UOCRA Escala Salarial 2016-2017 empleados de la construcciA?n: cuanto cobro

| 13 January, 2017 | 0 Comentarios

UOCRA Escala Salarial 2016-2017: sueldos bA?sicos empleados de la construcciA?n. Los trabajadores de la construcciA?n ya disponen de aumento de salario, nueva escala salarial UOCRA 2016-2017 y Convenio Colectivo de la UniA?n Obrera de la ConstrucciA?n de la RepA?blica Argentina (UOCRA).

La UniA?n Obrera de la ConstrucciA?n de la RepA?blica Argentina (UOCRA) y las CA?maras Empresariales firmaron un Acuerdo Salarial por un 17% de aumento para el segundo semestre de 2016 que se aplica en dos tramos. Con lo que queda establecida la planilla de Sueldos BA?sicos 2017 de la ConstrucciA?n vigentes desde el 1A� de Enero 2017.

UOCRA Escala Salarial 2016-2017 empleados de la construcciA?n: cuanto cobro

Acuerdo Salarial:

La UOCRA y las cA?maras patronales acordaron un 34% de aumento salarial en la Escala Salarial de la construcciA?n.

Desde CuA?ndo Rigen:

  • El 34% rige desde el 1ero de Octubre 2016
  • El 39% a partir del 1ero Enero de 2017.
  • Ambos aumentos son aplicables sobre las remuneraciones al 31 Marzo de 2016.
  • La suba con vigencia hasta el 31 de Marzo de 2017.

HomologaciA?n Acuerdo Paritario:

El acuerdo paritario homologado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) a partir de la Resolucion E-APN-S.S.R.L. M.T. 762/16, aplicable al Contrato Colectivo de Trabajo 76/75 y al CCT 577/10.

Hasta Febrero de 2017 estarA? vigente la ResoluciA?n 242/16 en relaciA?n a la ContribuciA?n Empresaria.

Escala Salarial Sueldos BA?sicos 2017: Empleados de la ConstrucciA?n

CategorA�a Zona A Zona B
Sueldo BA?sico Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 74,05 74,05 8,15 82,19
Oficial 63,09 63,09 6,98 70,07
Medio Oficial 58,17 58,17 6,31 64,48
Ayudante 53,40 53,40 6,14 59,55
Sereno 9689,69 9689,69 1105,05 10795,16
CategorA�a Zona C Zona C-Austral
Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 74,05 39,63 113,67 74,05 74,05 148,08
Oficial 63,09 43,06 106,16 63,09 63,09 126,19
Medio Oficial 58,17 44,04 102,21 58,17 58,17 116,35
Ayudante 53,40 45,58 98,99 53,40 53,40 106,82
Sereno 9689,69 6509,37 16199,83 9689,69 9689,69 19380,29

CanalizaciA?n:

CategorA�a Zona A Zona B
Sueldo BA?sico Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 81,35 81,35 8,93 90,28
Oficial 66,16 66,16 7,21 73,37
Medio Oficial 59,25 59,25 6,46 65,72
Ayudante 53,23 53,23 5,84 59,08
CategorA�a Zona C Zona C-Austral
Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 81,35 43,93 125,28 81,35 81,35 162,71
Oficial 66,16 44,99 111,15 66,16 66,16 132,32
Medio Oficial 59,25 45,03 104,29 59,25 59,25 118,51
Ayudante 53,23 45,25 98,48 53,23 53,23 106,46

LA�neas e instalaciA?n:

CategorA�a Zona A Zona B
Sueldo BA?sico Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 83,55 83,55 9,14 92,69
Oficial 67,72 67,72 7,44 75,16
Medio Oficial 59,82 59,82 6,53 66,35
Ayudante 54,67 54,67 6,06 60,72
CategorA�a Zona C Zona C-Austral
Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 83,55 45,12 128,67 83,55 83,55 167,10
Oficial 67,72 46,08 113,80 67,72 67,72 135,44
Medio Oficial 59,82 45,42 105,24 59,82 59,82 119,64
Ayudante 54,67 46,50 101,17 54,67 54,67 109,33

