Santiago del Estero pago sueldo, aguinaldo y bono de fin de año Diciembre: cuando cobro

| 9 December, 2017 | 0 Comentarios

Santiago del Estero pago sueldo, aguinaldo y bono de fin de año Diciembre: cuando cobro. El gobierno de Santiago del Estero, los empleados estatales santiagueños cobran un bono de fin de año de $8000 que deben cobrar todos los agentes de la administración pública provincial. El gobierno de Santiago del Estero debe confirmar el pago del bono de fin de año.

Santiago del Estero pago sueldo, aguinaldo y bono de fin de año Diciembre: cuando cobro

El Bono de Fin de Año 2017 para empleados estatales y docentes de Santiago del Estero ya fue confirmado por la gobernadora Claudia de Zamora, por lo que el Gobierno de la Provincia de Santiago del Estero es de uno de los gobiernos provinciales que podrá cumplir con el pago del bono de fin de año, cuando hay provincias que decidieron no pagar por no tener fondos o por no considerar pagar.

Santiago del Estero Pago Bono Fin de Año:

  • 8 mil pesos
  • Cobran los empleados estatales santiagueños
  • La suma extra se paga en dos cuotas de $4.000:
  • El Viernes 22 Diciembre 2017 (primera cuota)
  • El 4 de Enero 2018 (segunda cuota)

Fecha de Pago Aguinaldo Diciembre 2017:

Ya quedó definida la fecha de pago, respecto a la fecha del año pasado y de años anteriores, la variación del día de pago no es significativa para cobrar el Sueldo Anual Complementario (SAC), en 2016 el gobierno provincial pagó el aguinaldo de Diciembre el 20 de Diciembre, y este año paga casi en la misma fecha.

  • El Martes 19

Pago Salarios Diciembre 2017:

El año pasado, la administración pública provincial cobró el sueldo de Diciembre, el 28 de dicho mes en 2016, nuevamente se repite similar fecha cuando cobren los salarios de los empleados públicos.

Fecha de Pago Sueldos:

  • Los sueldos se pagan el Jueves 28 Diciembre

Como desde hace 11 años, en este caso la gobernadora, Claudia de Zamora, cumple con el pago de un bono de $8.000 a los empleados de la administración pública, anunciado en conferencia de prensa y con presencia de representantes de los gremios y de la Mesa de Diálogo y Trabajo.

También en el anuncio de la gobernadora de Santiago del Estero, se anunció el cronograma de pagos de aguinaldo y haberes de Diciembre 2017. Además de Claudia de Zamora estuvieron presentes el vicegobernador de la Provincia, José Emilio Neder; el jefe de Gabinete, Elías Suárez; el gobernador electo, Gerardo Zamora; el ministro de Economía, Atilio Chara; el senador nacional y secretario adjunto de la CGT local, Gerardo Montenegro; y el secretario general de la CGT delegación Santiago del Estero, José Gómez.

La gobernadora anunciaba:

“El otorgamiento de un bono de fin de año a todos los empleados públicos de nuestra provincia, tal como se lo viene haciendo de forma ininterrumpida desde hace 11 años”. Además de resaltar que: “Comenzó el primero en el año 2007 con un bono de 120 pesos y a partir de allí, gracias a la buena administración de los recursos y al equilibrio financiero que hemos consolidado en nuestra provincia, significó que el año pasado, por ejemplo, hayamos podido otorgar un bono de 7.000 pesos”.

Recordando que: “Para este año acabamos de acordar que el bono será de 8.000 pesos para todos los empleados públicos provinciales, y el cronograma de pagos será el siguiente: -agregó- 19 de diciembre se abonará el aguinaldo, el 22 de diciembre la primera cuota del bono de 4.000 pesos, el 28 de diciembre el sueldo de este mes y el 4 de enero se depositarán en los cajeros los otros 4.000 pesos correspondientes a la segunda cuota del bono de fin de año”.

Además de agradecer, “el trabajo conjunto que hemos llevado a cabo durante estos cuatro años”. Y que: “Les agradezco de todo corazón -cerró- lo valoro muchísimo, y por último quiero decirles que pueden seguir contando conmigo como una compañera más de todos los trabajadores santiagueños”.

