Paritarias taxistas 2016: aumento y escala salarial

| 19 January, 2016 | 0 Comentarios

Las Paritarias taxistas 2016: aumento y escala salarial llevada adelante por el gremio de los taxistas, el Sindicato de Peones de Taxis (S.P.T), busca acordar en las paritarias taxistas 2016 una suba salarial superior al 18% logrado en 2015 cuyo periodo fue de 5 meses. Además de establecerse la escala salarial de los taxistas 2016-2017 y el correspondiente convenio colectivo CCT.

El piso de la negociación salarial se ubicaria entre 35% y 40%. Aunque el líder gremial Omar Viviani, advierte que “si la actividad no está para ese porcentaje, hay que discutir por menos para cuidar la fuente de trabajo”. Recordando que el “gobierno anterior cometió el gravísimo error de no mirar el impuesto a las ganancias. Esperemos que este cumpla, porque eso a Cambiemos le sumó mucho votos”.

Viviani, estima que el piso de las paritarias deberia ubicarse “entre 35% y 40%”. El líder gremial de los taxistas, respecto a la negociación colectiva del sector -las paritarias de taxistas 2016-, se muestra dispuesto a “discutir para cuidar la fuente de trabajo”.

El actual secretario general del Sindicato de Peones de Taxis, Omar Viviani, sobre el pedido gremial en las paritarias salariales con los empresarios de sector, puede decidir bajar los pedidos de aumento salarial a cambio de cuidar los puestos de trabajo de los taxistas en este caso.

Piso de Aumento Salarial:

Por lo que, considera que el piso de aumento salarial deberá ubicarse entre el 35% y 40 %, y “si la actividad no está para ese porcentaje, hay que discutir por menos para cuidar la fuente de trabajo”. Aunque adviertiendo que “no vamos a discutir a la baja del salario o por productividad”.

Además de resaltar la “necesidad de tener al movimiento obrero alineado” y que “algunos compañeros de nuestra CGT están negociando sin el aval del consejo directivo”. Además de que “la unidad pasa por otro lado y no por un amontonamiento de dirigentes. El movimiento obrero perdió el rumbo cuando dejó de tener un brazo político. Pueden elegir una conducción, pero no es la unidad”, respecto al proceso de reunificación, critica a Moyano y Barrionuevo por “salir a marcar la cancha”.

Mayo 2015 ( Empresas con menos de 5 empleados- Ingresados antes de 1/8/14)

-Escala para empresas con Menos de 5 trabajadores ingresados antes del 01/08/2014 *ART 19 LEY 26.940*.

-Haberes mínimos y sus respectivos aportes y contribuciones según CCT 1342/11 (DTO 614 /2013 y 714/2014 P.E.N.) y RES. 137/ERSP/2015 G.C.A,B.A.

Pueden consultar las escalas salariales 2015-2016 Aqui

Para conocer las paritarias escalas salariales 2015-2016 Aqui

HABERES A LIQUIDAR A PARTIR DEL MES DE MAYO 2015

Escala Mayo 2015
-Valor de la ficha desde el 02/05/2015 es de: $1,69

-En los periodos que el trabajador haga uso de la licencia por vacaciones, liquidar conforme a la LCT Art. 155 Inc.a)

* El calculo que antecede se realizó con la referencia de un trabajador sin percepción de asignaciones familiares y sus aportes jubilatorios conforme al decreto 313/2007 se calcula afectando el 11% de sus ingresos.

* Los valores de A.R.T. son enunciativos y podrán variar conforme a la empresa contratada.

* El Articulo 32 se aplica una sola vez por mes y por empleador, independientemente de la cantidad de trabajadores.

