Salarios profesionales sector del petrA?leo y MinerA�a

| 31 October, 2013 | 0 Comentarios

sector del petrA?leo y MinerA�aEl tema de los salarios, aunque acabe el aA�o es tema de anA?lisis antes de iniciar el Calendario 2014, y entre las conclusiones que deja los salarios en 2013 es una desaceleraciA?n en las subas entre los profesionales mejores pagos del mercado laboral en la Argentina. AsA� los ajustes salariales en 2013 de los profesionales en el sector del PetrA?leo y MinerA�a han sido menores a los porcentajes que venA�an recibiendo. En el sector del petrA?leo y MinerA�a pagan sueldos entre 30% y 40% mayores a los demA?s salarios del mercado.

Considerados como los mejores pagos de la Argentina, Los ejecutivos y profesionales de la industria petrolera y en la MinerA�a son definidos como los profesionales mejor pagos del mercado en la Argentina pero en 2013 vieron frenado su crecimiento del salario como venA�a pasando aA�o a aA�o al sufrir ajustes. Tanto que se alinean a los salarios de otros profesionales.

A partir de 2010 el sector del petrA?leo o de la minerA�a en algA?n momento han superado por mucho alguno de los ajustes salariales. Pero en 2013 acabarA?n con entre el 25% y 26%, lo que es similar o podrA?n superar pero por poco al mercado ene general. AsA� y todo el personal de PetrA?leo y MinerA�a todavA�a supera a los demA?s aunque va perdiendo fuerza el porcentaje de aumento salarial.

En tA�rminos salariales, el sector petrolero en un 40% supera al mercado general, y el sector minero saca una diferencia del 34%. Un profesional de la industria petrolera comparativamente con los profesionales de los laboratorios o alimenticios, la diferencia de salarios es de entre un 30% y 40% superior, dentro de un puesto y responsabilidad semejante.

Sin dudas que si se va al mercado laboral extranjero los nA?meros son otros, un puesto con base afuera, los sueldos si es en Estados Unidos para un gerente de primer nivel de reporte es de entre u$s200.000 y u$s350.000 anuales. Las empresas locales deben aplicar formas de retener y atraer a empleados ademA?s del cepo cambiario lo que termina conspirando.

La creciente brecha que se da entre el dA?lar oficial y el dA?lar blue que supera el 65%, perjudica y genera una creciente pA�rdida de poder adquisitivo de los ejecutivos que ganan en pesos pero eligen dolarizar sus ahorros algo que les es cada vez mA?s difA�cil. En las empresas afecta en la competitividad y contrataciA?n.

Una particularidad se da con los empleados del sector petrolero y el sector minero es que trabajan en los proyectos a largo plazo, lo que conlleva diferentes grados de inversiA?n para por ejemplo estudios previos, el actual panorama le genera el riesgo a las multinacionales de perder recursos humanos perdiendo a uno o mA?s profesionales locales por ofertas laborales de afuera PerA?, y mA?s si es en dA?lares y sin cepo cambiario.

Sector Petrolero:

En lo que hace al mercado petrolero, la demanda laboral, en los puestos que no exigen experiencia en la industria, como para gerentes contables o administrativos, son los puestos mA?s fA?ciles de encontrar profesionales para cubrirlos.
AsA� dentro del sector petrolero las posiciones staff y para las A?reas de Finanzas o Recursos Humanos pagan hasta un 35% mA?s que en puestos similares en las demA?s industrias.

Los salarios de los especialistas relacionados con la industria, deben terminar contratando a la profesionales del exterior. En cuanto a tA�cnicos, se buscan expertos en diferentes sectores. Sobresalen los ingenieros de pozos petroleros, especialistas en perforaciA?n y tA�cnicos para maquinarias, son los perfiles que pican mA?s buscados.