 

Empalme:

CategorA�a Zona A Zona B
Sueldo BA?sico Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 85,94 85,94 9,40 95,34
Oficial 69,79 69,79 7,67 77,46
Medio Oficial 62,44 62,44 6,87 69,31
Ayudante 56,44 56,44 6,18 62,62
CategorA�a Zona C Zona C-Austral
Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total Sueldo BA?sico Adicional Zona Desfavorable Total
Oficial Especializado 85,94 46,47 132,41 85,94 85,94 171,88
Oficial 69,79 47,53 117,32 69,79 69,79 139,58
Medio Oficial 62,44 47,48 109,92 62,44 62,44 124,88
Ayudante 56,44 47,88 104,32 56,44 56,44 112,87

Gerardo MartA�nez respecto a fijar acuerdos paritarios de corto plazo, se debe a la necesidad de “cuidar el empleo” en el sector. Y que: “La construcciA?n es una actividad muy dinA?mica en la que no hay garantA�as de estabilidad de las fuentes de trabajo. La intenciA?n del acuerdo fue cuidar al mismo tiempo el poder adquisitivo de los salarios y asegurarnos continuidad del empleo”.

UOCRA Escala Salarial 2016-2017:

El gremio de la construcciA?n ya firmA? su paritaria semestral un aumento del 22%.

El aumento serA? en un solo tramo
El sueldo promedio en el sector sube a $10.500

Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 y 577/10 – Jornales de salarios bA?sicos con vigencia a partir del 1 de Abril de 2016.A�Descargar PDF

Acuerdo paritaria 2016 – Homologado el 18 de Abril por ResoluciA?n S.T. NA? 242 del convenio 76/75 y 577/10. Descargar PDF
Paritaria Adicional:
En Septiembre 2016 se negociA? una suba adicional el segundo tramo del aumento, que regirA? hasta Marzo de 2017.

El sector de la construcciA?n pasa como otros por un escenario de parate de la obra pA?blica y de despidos sufriendo la pA�rdida de 50 mil puestos de trabajo, el sector de la construcciA?n es uno de los gremios que elegiA? negociar en paritarias semestrales, esperando que se de una mejora en la actividad econA?mica y que se desacelere la inflaciA?n en el segundo semestre del aA�o.

Representantes del gremio de la UCRA y la CA?mara de la ConstrucciA?n (Camarco) firmaron un entendimiento fijando un aumento salarial por 22% en un tramo por el perA�odo Abril-Septiembre, como en su momento confirmA? Gerardo MartA�nez, el lA�der del sindicato de los trabajadores de la construcciA?n. AdemA?s de haber aplicado la homologaciA?n el Ministerio de Trabajo.

Aumento Salarial:

El aumento salarial, beneficia a unos 390 mil obreros de la construcciA?n

Salario Minimo:

El sueldo mA�nimo promedio en la actividad pasa a $10.500

Paritarias Ajustadas a la InflaciA?n:

El gremio de la construcciA?n fue el primer sector de la industria y de los principales gremios en negociar y acordar paritarias semestrales debido a la evoluciA?n de la inflaciA?n en el segundo semestre del aA�o.

Despidos en el Sector:

MA?s allA? del acuerdo salarial y las negociaciones con el Gobierno Nacional buscando reactivar planes de obra pA?blica que fueron paralizados por diferentes aspectos, el sector de la construcciA?n se mantienen en alerta y preocupados por el futuro de la actividad y el impacto sobre el empleo, los cA?lculos de empresarios y sindicalistasA� aseguran que se perdieron 54 mil puestos.

La seccional porteA�a de la UOCRA ya realizA? una marcha hasta la sede del Gobierno de la Ciudad en el barrio de Parque Patricios reclamando la reactivaciA?n de la obra pA?blica y denunciando sobre la pA�rdida de 7000 puestos de trabajo. Reclamando por “la apertura de todas aquellas obras que estA?n licitadas y que se retomen los proyectos de infraestructura que estA?n paralizados o con un ritmo mA�nimo de ejecuciA?n”.