Pago Salarios:

 

Los empleados de la administración pública provincial perciben sus salarios mensualmente. Siendo el conjunto de empleados públicos provinciales es uno de los principales grupos que vuelca su dinero en el mercado de bienes y servicios locales. Significando un monto de $650 millones que generan un impacto positivo en diversos rubros de la actividad económica local.

El pago de sueldos a empleados públicos provinciales superan los 57.000 tomando el presupuesto de este año, siendo la primera de las masas salariales del mercado santiagueño. El sueldo de Noviembre permitirá que el gobierno provincial cumpla con las obligaciones de de pagos mensuales que debe realizar el gobierno provincial a la administración pública.

 

 

Pago Jubilaciones Diciembre 2017:

Los jubilados y pensionados cobran en Diciembre sus haberes, cobrarán junto con al medio aguinaldo.

En Santiago del Estero, el conjunto de los jubilados y pensionados son unas 210 mil personas.

Anses fechas de pago:

  • Los jubilados con haberes que no superen $8.234 comenzarán a cobrar desde el Lunes 11 Diciembre y hasta el Martes 19 Diciembre 2017.
  • Los jubilados con haberes que superan $8.234, comenzarán a cobrar desde  Martes 19 Diciembre.
  • Las Pensiones No Contributivas, se cobraran entre el Viernes 1 y el Jueves 7 Diciembre.

Pago Asignaciones Familiares, AUH y Progresar: Diciembre 2017

Los beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo (AUH), por Embarazo y beneficiarios del programa Progresar, cobrarán sus haberes desde el Martes 5 Diciembre y según la terminación de sus DNI.

Santiago del Estero pago sueldo, aguinaldo y bono de fin de año Diciembre 2016

Bono Fin de Año: Monto

El bono de fin de año acordado es de $7.000

Dividido en dos cuotas de $3.500 el bono navideño

Forma de Pago:

Lo cobrarán en dos cuotas

La primera cuota antes del pago del aguinaldo y sueldo de Diciembre 2016

La segunda cuota a principios de Enero 2017

Quienes Cobran:

Empleados de la administración pública y docentes.

Según, José Gómez, secretario general de la CGT el bono de fin de año se podrá pagar gracias al ordenamiento financiero de la provincia de Santiago del Estero, resaltando la sensibilidad de la gobernadora por el esfuerzo económico que le significa a la provincia poder pagar a los empleados de la administración pública y docentes que podrán pasar unas mejor Navidad y fiesta de fin de año. A partir de los gremios y el gobierno en la Mesa de Diálogo. Algunos sectores privados con capacidad de poder otorgar el bonos a sus empleados, también pagarán un bono de fin de año.

Bono de Fin de Año 2015-2016:

-Todos los agentes de la administración pública

-Los empleados de planta permanente

-Los empleados bajo contratos de trabajo y de locación de servicios.

Forma de Pago:

El pago del bono navideño o de fin de año se pagará en dos partes de 2000 mil pesos

La primera cuota se pagará en Diciembre2015

La segunda cuota en Enero 2016

Monto del Bono de Fin de Año:

El bono de $4000 supera el bono de 3000 pesos que se pagó en 2014

Cronograma de Pagos Diciembre Sueldo, Aguinaldo:

Los empleados estatales santiagueños también desponen de las fechas de pago del sueldo y el medio aguinaldo de Diciembre 2015, quedando definido el cronograma de pagos para los empleados del gobierno provincial que podrán cobrar sueldo y aguinaldo por Diciembre.

-El 26 de Noviembre se pagan los sueldos de Noviembre

-El 3 de Diciembre se pagaran los primeros 2 mil pesos del bono de fin de años

-El 22 de Diciembre se pagará el aguinaldo de Diciembre

-El 29 de Diciembre los sueldos de ese mes

-El 5 de Enero 2016 se pagará los restantes 2 mil pesos por el bono de fin de año.

Dichas conformaciones fueron de parte de la gobernadora santiagueña Claudia Ledesma, esposa del Presidente Provisional del Senado Gerardo Zamora, del Frente Cívico Provincial. Junto al vicegobernador y Presidente del PJ local, Jose Emilio “Pichón” Neder, el gabinete y los miembros de la “Mesa de Dialogo y Trabajo”, de los gremios estatales.