* Conforme a la nueva base salarial los montos a abonar por asignaciones familiares son:

Valores a liquidar a partir de junio 2014 a septiembre 2014 (DTO 779/2014)

Valor Gral. Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4

Maternidad

Sin tope Ingreso Grupo Familiar—————Remuneración bruta———————

Nacimiento

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 750 $ 750 $ 750 $ 750 $ 750

Adopción

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500

Matrimonio

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125

Prenatal

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 5.800,00. – $ 644 $ 644 $ 1.389 $1.288 $ 1.389

Ingreso Gr. Fliar. entre

$ 5.800,01.- y $7.600,00.- $ 432 $ 572 $ 859 $ 1.143 $ 1.143

Ingreso Gr. Fliar. entre

$7.600,01.- y $9.800,00.- $ 260 $ 515 $ 775 $ 1.032 $ 1.032

Ingreso Gr. Fliar. entre

$9.800,01.-y $30.000,00.- $ 132 $ 263 $ 395 $ 523 $ 523

Hijo

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 5.300,00.- $ 644 $ 644 $ 1.389 $1.288 $ 1.389

Ingreso Gr. Fliar. entre

$ 5.300,01.- y $6.600,00.- $ 432 $ 572 $ 859 $ 1.143 $ 1.143

Ingreso Gr. Fliar. entre

$7.600,01.- y $9.800,00.- $ 260 $ 515 $ 775 $ 1.032 $ 1.032

Ingreso Gr. Fliar. entre

$9.800,01.-y $30.000,00.- $ 132 $ 263 $ 395 $ 523 $ 523

 

Hijo con Discapacidad

Ingreso Gr. Fliar. hasta

$ 5.800,00.- $ 2.100 $ 2.100 $ 3.150 $ 4.200 $ 4.200

Remuneración entre

$5.800,01.- y $7.600,00.- $ 1,485 $ 2.025 $ 3.038 $ 4.050 $ 4.050

Remuneración superior

a $ 7.600,00.- $ 936 $ 1.195 $ 2.925 $ 3.900 $ 3.900

Ayuda Escolar Anual

Remuneración entre

$200.- y $30.000,00.- $ 700 $ 935 $ 1770 $ 1400 $ 1400


Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad

Sin tope Ingreso Gr. Fliar $ 700 $ 935 $ 1770 $ 1400 $ 1400

SI LOS HABERES POR PERIODOS PARCIALES POR INGRESO O EGRESOS FUERAN MENORES A $ 5.800,01:

Hijo: $ 644
Hijo con discapacidad: $ 2100

SI LOS HABERES POR PERIODOS PARCIALES POR INGRESO O EGRESOS FUERAN MENORES A $ 7.600,01:

Hijo: $ 432
Hijo con discapacidad: $ 1485

ACLARACIÓN:

Entiéndase por “IGF – Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

* Los trabajadores que realicen el examen psicofísico y curso anual que prevee la ley C.A.B.A nº 3622, gozaran de un día de licencia y percibirán un adicional equivalente a 320 fichas a partir de mayo 2015 ( $ 540,80)- valor ficha $ 1,69).

* Los trabajadores con prestación el día 7 de mayo (día del taxista) gozaran de un adicional equivalente a 230 fichas ( $ 388,70- valor ficha $ 1,69).

* En los meses de Junio y Diciembre corresponde liquidar el sueldo anual complementario.

RESOLUCIÓN SSEGN N°35.333

Art.10: Derecho de emisión, gastos de administración y reconocimiento de participación a productores asesores de seguros, extensión de tasa uniforme.
El derecho de emisión es anual, podrá percibirlo el asegurador cuando se emita o renueve una póliza, de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta 25 asegurados
$ 12
Entre 26 y 50 asegurados
$ 17
Mas de 50 asegurados
$ 25

El tomador-empleador, cuando corresponda, declarará y abonará el derecho de emisión a través del aplicativo del SICOSS.
SE RECOMIENDA A LOS TRABAJADORES DESIGNAR EL/LOS BENEFICIARIO/S DEL SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO EN EL FORMULARIO QUE A TAL FIN LE DEBERÁ PROVEER EL EMPLEADOR

 

Mayo 2015 ( Empresas con mas de 5 empleados- Ingresados antes de 1/8/14):

Esta escala es para empresas con MAS de 5 trabajadores ingresados antes del 01/08/2014 *ART 19 LEY 26.940*.
Haberes mínimos con sus respectivos aportes y contribuciones según CCT 1342/11 (DTO 614 /2013 y 714/2014 P.E.N.) y RES. 137/ERSP/2015 G.C.A,B.A.