Paritaria 2014: Escala Salarial 2014-2015

La UOCRA uno de los principales gremios de la Argentina logrA? un aumento salarial. El Gremio de la construccion cerrA? su paritaria 2014, cuyo aumento salarial es del 27,4%, mediante el acuerdo firmado por la UOCRA con las camaras empresariales. Recordemos que por las paritarias 2014 el aumento fue del 29,6%, casi del 30% influyendo sobre el salario de la Escala Salarial UOCRA 2014-2015. En este caso la escala salarial 2015-2016.

La UOCRA y las CA?maras Empresariales finalmente hace unas semanas que lograron cerrar un acuerdo salarial para el CCT 76/75, y ya fue homologado via ResoluciA?n S.T. NA? 726 con fecha 28 de Mayo 2015.

Acuerdo Salarial 2015:

1.- Establecer a partir del 01 de Abril de 2015 un incremento salarial del diecisiete coma cuatro por ciento (17,4%) que se aplicarA? sobre los salarios bA?sicos vigentes al 31 de marzo de 2015 y a partir del 01 de Agosto de 2015 un incremento salarial del diez por ciento (10%) que se aplicarA? tambiA�n sobre los salarios bA?sicos vigentes al 31 de marzo de 2015. Los incrementos indicados se aplicarA?n respecto de las distintas categorA�as previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo NA? 76/75, conforme las tablas que se adjuntan como Anexo I. Dada la fecha de suscripciA?n del presente acuerdo, los montos resultantes del aumento salarial correspondiente a la primera y segunda quincena del mes de abril de 2015 se abonarA?n en una A?nica cuota con vencimiento con el pago de los haberes correspondientes a la primera quincena del mes de Junio de 2015 o al momento de la desvinculaciA?n del trabajador si esta aconteciera con anterioridad.

2.- Los valores establecidos en el presente acuerdo absorben y/o compensan hasta su concurrencia los incrementos en el nivel de ingreso de los trabajadores otorgados voluntariamente por los empleadores, ya sea con carA?cter remunerativo o no remunerativo, cualquiera sea el concepto, denominaciA?n, forma, presupuesto y condiciones de devengamiento, y que no tuvieren por fuente lo dispuesto en el Convenio Colectivo de Trabajo 76/75. Quedan exceptuados de la absorciA?n descripta y consecuentemente no podrA?n ser compensadas ni absorbidas las sumas pagadas en concepto de Bono A? GratificaciA?n A? Premio de Fin de AA�o u otra imputaciA?n de similar naturaleza otorgada voluntariamente por los empleadores.

3.- Las Partes dejan expresamente establecido que la aplicaciA?n de la precedente clA?usula de absorciA?n en ningA?n caso podrA? traducirse en una disminuciA?n del nivel total de ingreso que, para una prestaciA?n laboral equivalente en cuanto a su duraciA?n, condiciones de trabajo, rA�gimen de turno y demA?s condiciones, hubiera percibido cada trabajador alcanzado por el presente acuerdo durante el mes de marzo de 2015 por una jornada normal de trabajo (sin computar horas extraordinarias).

4.- Los empleadores comprendidos en el A?mbito personal y territorial de aplicaciA?n de los Convenios Colectivos de Trabajo NA? 76/75 retendrA?n a todos los trabajadores incluidos en el mismo, en concepto de Aporte Extraordinario Solidario, el uno y medio por ciento (1,50%) mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales, durante un perA�odo de seis (6) meses contados a partir de los salarios devengados en el mes de Junio de 2015, y la depositarA? a la orden de UOCRA que la afectarA? a la realizaciA?n de acciones de carA?cter sindical.

Se deja aclarado que en el caso de trabajadores afiliados el monto de la cuota sindical absorbe el monto del aporte de solidaridad establecido en el presente, no debiendo realizarse retenciA?n por este concepto.