La gobernadora Claudia Ledesma de Zamora señala que “en el marco de nuestras políticas públicas hacemos este anuncio para todos los agentes de la administración provincial y lo podemos hacer por ser una de las provincias más desendeudadas y con sus cuentas en equilibrio”.

Derechos Laborales de los Trabajadores Santiagueños:

Topes Indemnizatorios:

El art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Nº 20.744, t.o. 1976 y sus modificatorias), establece que en caso de despido sin justa causa, el empleador deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a (1) mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de (3) meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año.

La remuneración tomada como base no puede exceder el equivalente de (3) veces el importe mensual de la suma que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al trabajador, al momento del despido, por la jornada legal o convencional, excluida la antiguedad.

El mismo artículo dispone que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social fijará los topes indemnizatorios correspondientes a los Convenios Colectivos de Trabajo en base a las escalas salariales presentadas por las partes a tal efecto.

Al estar en relación de dependencia quien emplea:

Habría relación de dependencia toda vez que la prestación de servicios por parte del trabajador se encuentre sujeta a las órdenes y directivas que le imparta su empleador y perciba por ello el pago de una remuneración, subordinación jurídica y económica respectivamente. (Los aspectos más comunes vinculados con el primer tipo de subordinación son el cumplimiento del horario de la jornada de trabajo acordada siempre en los términos de las normas que regulan el tema, y la asistencia al lugar de trabajo designada por aquél).

Bajo relación de dependencia: la legalidad de tener que inscribirse como monotributista y facturar por mi trabajo

Siempre que exista relación de dependencia, trabajador y empleador deben vincularse mediante un contrato de trabajo, siendo nulo el contrato por medio del cual se aparenten normas contractuales no laborales (monotributo, por ejemplo). Es decir, que tal simulación o fraude a la ley laboral, no será un obstáculo para que la relación se rija por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744.

Legalidad sobre Si el empleador renueva periódicamente el Contrato de Trabajo a Plazo Fijo:

El Art. 90 LCT dispone que la formalización de contratos por plazo determinado en forma sucesiva, que exceda de las exigencias previstas en su apartado b), convierte al contrato en uno por tiempo indeterminado

Modalidades de contrato de trabajo existentes:

A partir del Art. 90 la LCT refiere las siguientes modalidades contractuales, a saber:

Contrato de trabajo por tiempo indeterminado Contrato de trabajo por tiempo determinado

Prestación continua:

General (arts. 90 al 92)

A tiempo parcial (Art. 92ter)

Por equipos (Art. 101)

Prestación discontinua:

Por temporada (arts. 96 al 98)

A plazo fijo (arts. 93 al 95)

Eventual (arts. 99 y 100)

Legalidad sobre trabajar en una empresa, mediante una agencia de servicios eventuales:

Será legal siempre y cuando la relación con las empresas de servicios eventuales (comúnmente llamadas “consultoras” o “agencias”) sea en los términos del Art. 6 Decreto Nº 1694/2006 (y su normativa complementaria).

Ley que regula el contrato de trabajo, y otras normas o fuentes que rigen la relación laboral con el empleador:

El régimen legal que regula los derechos y deberes tanto del trabajador como del empleador, en el marco de la relación laboral, es la Ley Nº 20744. Asimismo, el contrato se regirá por el Convenio Colectivo de Trabajo (*) correspondiente a la actividad, por las leyes y estatutos profesionales, la voluntad de la partes y por usos y costumbres.

Convenio colectivo de trabajo en el que están comprendidos:

En principio el convenio colectivo de trabajo aplicable es el de la actividad de la empresa en la cual se desempeña laboralmente.

Monto del salario que deben percibir como trabajador:

El monto salarial (*) que debe percibir un trabajador en la actividad/categoría laboral en la que se desempeña, se establece mediante “acuerdo salarial” en el marco de la negociación colectiva de la actividad. (*) Para consultar escalas salariales vigentes por actividad, podrá remitirse a la Biblioteca de este Ministerio.

Jornada laboral que deben cumplir como trabajador:

Según la Ley de Jornada Laboral Nº 11.544, la duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales. La limitación establecida por dicha ley es máxima y no impide una duración del trabajo menor de 8 horas diarias o 48 semanales para las explotaciones que en la misma se señalan.

 

Tags: , , , , , , , , ,

Categoría: Aguinaldos, Bonos de Fin de Año

Deja un comentario


Logo FinancialRed