Ley de paritarias municipales: a que empleados se aplica

| 20 January, 2016 | 0 Comentarios

Ante la medida luego retractada del Gobierno Bonaerense de la Gobernadora Vidal sobre haber suspendido la ley de paritarias municipales que puso el grito en el cielo de los gremios y trabajadores; muchos de los que que no estA?n al tanto de dicha ley seguramente buscan sobre la Ley de paritarias municipales: a que empleados se aplica, algo que trataremos de explicar en la medida que podamos:

Sin dudas que los dirigentes sindicales rechazaron el decreto de la gobernadora Vidal que suspendia la ley 14.656, aprobada en la Legislatura, y que no pasA? mucho para reestablecer la ley 11.757.

Ante lo que el secretario general de la FederaciA?n de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), RubA�n GarcA�a, sin dudas que reclamaba a la gobernadora MarA�a Eugenia Vidal por haber suspendido la Ley 14.656 de Relaciones Laborales y NegociaciA?n Colectiva para Trabajadores Municipales. Acusando que el decreto de Vidal a�?es un mamarracho, y una aberraciA?n jurA�dicaa�? y que, a�?reconoce que hubo un fallo judicial que declarA? que eran inconstitucionales 61 artA�culos de 100 de la Ley que pretende poner en vigencia, la vieja 11.757a�?.

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Garcia, titular de la FESIMUBO amenazaba con movilizar hasta La Plata, con legisladores del Frente para la Victoria a una marcha en a�?el primer dA�a que haya sesiA?n en la Legislatura, vamos a movilizar para que se de marcha atrA?s con este mamarrachoa�?.

Mientras que, Oscar De Isasi, lA�der de ATE y la CTA Buenos Aires, advertia sobre a�?los despidos masivos y la suspensiA?n de la Ley Paritaria atestiguan que, por un lado echan trabajadores y por otro lado intentan generar la pA�rdida de las conquistas laborales por medio de medidas de neto corte autoritario”.

Decreto 26/15:

Con fecha del 15 de Diciembre de 2015 publicado en el BoletA�n Oficial, establecia 180 dA�as la ley que regulaba la negociaciA?n paritaria y los derechos laborales de los municipales bonaerenses estableciendo un nuevo marco normativo la ley del duhaldismo que le daba el poder a los intendentes de poder fijar los salarios unilateralmente.

lEl decreto establecia que: a�?Se suspende, hasta la culminaciA?n del proceso de acompaA�amiento y reglamentaciA?n, la aplicaciA?n de la Ley NA? 14.656, quedando las relaciones de empleo municipal regidas por la Ley NA? 11.757 y modificatoriasa�?, el artA�culo clave del decreto, con firmas de la gobernadora Vidal y los ministros de Trabajo, Marcelo Villegas, de Gobierno, Federico Salvai y de CoordinaciA?n y GestiA?n PA?blica, Roberto Gigante, del 15 de Diciembre 2015.

Ley Duhalde, 11757:

La nueva normativa reemplaza a la ley que precarizA? a todos los municipales. Habiendo municipios con empleados temporarios por 20 aA�os, a los que echan y no les pagan una indemnizaciA?n.

La nueva Ley 14.656 de Relaciones Laborales y NegociaciA?n Colectiva para los trabajadores municipales bonaerenses, presentada por el diputado provincial del Frente para la Victoria, HernA?n Doval, luego de modificarse en el Senado, y convertida en ley el 20 de Noviembre y promulgada el 9 de Diciembre en un acto en Avellaneda.

Ley de paritarias municipales: a que empleados se aplica

La normativa establece la obligatoriedad de paritarias, sueldo no inferior al mA�nimo, vital y mA?vil y el pase a planta permanente del 80% de los empleados. A mediados del aA�o pasado, el gobierno bonaerense publicA? en el BoletA�n Oficial la norma que permite que rija la ley de paritarias municipales en 180 dA�as.

-La ley estableciA? por primera vez el sistema de paritarias para la negociaciA?n salarial 120 mil empleados de 135 comunas bonaerenses.

-AdemA?s de crear un nuevo estatuto para los empleados municipales.

-DerogA?ndose el anterior estatuto municipal y restituyendo los derechos laborales perdidos en su momento.

Los intendentes dispusieron de 180 dA�as para elaborar un nuevo estatuto por municipio, ya que existian en 2015 municipios que pagaban de bA?sico 2500 pesos y el salario mA�nimo, vital y mA?vil de 4700 pesos. Con la nueva ley permite discutir, negociar y acordar los salarios.

Paso a Planta Permanente:

TambiA�n garantiza el salario mA�nimo, vital y mA?vil, la ley fija un plazo mA?ximo de 5 aA�os para que los municipios pasen a planta permanente al 80% de su personal temporario. Asi los intendentes ya no pondrA?n a disponibilidad a los empleados municipales, ni echarlos aunque sean de planta permanente y ni pagarles en cuotas.

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Categoría: Gremios, Guía Sobre Salarios, Paritaria Condiciones Laborales

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