Asimismo, dado su carA?cter de extraordinario, bajo ningA?n supuesto adquirirA? normalidad y habitualidad, aplicA?ndose exclusivamente durante el plazo establecido.

5.- ContribuciA?n Empresaria para la realizaciA?n de las acciones sociales, asistenciales y de apoyo en lo previsional y/o culturales. A partir del Primero de junio de 2015 y por un tA�rmino de 8 meses, cada empleador incluido en la presente convenciA?n colectiva de trabajo, procederA? a pagar mensualmente una contribuciA?n de $ 70- (pesos setenta) por cada trabajador que integre su plantel al mes inmediato anterior al del pago. Queda expresamente aclarado y establecido que esta contribuciA?n extraordinaria debe ser imputada, administrada y ejecutada en un todo de acuerdo con los tA�rminos y condiciones establecidas en el artA�culo 9 de la ley 23551 y en el articulo 4 de su decreto reglamentario 467/88. El monto finalmente resultante deberA? ser depositado por cada empleador en oportunidad del vencimiento de los aportes sindicales del mes de junio de 2015 y siguientes, hasta el mes de enero de 2016, utilizando la boleta oficial en el casillero a�� otros conceptos- a la orden de UOCRA en la cuenta NA? 83820/01 del Banco de la NaciA?n Argentina Sucursal Caballito o por la red vigente autorizada para el ingreso de cuotas sindicales.

6.- Las Partes convienen que el presente acuerdo tendrA? vigencia hasta el 31 de marzo de 2016.

Escala Salarial 2015-2016 UOCRA:

Escalas Salariales UOCRA 2015

La UOCRA era uno de los principales gremios que tenA�a prioridad del Gobierno para cerrar sus paritarias incluso debieron adelantar la firma de sus paritarias anuales ya que detrA?s hay otros aspectos ligados a la firma y porcentaje.

UOCRA Escala Salarial 2014:

Con apuro y sin disimulo de parte del Gobierno para apurar el adelanto y cierre de las paritarias de los gremios oficialistas como ene l caso de las paritarias de la UoCRA 2014 que debiA? adelantar y acordar sus paritarias anuales. El gremio de la construcciA?n (UOCRA) acordA? con el sector patronal una suba salarial del 29,6% que regirA? por los prA?ximos 12 meses.

Desde la CA?mara Argentina de la ConstrucciA?n (CAC), resaltan que las paritarias se adelantaron un par de meses cuando en las paritarias 2013 fueron por Mayo de ese aA�o. Lo que le viene bien a los trabajadores tener un par de meses antes un aumento salarial.

Nuevo Convenio Colectivo:

Como principal novedad es precisamente el aumento del 29,6% que pasarA?n a gozar los empleados de la construcciA?n y que modifica la escala salarial UOCRA 2014-2015. El aumento es en dos tramos, un aumento global del 29,6%.

-Por Abril los obreros de la construcciA?n cobran un aumento del 15%

-En Julio cobrarA?n un 10% acumulativo

-Esto es un aumento del 26,5%.

-Incluye en el salario bA?sico del convenio anterior $1.200 ya cobrado por los trabajadores en 2013 en forma No Remunerativa y sobre el nuevo bA?sico rige el aumento del 26,5% pagos dos tramos. Lo que totaliza el 29,6%.

Anteriores Aumentos:

Algo irA?nico y que marca la actual inflaciA?n es que en 2012 el aumento paritario fue del 12%, retroactivo al 1 de Marzo. Dicho acuerdo salarial tenia vigencia hasta el 30 de Junio, cuando las partes patronal y sindical debA�an volver a reunirse para discutir nuevas escalas salariales.

Como ahora entonces ese aumento alcanzaba entre otros a los trabajadores de la construcciA?n que se desempeA�an en yacimientos petroleros, en el marco del citado convenio. De la misma manera, el acuerdo salarial homologado por lo cual se pagA? con retroactividad a Marzo de dicho aA�o.

La UOCRA es una OrganizaciA?n Sindical que reivindica los conceptos de solidaridad, productividad y equidad social sobre la base de una metodologA�a de acciA?n dinA?mica, transformadora y moderna.

