Paritaria UOYEP: Escala Salarial Obreros del Plástico 2015-2016

| 28 February, 2016 | 0 Comentarios

Paritaria UOYEP: Escala Salarial Obreros del Plástico 2015-2016. Los empleados del gremio UOYEP, todavia disponen de los porcentajes y aumentos salariales logrados en la paritaria salarial de UOYEP 2015 y esperan mejores aumentos en las paritarias 2016 UOYEP. Con el anterior acuerdo paritario rige la escala salarial de los Obreros del plástico 2015-2016. Siendo una mas entre las escalas salariales 2015-2016 de los gremios que quedaron definidas y que rigen hasta mitad del corriente año.

Paritaria UOYEP: Aumento y Escala Salarial Obreros del Plástico 2015-2016:

Los Obreros del plástico tendrán un aumento salarial del 27,8% a cobrarlo en tres cuotas

Sumas Fijas:

Además se logró un acuerdo que establece el pago de sumas fijas hasta Mayo de 2016.

Porcentaje del Aumento:

La UOYEP logró cerrar la negociación paritaria con la Cámara Argentina de la Industria Plástica, que le permite a los Obreros del plástico tener un aumento salarial del 27,8% en tres cuotas, desde Julio de 2015. Dicho acuerdo paritario fue acordado entre la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP).

Convenio Colectivo:

Quedó actualizado el convenio colectivo 419/05 estableciendo el primer aumento en los haberes en Julio, junto a otros puntos.

Escala de Aumento:

Primer aumento del 19% en Julio

Segundo aumento en Septiembre del (5,5%)

Tercer aumento en Noviembre del (3,3%).

Suma Remunerativa:

A partir de la nueva escala salarial, el gremio acordó una suma remunerativa a pagarse en:

Junio 2015 ($1.000) pesos

Monto No Remunerativo:

500 pesos no remunerativos para Enero, Febrero, Marzo, Abril y Mayo de 2016.

Vigencia de la Escala Salarial:

La vigencia de la nueva Escala Salarial de la Unión Obreros y Empleados Plasticos, será entre el 1 de Junio 2015 al 31 de Mayo 2016

Escalas Sueldos y Salarios Basicos Union Obreros y Empleados Plasticos

Convenio colectivo de trabajo nº 419/05      

ESCALAS DE SUELDOS Y SALARIOS BASICOS / UNION OBREROS Y EMPLEADOS PLÁSTICOS

CATEGORIAS JUNIO 2015 JULIO/AGOSTO 2015 SET./OCTUBRE 2015 NOVIEMBRE 2015 A MAYO 2016
PRODUCCION Básico Valor hora Suma fija remunerativa Básico Valor hora Básico Valor hora Básico Valor hora
OPERARIO 41.47 1.000 49.35 51.63 53.00
AUXILIAR 44.71 1.000 53.20 55.66 57.14
OPERADOR 48.11 1.000 57.25 59.89 61.48
OPERADOR CALIFICADO 50.26 1.000 59.81 62.58 64.24
OPERADOR ESPECIALIZADO 52.36 1.000 62.31 65.19 66.92
OFICIAL ESPECIALIZADO 58.12 1.000 69.16 72.36 74.28
MANTENIMIENTO Básico Valor hora Suma fija remunerativa Básico Valor hora Básico Valor hora Básico Valor hora
MED. OFIC. DE MANTENIMIENTO 54.14 1.000 64.42 67.40 69.18
OFICIAL DE MANTENIMIENTO 58.14 1.000 69.19 72.39 74.30
ADMIISTRACIÓN Básico Valor Mensual Suma fija remunerativa Básico Valor Mensual Básico Valor Mensual Básico Valor Mensual
NIVEL 1 8.295 1.000 9.871 10.327 10.601
NIVEL 2 8.422 1.000 10.022 10.485 10.763
NIVEL 3 8.894 1.000 10.584 11.073 11.367
NIVEL 4 9.253 1.000 11.011 11.520 11.825
NIVEL 5 10.176 1.000 12.109 12.669 13.005
CAPATAZ 10.388 1.000 12.362 12.933 13.276
CHOFER 9.325 1.000 11.097 11.610 11.917
AYUDANTE DE CHOFER 8.397 1.000 9.992 10.454 10.731
CONDUCTOR DE AUTOELEVADOR 10.412 1.000 12.390 12.963 13.307

Paritarias Anteriores:

El aumento logrado en 2013 fue del 24% de aumento salarial además ($2500) en concepto de no remunerativos a trabajadores del plástico encuadrados en el gremio Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP).

Con esto el sindicato de trabajadores del plástico (UOYEP) lográ acordar y cerrar la paritaria UOYEP 2013, cuyo acuerdo logrado estipula un 24% de aumento salarial, que se pagará en forma de 3 pagos junto a ($2500) no remunerativos a abonarse en 2 cuotas.

Con lo que, la Unión Obreros y Empleados Plásticos (UOYEP) y la Cámara Argentina de la Industria Plástica (CAIP), lograron acordar una suba salarial, beneficiando a los trabajadores que pasarán a cobrar un aumento salarial del 24% acordado en paritarias.

Con esto se da una recomposición salarial en 2013, del 24% en el salario básico y nuos ($2500) No Remunerativa:

Desglose del Aumento del 24% y de los 2500 pesos:

-12% sobre los haberes del mes de Julio de 2013
-6% junto a los haberes del mes de Septiembre de 2013
-6% con los haberes del mes de Noviembre de 2013.

Aparte se ha acordado el pago de una suma en concepto de Gratificación Extraordinaria No Remuneratoria de $ 2.500, que será solo por esta vez, que estará dividida en:

($1300) en el mes de Julio 2013
($1200) por e mes de Enero 2014

Según el Convenio establece que:

Dicha Gratificación será No remunerativa, tomándose en cuenta para los aportes y las contribuciones que debe determinar el régimen de Obras Sociales y el Art. 43 del CTT 419/05. Todavía faltaba que este acuerdo fuera homologado por el Ministerio de Trabajo para hacerlo formal del todo.

CAPITULO V – Salarios, Cargas Sociales y Beneficios Sociales:

ART. 22º – Igualdad de Salarios:

El personal femenino que efectúe trabajos iguales que el masculino, percibirá igual salario que este último, como así también los menores de edad.

ART. 23º – Salario Mínimo, Vital y Móvil:

Se establece por el presente convenio que deberá darse cumplimiento al Salario Mínimo, Vital y Móvil, de acuerdo con lo que estipula la legislación en vigencia.

ART. 24º Sueldos:

Los pagos de los sueldos que deben percibir los trabajadores de la industria plástica y sus afines íeberán efectuarse dentro del régimen que establece la Ley N° 20.744. Al mismo tiempo los empleadores deberán entregar a su personal en cada pago, un sobre donde conste toda la liquidación que deba percibir por todos los conceptos el trabajador.

ART. 25º – Aumentos a Cuenta o en Forma de Anticipo:

Las escalas de sueldos y salarios determinados en la convención, son los valores básicos correspondientes a cada categoría. Por lo tanto absorberán hasta su concurrencia los mayores valores que a la fecha de vigencia de las escalas estén abonando los empleadores, salvo que estas diferencias estén condicionadas a la realización de tareas especiales o al cumplimiento de determinadas condiciones. En todos los casos se deberá estar a lo oportunamente pactado entre las empresas y su personal o sus legítimos representantes.

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Categoría: Escala Salarial 2016, Paritarias 2016

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