos, kinesiológicos y de terapias), clínicas e institutos de preservación de la Salud (baños, cuidado corporal, etc.). En general, a todos los establecimientos que se desempeñen en toda organización sin internación cuya finalidad sea la recuperación, conservación y/o preservación de la Salud.

El CCT 459/06, encuadra a quienes desempeñan tareas en Empresas de emergencias médicas, medicina domiciliaria y traslado de pacientes con fines sanitarios. Los comparecientes se reconocen recíprocamente, por su representación y representatividad como únicas partes legitimadas para la negociación del CCT 108/75.

Ámbito Personal y Territorial:

El acuerdo salarial de aplicación en todo el ámbito personal y territorial que comprende en el Convenio Colectivo de Trabajo 108/75.

Escala de Salarios Básicos:

Las partes acordaron establecer un incremento de los salarios básicos de todos los empleados encuadrados en el Convenio Colectivo 108/75, el que se efectivizará en 3 tramos, el primero a partir del 1° de agosto de 2012, el segundo a partir del 1° de diciembre de 2012 y el tercero a partir del 1 de febrero de 2013, todo esto conforme con las escalas que se explicitan a continuación:

En referente a los empleados comprendidos en los Convenios Colectivos de Trabajo 107/75. Luego de duras y largas negociaciones desarrolladas  el sector empresario y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, se arribó al acuerdo salarial de carácter nacional, para todas las compañeras y compañeros trabajadores encuadrados en este convenio que abarca al personal técnico, administrativo y de maestranza de todas las mutualidades del país”, señalaron las autoridades del gremio que nuclea a los trabajadores de sanidad.

La diferencia entre los salarios básicos vigentes al 31/07/2012 y los que se acordaron actualmente, así como los valores resultantes de la incidencia de las nuevas remuneraciones sobre los adicionales legales y convencionales, serán no remunerativos a todos los efectos legales y convencionales, con la sola excepción que sobre dichos montos correspondientes a los aumentos enunciados, se realizarán la totalidad de los aportes de los trabajadores, y las contribuciones patronales al Sistema Nacional de Obras Sociales de todo el personal de cada empresa. Esta excepcionalidad parcial regirá hasta el 31/07/2013, fecha esta a partir de la cual tendrán naturaleza de remunerativos a todos los efectos.

Los importes de los adicionales legales y convencionales que resultaren de tomar como base el salario básico convencional, a los fines de su pago, deberán ser calculados de conformidad con los valores establecidos en las nuevas escalas de salarios básicos enunciadas precedentemente.

CATEGORIAS

SALARIO BASICO

SALARIO BASICO

SALARIO BASICO

AGOSTO 2012

DICIEMBRE 2012

FEBRERO 2013

PRIMERA CATEGORIA

4.946,33

5.290,43

5.376,45

SEGUNDA CATEGORIA

4.729,57

5.058,58

5.140,84

TERCERA CATEGORIA

4.600,12

4.920,12

5.000,13

CUARTA CATEGORIA

4.299,07

4.598,13

4.672,90

QUINTA CATEGORIA

3.955,87

4.231,06

4.299,86

 Absorción:

Los incrementos de honorarios otorgados en el 2012 podrán ser absorbidos hasta su concurrencia.

En caso que alguna compañía acredite dificultades financieras para enfrentar al aumento salarial, podrá negociar con la filial FATSA la adecuación de los plazos de las cláusulas de este acuerdo. También podrán diferir hasta el mes de enero del año 2013, el pago de la diferencia del mayor valor del aguinaldo correspondiente al segundo semestre de este año, por efecto del incremento salarial actualizado.

Las partes acuerdan:

1.- Anticipar la conversión como remunerativos de los aumentos que surgen del acuerdo firmado el 25 de agosto de 2009 homologado mediante Resolución 1456/09 a partir del 01/08/2012

2.- Prorrogar la excepcionalidad parcial establecida en la cláusula 4 del acuerdo firmado el 01/09/2010 homologado mediante Resolución 1879/2010 hasta el día 30/04/2013.