La era de la globalizaciA?n impone a la gente, como actores sociales protagA?nicos en funciA?n de representaciA?n legA�tima de los trabajadores, el desafA�o de recrear los postulados fundacionales, adecuA?ndolos a los nuevos mecanismos que hoy imperan en las sociedades desarrolladas.

Esto significa, tener la capacidad de analizar pragmatismo el presente y utilizar las nuevas herramientas de las que actualmente dispone la gente para poder asegurar un futuro previsible que garantice el derecho de los trabajadores a integrarse a una sociedad con pleno empleo y sin exclusiones de ninguna naturaleza.

Asimismo, estos valores reflejados por la Uocra deben ser reconocidos una vez mas, es por ello que en junio cuando se reabran las paritarias, tienen las expectativas de un obtener un aumento importante en el salario, pero todavA�a no manejan ningA?n porcentaje e intentarA?n lograr el mejor acuerdo para los trabajadores, dentro de las paritarias nacionales.

A su vez, existen rumores sobre un acuerdo existente, con las cA?maras, que aparentemente se trataria de la mejora salarial, tratada en esta nota, que podrA�a decirse que va desde el 21 al 25 por ciento, pero la realidad es que se definirA�a el tema a fin de mes.

Hasta ahora lo que se conoce de la tabla salarial es lo siguiente:

A LOS SALARIOS SE LE DEBEN SUMAR EL 20 % DE ASISTENCIA
Los trabajadores constructores que revisten las especialidades que se determinan en la zona “A” , tendrA?n los siguientes porcentajes adicionales por categorA�as sobre los bA?sicos de convenio.

15 % a OFICIAL ELECTRICISTA 10 % a MEDIO OFICIAL 5 % a AYUDANTE
10 % a OFICIAL YESERO 10 % a MEDIO OFICIAL 10 % a AYUDANTE
15 % a OFICIAL CALEFACCIONISTA 10 % a MEDIO OFICIAL 5 % a AYUDANTE

ZONA “A”: Ciudad AutA?noma de Bs. As., Pcias. de Stgo. del Estero, Santa Fe, Buenos Aires, Mendoza, San Juan, Catamarca, CA?rdoba, Entre RA�os, Salta, TucumA?n, Chaco, San Luis, Corrientes, La Rioja, Formosa, Jujuy y Misiones.

En cuanto a la zona “B”;

15 % a OFICIAL ELECTRICISTA 10 % a MEDIO OFICIAL 5 % a AYUDANTE
10 % a OFICIAL YESERO 10 % a MEDIO OFICIAL 10 % a AYUDANTE
15 % a OFICIAL CALEFACCIONISTA 10 % a MEDIO OFICIAL 5 % a AYUDANTE
ZONA “B”: Pcias. de La Pampa, NeuquA�n, RA�o Negro y Chubut.

Luego tambiA�n esta la ZONA “C AUSTRAL”: Provincia de Tierra del Fuego y la ZONA “C”: Provincia de Santa Cruz.

Por otro lado, el vocero local de la UOCRA dijo que estA?n abiertas las paritarias con los demA?s sectores empresarios para discutir salarios de los trabajadores de los demA?s convenios que se desempeA�an en la construcciA?n.

En este caso, Correa mencionA? que la idea es lograr un acuerdo salarial similar al que se obtuvo para los trabajadores de yacimientos, aunque las negociaciones no estA?n cerradas y se sigue discutiendo el porcentaje de aumento.

Finalmente se plantea que el incremento sea equilibrado para todos los trabajadores.

El gremio mencionado comprende que, la solidaridad, la equidad social y la calidad de vida hoy se construyen con herramientas tales como la capacitaciA?n, la participaciA?n, la concertaciA?n y la propuesta, en un marco de productividad, competitividad y una justa distribuciA?n de la riqueza.

 

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Categoría: Escala Salarial 2016, Escala Salarial 2017, Paritarias 2017, UOCRA

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