Traslado Laboral:

Los traslados tambiA�n son otra de las cuestiones, y es un tema ademA?s de profesional personal y familiar pruebe de esto es que el 40% termina aceptando los traslados laborales. Otro aspecto es el beneficio impositivo, y el personal jerA?rquico y profesional de la Patagonia dispone de su propio gremio, tienen escalas salariales, pero los sueldos superan los salarios de convenio ya que es el mayor atractivo para que los diferentes profesionales se muevan hasta la Patagonia.

Tratamiento Fiscal:

Los empleados del sector petrolero se benefician de un tratamiento en el Impuesto a las Ganancias frente a los demA?s trabajadores. Lo que permite retener y captar talentos. Si bien no hay rA�gimen especial, las compaA�A�as petroleras deciden hacerse cargo del Impuesto a las Ganancias de los empleados que deban tributar, lo que representa una ventaja ademA?s de poder deducirlo.

Al darse la reciente modificaciA?n del aumento del mA�nimo no imponible, los empleados que trabajan en la regiA?n PatagA?nica se benefician de un aumento de las deducciones personales del 20% lo que supera a los empleados de otros sectores.

La fA?rmula que eligen las empresas es hacerse cargo de Ganancias y evitar que lo pague el empleado. Para lo que sube el monto salarial pactado proporcionalmente y que, tras ser descontado Ganancias, el empleado goza de trabajador un salario neto pactado al incorporarse a la plantilla.

Algunos recuerdan que se daba en NeuquA�n, pero despuA�s de un conflicto sindical, las compaA�A�as lo aplicaron en sus oficinas centrales. AsA� un ejecutivo de YPF en Puerto Madero logra mejores condiciones salariales que el su par.

Sector de la MinerA�a:

El crecimiento de la minerA�a fue tomando impulso en 2005, con el proyecto Veladero en San Juan, desde ahA� la actividad minera fue desarrollA?ndose en diferentes regiones del paA�s hoy conviven mA?s de 15 proyectos en producciA?n y para los prA?ximos aA�os crecerA? mA?s con proyectos como los de Pascua Lama y Cerro Negro, todavA�a en construcciA?n. Lo que da mayores posibilidades a los profesionales del sector en base a los proyectos en exploraciA?n y a que el 25% del total de la superficie del paA�s ha sido examinada en busca de potencial.

Por ahora a nivel global los precios de los commodities en baja, generan que las firmas reduzcan sus costos y, baje demanda de mano de obra. A nivel mundial las compaA�A�as de la MinerA�a recortan presupuesto, e invierten en los proyectos mA?s rentables.

Si bien las multinacionales con operaciones mantienen igualmnente activas las bA?squedas de perfiles altamente capacitados. Las profesiones con mA?s demandadas son las de jefaturas exigen un mA�nimo de 3 aA�os de experiencia y las de ingenieros senior. En las profesiones mA?s tA�cnicas, buscan las relacionadas con las ingenierA�as en minas, metalA?rgicas, mecA?nicas, e ingenieros especializados para las etapas en mina, planta, mantenimiento y compras y demA?s.

Los puestos tA�cnicos, deben manejar equipos pesados, operarios de maquinarias y tA�cnicos mineros. AdemA?s se buscan profesionales especializados en medio ambiente, seguridad, salud e higiene. MA�dicos y enfermeros, especialistas en medicina de alta montaA�a o emergencias y demA?s. Mientras que los geA?logos, son buscados para prA?cticamente todas las fases de proyectos.

Las bA?squedas se realizan en especial para la A?reas mineras en San Juan, Santa Cruz, NeuquA�n, Salta, Jujuy, Mendoza, Catamarca. En lo salarial, existen promociones internas que permiten un crecimiento salarial. Las firmas mineras otorgan aumentos en lA�nea con el 100% de la banda. Pero dentro del mismo sector minero el bono viene asociado a los resultados globales, esto afecta negativamente ante las malas previsiones globales, el nuevo bono real para los profesionales caerA?.

Tags: , ,

Categoría: Petroleros, Sin categoría

Deja un comentario


Logo FinancialRed