 Las empresas deben garantizar a los empleados el cobro del beneficio de asignación por maternidad en los términos de la ley 24.714, que el monto que perciban por dicha asignación no sea afectado por efecto de la aplicación de las no remunerativas  pactadas en este acuerdo, pudiendo las empresas optar por el pago de la diferencia en concepto de gratificación extraordinaria o transformar en remunerativos a todos los efectos la totalidad de las remuneraciones de dichas trabajadoras.

Las partes crean por este acuerdo una Comisión Paritaria Especial con el fin de negociar las condiciones laborales de los trabajadores que trabajen en Establecimientos de medicina domiciliaria, enfermería domiciliaria y centros de día, como así también aquellos centros donde se brinden servicios de rehabilitación respiratoria, neurológica, psicomotriz y traumatológica sin internación. En tal sentido la Comisión deberá expedirse obligatoriamente antes del 31 de agosto de 2013 acerca de las siguientes condiciones de trabajo: a) Personal Comprendido, b) Jornada, c) Francos, d) Carga de Trabajo.

Sala Maternal:

Las partes acuerdan actualizar el valor del Beneficio Social contemplado en el artículo 33 del CCT 108/75 en la suma de pesos mil doscientos diez ($ 1.210) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil trescientos veinte ($1.320) a partir del 01/01/2013. Este beneficio mantendrá el carácter no remunerativo oportunamente acordado.

Seguro de Fidelidad:

Las partes acuerdan reformular el Seguro de Fidelidad establecido en el artículo 17 del CCT 108/75. Transitoriamente y hasta tanto se alcance un acuerdo definitivo sobre el Instituto,  se establece un valor para el Seguro de pesos novecientos treinta y cinco ($ 935) a partir del 1 de Agosto de 2012 y de pesos mil veinte ($1.020) a partir del 01/01/2013.

Contribución extraordinaria:

Las empresas comprendidas en el ámbito de aplicación del CCT 108/75 realizarán una contribución extraordinaria, a favor de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina, con la finalidad de realizar obras de carácter social, solidario y asistencial, para el mejoramiento de los servicios que presta la Obra Social del Personal de la Sanidad Argentina (OSPSA), en interés y beneficio de todos los trabajadores comprendidos en la convención colectiva, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 9° de la Ley 23.551. Esta contribución consistirá en el pago de una suma de pesos trescientos treinta ($330,00), por cada trabajador encuadrado en el Convenio Colectivo 108/75, la que será abonada en diez cuotas mensuales iguales de pesos treinta y tres ($ 33,00) cada una con vencimiento el día 15 de cada mes o el día hábil siguiente en su caso, con excepción de los meses de diciembre 2012 y junio de 2013. El depósito se realizará en la cuenta especial de FATSA que se encuentran a disposición en el sitio web www.sanidad.org.ar colocando el importe en el campo “Contribución Extraordinaria”.

Cuota de Solidaridad:

Se establece para todos los beneficiarios del  CCT. 108/75 un aporte solidario equivalente al 1% de la remuneración integral mensual, durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y el posterior control del efectivo cumplimiento y correcta aplicación del los convenios y acuerdos para todos los beneficiarios sin excepción, al desarrollo de la  acción social y la constitución de equipos sindicales y técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales, contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar. Los Trabajadores afiliados a cada uno de los sindicatos de primer grado adheridos a FATSA, compensarán este aporte con el pago del mayor valor de la cuota asociacional. Los empleadores actuarán como agentes de retención del aporte solidario y realizarán el depósito correspondiente con el procedimiento habitual, en forma mensual y en la cuenta especial de FATSA conforme lo vienen realizando hasta el presente, disponiendo de boletas de depósito en la página web www.sanidad.org.ar. Esta cláusula tendrá vigencia desde el 01–08-12 hasta el 31–07–13.

Vigencia:

Este  acuerdo tendrá un año de vigencia,  desde el 01–08-12 hasta el 31–07–13.

Las partes intervinientes ratifican en todos sus términos lo acordado y solicitan la pronta homologación del presente acuerdo.

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