Un estudio revela que las horas extras no son debidamente compensadas:

| 26 January, 2012 | 0 Comentarios

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Las normas de la OrganizaciA?n Internacional del Trabajo seA�alan queA�las horas extras deberA�an evitarse. Si no se pueden obviar, aquellos que trabajen mA?s horas de lo acordado deben recibir una compensaciA?n extra.A� Sin embargo,A�A�esta norma internacional no se cumple en la mayorA�a de los paA�ses.

Este es el principal resultado de una comparaciA?n entre 23 paA�ses, sobre la base de 190.000 datos salariales, suministrados de forma voluntaria por los visitantes de las pA?ginas web de la Wageindicator Foundation en 2009 y 2010. Este resultado emerge en la mayorA�a de los paA�ses estudiados independientemente de la regiA?n y del nivel de desarrollo.

La encuesta indica queA�el 41.2% de los empleados en 2010 trabajA? mA?s horas que las acordadas previamente en sus contratos. Sin embargo, sA?lo el 1,3% recibiA? una compensaciA?n adicional. De forma similar, en 2009, 4 de cada 10 empleados trabajaron horas de mA?s, pero solo el 1,1%A� de ellos fue recompensado por sus esfuerzos adicionales.

Analizando la regiA?n, el anA?lisis muestra que en 4 de los 5 paA�ses latinoamericanos incluidos en el estudio el porcentaje de trabajadores que realizA?A� horas extras se incrementA? en el 2010. En Argentina, Brasil, Chile y MA�xico esta proporciA?n aumentA? entre un 0.4% y un 3.1%. En cambio, en Colombia cayA? un 2,4%.

A su vez, la proporciA?n de quienes obtienen compensaciones extras por sus horas adicionales, cayA? ligeramente, con la excepciA?n de Brasil y Colombia, donde aparece un pequeA�o incremento en las recompensas extras.

Horas extras de trabajo en Argentina, lA�mites, tope y pago.

La ley establece dos requisitos para autorizar la realizaciA?n deA�horas extras y sA?lo en forma transitoria o extraordinaria:

  • En la medida necesaria para resolver el problema
  • Cuando el trabajo no pueda ser realizado en horas normales.

AsA� es como en el caso de accidente ocurrido o inminente o casos de fuerza mayor, siendo el hecho de tal magnitud, no se pueda abandonar el puesto de trabajo, cumplido el horario de salida si no se pudo resolver el problema, recordemos que segA?n el art. 203 de la ley de contrato de trabajo el trabajador tiene el Deber de ColaboraciA?n en estos casos especiales y extraordinarios, destacando ls excepcionalidad de la situaciA?n pues, fuera de estas circunstancias, nunca podrA? obligA?rsele a trabajar horas extras.

Jorge Rodriguez Mancini A� (Curso de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social) destaca lo siguiente:

a�?Por diversos motivos de A�ndole socioeconA?mica relativos a la ya conocida insuficiencia de los salarios para afrontar las necesidades mA?s elementales y a la consecuente necesidad del trabajador de contar con mayores ingresos, existe en nuestro paA�s la difundida prA?ctica de trabajar horas extra, sin que se cumplan las exigencias para habilitar una excepciA?n temporaria y aun en casos en que ni siquiera se presenta una situaciA?n excepcionala��-y continA?a diciendo-:a��a��en todos los casos en los que se excede elA�tope legal sin excepciA?n que lo autorice, las horas trabajadas en esas condiciones revisten carA?cter ilA�cito..a�?

Consecuencias de lasA�horas extra ilA�citas:

Esta prestaciA?n por mA?s que se haya realizado en forma habitual no genera un derecho adquirido para el trabajador o para el empleador a exigirla en lo sucesivo. A�Ello no quita que las horas ya trabajadas bajo esta modalidad deban pagarse con recargos.

RemuneraciA?n de las horas extra:

ElA�pago de las horas suplementarias, medie o no autorizaciA?n del organismo estatal competente, se satisface con A�(segA?n el art. 201 L.C.T.):

a�?a��un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario habitual, si se tratase de dA�as comunes, y del ciento por ciento (100%) en dA�as sA?bado despuA�s de las 13 horas, domingo y feriadosa�?.

La referencia a dA�as sA?bados y domingos se aplica teniendo en cuenta agravar los recargos en los cuales sean dA�as de descanso; asA� es como si su trabajo habitual se presta en sA?bados y domingos y tuviera franco entre semanas, en el caso de trabajarse el franco A�ste se computarA�a como horas extra y valdrA�a como trabajar en domingo, es decir se recargarA�a al 100 %.

Categoría: Horas extras

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