HABERES A LIQUIDAR A PARTIR DEL MES DE MAYO 2015

Escala Mayo 2015

 

HABERES A LIQUIDAR A PARTIR DEL MES DE JUNIO 2015 INCLUYE 1º CUOTA S.A.C.

Escala Mayo 2015
Valor de la ficha desde el 02/05/2015 es de: $1,69
En los periodos que el trabajador haga uso de la licencia por vacaciones, liquidar conforme a la LCT Art. 155 Inc.a)

* El calculo que antecede se realizó con la referencia de un trabajador sin percepción de asignaciones familiares y sus aportes jubilatorios conforme al decreto 313/2007 se calcula afectando el 11% de sus ingresos.

* Los valores de A.R.T. son enunciativos y podrán variar conforme a la empresa contratada.

* El Articulo 32 se aplica una sola vez por mes y por empleador, independientemente de la cantidad de trabajadores.

* Conforme a la nueva base salarial los montos a abonar por asignaciones familiares son:

Valores a liquidar a partir de junio 2014 a septiembre 2014 (DTO 779/2014)

Valor Gral. Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4

Maternidad

Sin tope Ingreso Grupo Familiar—————Remuneración bruta———————

Nacimiento

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 750 $ 750 $ 750 $ 750 $ 750

Adopción

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500

Matrimonio

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125

Prenatal

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 5.800,00. – $ 644 $ 644 $ 1.389 $1.288 $ 1.389

Ingreso Gr. Fliar. entre

$ 5.800,01.- y $7.600,00.- $ 432 $ 572 $ 859 $ 1.143 $ 1.143

Ingreso Gr. Fliar. entre

$7.600,01.- y $9.800,00.- $ 260 $ 515 $ 775 $ 1.032 $ 1.032

Ingreso Gr. Fliar. entre

$9.800,01.-y $30.000,00.- $ 132 $ 263 $ 395 $ 523 $ 523

Hijo

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 5.300,00.- $ 644 $ 644 $ 1.389 $1.288 $ 1.389

Ingreso Gr. Fliar. entre

$ 5.300,01.- y $6.600,00.- $ 432 $ 572 $ 859 $ 1.143 $ 1.143

Ingreso Gr. Fliar. entre

$7.600,01.- y $9.800,00.- $ 260 $ 515 $ 775 $ 1.032 $ 1.032

Ingreso Gr. Fliar. entre

$9.800,01.-y $30.000,00.- $ 132 $ 263 $ 395 $ 523 $ 523

 

Hijo con Discapacidad

Ingreso Gr. Fliar. hasta

$ 5.800,00.- $ 2.100 $ 2.100 $ 3.150 $ 4.200 $ 4.200

Remuneración entre

$5.800,01.- y $7.600,00.- $ 1,485 $ 2.025 $ 3.038 $ 4.050 $ 4.050

Remuneración superior

a $ 7.600,00.- $ 936 $ 1.195 $ 2.925 $ 3.900 $ 3.900

Ayuda Escolar Anual

Remuneración entre

$200.- y $30.000,00.- $ 700 $ 935 $ 1770 $ 1400 $ 1400


Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad

Sin tope Ingreso Gr. Fliar $ 700 $ 935 $ 1770 $ 1400 $ 1400

SI LOS HABERES POR PERIODOS PARCIALES POR INGRESO O EGRESOS FUERAN MENORES A $ 5.800,01:

Hijo: $ 644
Hijo con discapacidad: $ 2100

SI LOS HABERES POR PERIODOS PARCIALES POR INGRESO O EGRESOS FUERAN MENORES A $ 7.600,01:

Hijo: $ 432
Hijo con discapacidad: $ 1485

ACLARACIÓN:

Entiéndase por “IGF – Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

* Los trabajadores que realicen el examen psicofísico y curso anual que prevee la ley C.A.B.A nº 3622, gozaran de un día de licencia y percibirán un adicional equivalente a 320 fichas a partir de mayo 2015 ( $ 540,80)- valor ficha $ 1,69).

