RA�gimen para el personal domA�stico

| 23 January, 2012 | 0 Comentarios

El llamadoA�“RA�gimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares” se encuentra aprobado por el Congreso Argentino, y entre otras cosas, define las escalas salariales del Personal Domestico y otros derechos laborales

El rA�gimen define comoA�trabajo en casas particulares a toda prestaciA?n de servicios o ejecuciA?n de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades tA�picas del hogar”. “Se entenderA? como tales tambiA�n a la asistencia personal y acompaA�amiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, asA� como el cuidado no terapA�utico de personas enfermas o con discapacidad”.

Establece que la jornada de trabajo no podrA? exceder de las 8 horas diarias y 48 horas semanales, con un descanso de 35 horas corridas a partir del sA?bado a las 13 horas. Instituye un rA�gimen de licencias segA?n antigA?edad, asA� como licencia paga por enfermedad o accidente, licencia de 90 dA�as por maternidad.

Se legisla unaA�indemnizaciA?n equivalente a 1 aA�o de remuneraciA?n en el caso de despido por causa de matrimonio o embarazo.

En caso de despido sin causa se establece una indemnizaciA?n de 1 mes de sueldo por aA�o de servicio o fracciA?n mayor de 3 meses. El proyecto presentado hace un aA�o por la presidenta de la NaciA?n, Cristina FernA?ndez de Kirchner, para reglamentar el trabajo de los empleados de casas particulares hizo pie finalmente en el congreso y fue aprobado casi sin debate.

Al respecto, en el recinto el diputado oficialista HA�ctor Recalde, titular de la ComisiA?n de LegislaciA?n de Trabajo, sostuvo que “la ley nos permite salir de un sistema semi feudal implementando por la dictadura a��RevoluciA?n Libertadora 1956- y entrar en un sistema de igualdad e inclusiA?n sociala�?.

El rA�gimen que involucra a las comA?nmente llamadas “empleadas domA�sticas“, tA�rmino que cuestionA? la propia Presidenta al anunciar la iniciativa, prevA� equiparar los derechos de estos trabajadores con los del resto del mercado laboral.

La iniciativa viene a reemplazar el estatuto previsto en el decreto ley vigente desde 1956, y fue consensuada por los legisladores que acordaron ampliar las clasificaciones de los trabajadores contemplados en la norma, buscando mejorar la redacciA?n de la iniciativa original.

El debate en comisiA?n. SegA?n establece la norma, el Ministerio de Trabajo de la NaciA?n serA? la autoridad de aplicaciA?n de la norma, algo que fue cuestionado por legisladores de la CoaliciA?n CA�vica, pero HA�ctor Recalde defendiA? la postura oficial seA�alando que “no puede ser otro que el ministerio” el que se encargue de reglamentar la norma.

AmA�n de ciertas diferencias, se trata de un proyecto que no despertA? enconos entre oficialistas y opositores. Por el contrario, la titular de la ComisiA?n de Familia, la peronista federal Claudia Rucci, se manifestA? “muy contenta” por la “armonA�a” con la que se trabajA? durante los A?ltimos cuatro meses para llegar a una conclusiA?n final del trabajo.

a�?Garantizar los derechos laborales de los empleados y las empleadas domA�sticas es tambiA�n practicar la Justicia Sociala�?, asegurA? Rucci, para quien a�?fue muy positivo el clima de armonA�a con el que se trabajA? durante cuatro meses, sobre todo porque propusimos tantos cambios a los proyectos originales que sA?lo se podrA�an haber aceptado desde el trabajo conjuntoa�?.

Para la legisladora a�?era inmoral que en este tema todavA�a tuviera vigencia el decreto de 1956 de la RevoluciA?n Libertadoraa�?. En tanto, Recalde dijo que a�?serA? el Ministerio de Trabajo quien reglamente la norma, como correspondea�?.

El dictamen resume una serie de proyectos sobre el tema presentados por los diputados Elisa Carca, Fernanda Gil Lozano, Dante Gullo, Fernando Solanas, Silvia Majdalani y Alicia Comelli, a los que se les sumA? A?ltimamente uno del Poder Ejecutivo.

El proyecto incluye al personal de limpieza y de mantenimiento, como a los acompaA�antes o cuidadores no terapA�uticos de personas enfermas o con discapacidad. Se fijaron modalidades con retiro y sin retiro, y una cantidad mA�nima de 12 horas de descanso diarias.

AdemA?s, se determinA? que los empleadores tendrA?n 120 dA�as para regularizar la situaciA?n de sus contratados a partir de la reglamentaciA?n de la ley. Para la iniciativa fue solicitada una cuestiA?n de preferencia, por lo que tendrA? pronto tratamiento en el recinto

Categoría: Salario Domèstico, Servicio Domestico

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