* Los trabajadores con prestación el día 7 de mayo (día del taxista) gozaran de un adicional equivalente a 230 fichas ( $ 388,70- valor ficha $ 1,69).

* En los meses de Junio y Diciembre corresponde liquidar el sueldo anual complementario.

RESOLUCIÓN SSEGN N°35.333

Art.10: Derecho de emisión, gastos de administración y reconocimiento de participación a productores asesores de seguros, extensión de tasa uniforme.
El derecho de emisión es anual, podrá percibirlo el asegurador cuando se emita o renueve una póliza, de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta 25 asegurados
$ 12
Entre 26 y 50 asegurados
$ 17
Mas de 50 asegurados
$ 25

El tomador-empleador, cuando corresponda, declarará y abonará el derecho de emisión a través del aplicativo del SICOSS.
SE RECOMIENDA A LOS TRABAJADORES DESIGNAR EL/LOS BENEFICIARIO/S DEL SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO EN EL FORMULARIO QUE A TAL FIN LE DEBERÁ PROVEER EL EMPLEADOR

Mayo 2015 ( Empresas con menos de 15 empleados- Ingresados después de Marzo 2014):

Esta escala es para empresas con MENOS de 15 trabajadores ingresados CON POSTERIORIDAD A MARZO 2014 *ART 24 LEY 26.940*
Haberes mínimos con sus respectivos aportes y contribuciones según CCT 1342/11 (DTO 614 /2013 y 714/2014 P.E.N.) y RES. 137/ERSP/2015 G.C.A,B.A.

HABERES A LIQUIDAR A PARTIR DEL MES DE MAYO 2015

Escala Mayo 2015

 

HABERES A LIQUIDAR A PARTIR DEL MES DE JUNIO 2015 INCLUYE 1º CUOTA S.A.C.

Escala Mayo 2015
Valor de la ficha desde el 02/05/2015 es de: $1,69
En los periodos que el trabajador haga uso de la licencia por vacaciones, liquidar conforme a la LCT Art. 155 Inc.a)

* El calculo que antecede se realizó con la referencia de un trabajador sin percepción de asignaciones familiares y sus aportes jubilatorios conforme al decreto 313/2007 se calcula afectando el 11% de sus ingresos.

* Los valores de A.R.T. son enunciativos y podrán variar conforme a la empresa contratada.

* El Articulo 32 se aplica una sola vez por mes y por empleador, independientemente de la cantidad de trabajadores.

* Conforme a la nueva base salarial los montos a abonar por asignaciones familiares son:

Valores a liquidar a partir de junio 2014 a septiembre 2014 (DTO 779/2014)

Valor Gral. Zona 1 Zona 2 Zona 3 Zona 4

Maternidad

Sin tope Ingreso Grupo Familiar—————Remuneración bruta———————

Nacimiento

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 750 $ 750 $ 750 $ 750 $ 750

Adopción

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500 $ 4.500

Matrimonio

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 30.000,00.- $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125 $ 1.125

Prenatal

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 5.800,00. – $ 644 $ 644 $ 1.389 $1.288 $ 1.389

Ingreso Gr. Fliar. entre

$ 5.800,01.- y $7.600,00.- $ 432 $ 572 $ 859 $ 1.143 $ 1.143

Ingreso Gr. Fliar. entre

$7.600,01.- y $9.800,00.- $ 260 $ 515 $ 775 $ 1.032 $ 1.032

Ingreso Gr. Fliar. entre

$9.800,01.-y $30.000,00.- $ 132 $ 263 $ 395 $ 523 $ 523

Hijo

Ingreso Gr. Fliar. entre

$200.- y $ 5.300,00.- $ 644 $ 644 $ 1.389 $1.288 $ 1.389

Ingreso Gr. Fliar. entre

$ 5.300,01.- y $6.600,00.- $ 432 $ 572 $ 859 $ 1.143 $ 1.143

Ingreso Gr. Fliar. entre

$7.600,01.- y $9.800,00.- $ 260 $ 515 $ 775 $ 1.032 $ 1.032

Ingreso Gr. Fliar. entre

$9.800,01.-y $30.000,00.- $ 132 $ 263 $ 395 $ 523 $ 523

 

Hijo con Discapacidad

Ingreso Gr. Fliar. hasta

$ 5.800,00.- $ 2.100 $ 2.100 $ 3.150 $ 4.200 $ 4.200

Remuneración entre

$5.800,01.- y $7.600,00.- $ 1,485 $ 2.025 $ 3.038 $ 4.050 $ 4.050

Remuneración superior

a $ 7.600,00.- $ 936 $ 1.195 $ 2.925 $ 3.900 $ 3.900

Ayuda Escolar Anual

Remuneración entre

$200.- y $30.000,00.- $ 700 $ 935 $ 1770 $ 1400 $ 1400


Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad

Sin tope Ingreso Gr. Fliar $ 700 $ 935 $ 1770 $ 1400 $ 1400

SI LOS HABERES POR PERIODOS PARCIALES POR INGRESO O EGRESOS FUERAN MENORES A $ 5.800,01:

Hijo: $ 644
Hijo con discapacidad: $ 2100

SI LOS HABERES POR PERIODOS PARCIALES POR INGRESO O EGRESOS FUERAN MENORES A $ 7.600,01:

Hijo: $ 432
Hijo con discapacidad: $ 1485

ACLARACIÓN:

Entiéndase por “IGF – Ingreso Grupo Familiar” a la suma de las remuneraciones de los trabajadores en relación de dependencia registrados mas la Asignación Familiar por Maternidad/Maternidad Down en caso de corresponder excluyendo las horas extras, el plus por zona desfavorable y el aguinaldo más las rentas de referencia para trabajadores autónomos, monotributistas y servicio doméstico más los haberes de jubilación y pensión más el monto de la Prestación por Desempleo más Planes Sociales más las sumas originadas en Prestaciones Contributivas y/o No Contributivas de cualquier índole.

* Los trabajadores que realicen el examen psicofísico y curso anual que prevee la ley C.A.B.A nº 3622, gozaran de un día de licencia y percibirán un adicional equivalente a 320 fichas a partir de mayo 2015 ( $ 540,80)- valor ficha $ 1,69).

* Los trabajadores con prestación el día 7 de mayo (día del taxista) gozaran de un adicional equivalente a 230 fichas ( $ 388,70- valor ficha $ 1,69).

* En los meses de Junio y Diciembre corresponde liquidar el sueldo anual complementario.

RESOLUCIÓN SSEGN N°35.333

Art.10: Derecho de emisión, gastos de administración y reconocimiento de participación a productores asesores de seguros, extensión de tasa uniforme.
El derecho de emisión es anual, podrá percibirlo el asegurador cuando se emita o renueve una póliza, de acuerdo a la siguiente escala:

Hasta 25 asegurados
$ 12
Entre 26 y 50 asegurados
$ 17
Mas de 50 asegurados
$ 25

El tomador-empleador, cuando corresponda, declarará y abonará el derecho de emisión a través del aplicativo del SICOSS.
SE RECOMIENDA A LOS TRABAJADORES DESIGNAR EL/LOS BENEFICIARIO/S DEL SEGURO DE VIDA OBLIGATORIO EN EL FORMULARIO QUE A TAL FIN LE DEBERÁ PROVEER EL EMPLEADOR

 

 

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Categoría: Escala Salarial 2015, Paritarias 2015

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